Arbeitsrecht Archives - handwerk magazin

Privatversicherung für Mitarbeiter Betriebliche Krankenversicherung: Mit Top-Policen das Team binden

Das Zusammenstreichen der Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) ist der Turbo für den betrieblichen Krankenschutz: Unternehmer machen ihre Mitarbeiter mit der Entscheidung für eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) zu Privatversicherten. Das ist nicht teuer und hat auch Vorteile im Wettbewerb um Fachkräfte – sowie für die Zufriedenheit im Team. Was der Markt bietet – und was die bKV kostet. › mehr

Motivationsleasing im Überblick Gehaltsumwandlung für Firmenwagen: 3 gängige Modelle im Check

Handwerksbetriebe können den Kreis ihrer Beschäftigten deutlich erweitern, die in den Genuss eines Fahrzeugs zu Firmenkonditionen auch zur privaten Nutzung kommen. Das Instrument dazu: die Brutto-Entgeltumwandlung. Für die Gehaltsumwandlung für Firmenwagen haben sich drei Modelle etabliert, die Zusatzanreize für Arbeitnehmer schaffen. › mehr

Vertraglicher Gehaltsbestandteil Dienstwagenüberlassung: Wie Sie Rahmenbedingungen klar regeln

Sobald Handwerksbetriebe ein Firmenfahrzeug für den dienstlichen und privaten Einsatz stellen, sollten die Entscheider dafür mit dem Mitarbeiter die Rahmenbedingungen für die Dienstwagenüberlassung festzurren. Denn es gilt Fallstricke von vornherein aus dem Weg zu räumen. › mehr

Instrumente bei Auftragsrückgang Krisen-Maßnahmen: Betriebsbedingte Kündigung oder Kurzarbeit?

Energiepreise, Lieferkettenprobleme, steigende Zinsen, Inflation: Obwohl in vielen Branchen die Auftragslage noch gut ist, kann sich das jederzeit ändern. Chefinnen und Chefs denken dann konsequenterweise über eine betriebsbedingte Kündigung oder Kurzarbeit nach. Wann was Sinn ergibt und welche rechtlichen Voraussetzungen gelten. › mehr

Branchenvergleich Geschäftsführer-Gehalt: Das verdienen GmbH-Chefs im Handwerk

GmbH-Chefs haben steuerlich eine ganze Menge zu beachten, sonst drohen hohe Nachzahlungen. Vor allem die Bezüge haben die Finanzbehörden im Blick. Worauf Gesellschafter achten, wie die Finanzgerichte urteilen und was Geschäftsführer an Gehalt bekommen. › mehr

EU-Entgelttransparenz-Richtlinie Entgelttransparenzgesetz: Diese Pflichten kommen jetzt auf Arbeitgeber zu

Die Umsetzung der EU-Entgelttransparenz-Richtlinie in nationales Recht, also eine Anpassung im deutschen Entgelttransparenzgesetz, lässt auf sich warten. Dennoch werden die Vorgaben für Betriebe schon jetzt relevant. Wie sich Unternehmen aufstellen, um wettbewerbsfähig zu bleiben und durch faire Gehaltsstrukturen in Zeiten des Fachkräftemangels zu überzeugen. › mehr

Vertrag ohne Unterschrift gültig Digitale Arbeitsverträge: Für diese Firmen lohnt sich die Umstellung

Das Vierte Bürokratieentlastungsgesetz macht digitale Arbeitsverträge rechtskonform – ohne eigenhändige Unterschrift. Was das für Chefs bedeutet und für welche Betriebe sich die Umstellung lohnt. › mehr

Neue Alternativen zum Ruhestand Aktivrente: 4 Modelle für Jobs über die Regelaltersgrenze hinaus

Handwerksunternehmer und ihre Mitarbeiter stehen mit der neuen Aktivrente vor der Frage: Mit 67 in Rente gehen – oder weiterarbeiten? Ob erfahrene Mitarbeiter an Bord bleiben, der Senior länger Verantwortung trägt, nach der Übergabe dem Unternehmen angestellt zur Verfügung steht oder als Soloselbstständiger aktiv wird – die Aktivrente eröffnet Handwerksbetrieben neue Optionen. Wir zeigen vier Modelle für das Arbeiten über die Regelaltersgrenze hinaus und erklären, worauf Inhaber rechtlich, steuerlich und organisatorisch achten. › mehr

Workers Cast - Talk Handwerk 2026: Interview mit Patrick Neumann und Ramón Kadel über Herausforderungen, Chancen, Risiken

Das neue Jahr ist gestartet und viele Unternehmer fragen sich, was es wohl bringen wird. Die einen sorgen sich vor schwierigen Zeiten, die anderen schauen den Neuerungen optimistisch entgegen. Welche Chancen und Risiken auf das Handwerk 2026 warten, hören Sie im aktuellen Workers Cast. › mehr

Formalien und Sozialauswahl Betriebsbedingte Kündigung: So viel kostet Sie die Abfindung bei Personalabbau

Kein Unternehmer kündigt gern. Muss ein Handwerksbetrieb aber wegen Auftragseinbruch, Rationalisierung oder einer allgemeinen Wirtschaftskrise Stellen abbauen, ist eine betriebsbedingte Kündigung zulässig. Ecovis-Arbeitsrechtler Gunnar Roloff erklärt, welche Formalien Sie dabei beachten müssen und was Sie an Kosten für die Abfindung zu erwarten haben. › mehr

Neuer Lösungsvorschlag Mutterschutz für Selbstständige: IKK-Classic startet Initiative

Die IKK classic nimmt sich des Themas Mutterschutz für Selbstständige an. Sie präsentiert einen Lösungsvorschlag, der die Schutzlücke bei Schwangerschaft und Mutterschaft schließen könnte. Die Finanzierung soll über ein bestehendes Ausgleichsverfahren erfolgen. Das ist der Plan. › mehr

Tipp zum Jahresbeginn Aushangpflichten: Prüfen Sie jetzt Ihr (digitales) Schwarzes Brett

Der Jahresbeginn ist eine gute Gelegenheit, zu überprüfen, ob die gesetzlich vorgeschriebenen Aushangpflichten im Betrieb rechtssicher erfüllt sind. Auch im Handwerk muss jeder Arbeitgeber diverse Gesetze, Verordnungen und Regelwerke seinen Mitarbeitern in aktueller und vollständiger Form zugänglich machen. Das geht natürlich auch digital. › mehr

Anstieg auf 13,90 Euro Mindestlohn-Erhöhung 2026: Was tun mit alten Arbeitsverträgen?

Zum 1. Januar 2026 steigt der Mindestlohn auf 13,90 Euro brutto in der Stunde, ab 2027 soll er auf 14,60 Euro angehoben werden. In der Folge der Mindestlohn-Erhöhung steigt auch die Verdienstgrenze für Minijobs von 556 Euro auf 603 Euro monatlich. Zuletzt hatte die Mindestlohnkommission, in der Gewerkschaften und Arbeitgeber vertreten sind, den Mindestlohn zum 1. Januar 2025 auf 12,82 Euro pro Stunde angeglichen. Wie sich ein neues Lohnniveau auf bestehende Arbeitsverträge auswirkt. › mehr

Erhöhung auf 13,90 Euro Mindestlohn: Das sollten Handwerksbetriebe jetzt beachten

Zum 1. Oktober 2022 stieg der Mindestlohn auf 12,00 Euro je Stunde, zum 1. Januar 2024 auf 12,41 Euro und zum 1. Januar 2025 auf 12,82 Euro. Mit Jahresbeginn 2026 müssen Betriebe 13,90 Euro Mindestlohn zahlen, ab 1. Januar 2027 dann 14,60 Euro. Was das für Handwerksbetriebe bedeutet und worauf sie bei Minijobbern achten müssen, lesen Sie hier. › mehr

Die Zukunft formt sich jetzt! Steuern und Recht: Der Jahresausblick 2026

Ob Mindestlohn, Entgelttransparenz oder Vorsorgepauschalen, die in der Buchhaltung mit dem Jahresbeginn 2026 zu berücksichtigen sind: Auf Handwerkschefs warten in Sachen Steuern und Recht einige Änderungen, die sie jetzt parat haben sollten. Vieles hilft auch dabei, kluge unternehmerische Entscheidungen zu treffen. › mehr

Gesetzliche Regelungen Feiertage 2025 und 2026: So viele stehen uns in den jeweiligen Bundesländern bevor

Heiligabend, erster und zweiter Weihnachtsfeiertag: In der besinnlichen Zeit stehen uns gleich zweieinhalb freie Tage am Stück bevor – sofern die Feiertage nicht auf ein Wochenende fallen. Anlass genug, die Feiertagsregelungen in Deutschland genauer unter die Lupe zu nehmen. › mehr

Von Weihnachten bis Silvester Arbeitsrecht: Diese Rechte haben Arbeitnehmer "zwischen den Jahren"

Viele Berufsgruppen müssen auch an den vermeintlich besinnlichen Tagen zwischen Heiligabend und Silvester arbeiten. handwerk magazin und Experten der ARAG Versicherung erklären, was Sie als Handwerksunternehmer "zwischen den Jahren" beachten müssen. › mehr

Gefahr durch persönliche Haftung Managerhaftpflichtversicherung: Wie Chefs ihr Risiko begrenzen

Wer Verantwortung übernimmt, steht oft auch mit seinem Privatvermögen für die Folgen seiner Entscheidungen ein. Eine Managerhaftpflichtversicherung (D&O) begrenzt das persönliche Risiko. Gleichzeitig schützt sie den Betrieb, etwa wenn Führungskräfte fahrlässig einen Vermögensschaden verursachen. Wer die D&O braucht und was sie kostet. › mehr

Diskussion "halb voll, halb leer" Aktivrente: Ein guter Anreiz, auch im Rentenalter weiterzuarbeiten?

Die Aktivrente kommt. Ziel ist es, Rentner zu einem längeren Arbeitsleben zu motivieren, indem sie bis zu 2.000 Euro monatlich steuerfrei zu ihren Altersbezügen hinzuzuverdienen können. Für Jörg Dittrich, Präsident des Zentralverbands des Deutschen Handwerks (ZDH) ist das Glas halb voll – er begrüßt die neue Regelung. Henning Röders vom Christlichen Gewerkschaftsbund (CGB) hält dagegen. › mehr

Ehrenamt, Minijob und Co. Nebentätigkeit: Wann sind Nebenjobs erlaubt und wann verboten?

Ob ehrenamtliche Nebentätigkeit in der Innung, Trainer im Sportverein oder ein bezahlter Minijob nach Feierabend: Die Nebenjobs der Mitarbeiter sind ein Dauerthema für Handwerksbetriebe. Das müssen Chefs erlauben. › mehr

Interview mit Prof. Dr. Birgit Glorius Arbeitsmarktintegration: Wie aus Migranten neue Mitarbeiter im Handwerksbetrieb werden

Die einen wollen arbeiten, die anderen suchen Mitarbeiter – und trotzdem finden nicht immer beide Seiten zueinander. Im Gespräch mit Prof. Dr. Birgit Glorius, stellvertretende Vorsitzende des Sachverständigenrats für Integration und Migration, klären wir: Was läuft gut und was muss besser werden bei der Arbeitsmarktintegration von Menschen aus anderen Kulturen. › mehr

Rechtliche Fragestellungen im Fokus Forum Handwerksrecht des LFI: Sind Tätowierer Handwerker? Sollten Azubis mit Studenten gleichgestellt werden?

Sollten Tätowierer eine Zulassung im Handwerk benötigen? Müssten Sozialversicherungen Auszubildende nicht wie Studierende behandeln? Auf solche Fragen lieferte das Forum Handwerksrecht des Ludwig-Fröhler-Instituts (LFI) mögliche Antworten. › mehr

Lohnabrechnung einfach erklärt Gehaltsabrechnung: So lesen Mitarbeiter ihren Lohnzettel richtig

Verständlich ist die Lohnabrechnung meist nur für die Buchhaltung. Der Arbeitnehmer schaut in aller Regel lediglich auf die unterste Zeile, den Auszahlungsbetrag. Dabei ist es wichtig, auch die anderen Daten zu verstehen. Versuch einer Entschlüsselung. › mehr

Rechts-Know-how Tarife Tariflöhne und Gehälter: 10 Tipps für die faire Team-Bezahlung

Mindestlohnerhöhung zu Jahresbeginn, die Tarifbindung und die noch ausstehende Gesetzgebung zur EU-Entgelttransparenz-Richtlinie: Handwerkschefs sind bei der Lohngestaltung und bei der Festsetzung der Tariflöhne an einige Vorgaben gebunden. Bleiben dennoch Spielräume? › mehr

Diskussion "halb voll, halb leer" Wochenarbeitszeit: Besser für die Wirtschaft als ein Tageslimit?

Wäre es für Arbeitnehmer und Arbeitgeber besser, wenn es eine festgelegte Wochenarbeitszeit gäbe - anstelle einer limitierten Tagesarbeitszeit? So könnten Arbeitnehmer beispielsweise bei Auftragsspitzen zwölf Stunden am Tag arbeiten und hätten im Anschluss eineinhalb oder gar zwei Tage frei. Während Dr. Hans-Jürgen Volz, Geschäftsleiter des Bundesverbands Mittelständische Wirtschaft (BVMW), für eine solche Regelung ist, argumentiert Anja Piel, Vorständin des Deutschen Gewerkschaftsbundes, dagegen. › mehr

Arbeitsrecht

Themenseite