Arbeitsrecht Archives - Seite 5 von 7

Arbeitnehmerüberlassung Equal Pay: Lösungen für die Leiharbeit im Handwerk

Zum 1. Oktober 2018 ist erstmals die 18-Monats-Frist des 2017 reformierten Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) ausgelaufen. Wie Handwerksunternehmer mit der Höchstüberlassungsdauer und dem Grundsatz der gleichen Bezahlung (Equal Pay) umgehen, lesen Sie hier. › mehr

Einfach Mitarbeiter bewerten Zeugnisgenerator: Muster-Arbeitszeugnis selbst erstellen

Ein Arbeitszeugnis muss wahr und gleichzeitig wohlwollend sein – ein Spagat, der nicht leicht zu meistern ist. Mit dem Zeugnisgenerator von handwerk magazin können Handwerksunternehmer nun musterhafte Arbeitszeugnisse selbst erstellen. › mehr

Mindestlohn, Verpackungsgesetz, drittes Geschlecht und Co. Steuerliche und rechtliche Änderungen 2019

Ab dem neuen Jahr 2019 gelten für Handwerker wieder zahlreiche neue rechtliche und steuerliche Regelungen. Alle fiskalischen und juristischen Neuerungen haben wir hier für Sie im Überblick zusammengefasst. › mehr

Entsendung Was müssen Handwerksunternehmer bei der Vergütung von Dienstreisen beachten?

Schnell einmal einen Kundenauftrag in Österreich abwickeln oder für eine zweitägige Dienstreise nach Holland: Für viele Handwerker zählt eine vorrübergehende Arbeit im Ausland zum normalen Alltag. Doch wie vergüten Arbeitgeber die Reisezeit? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dazu aktuell geurteilt. › mehr

Start des Ausbildungsjahres Azubis im Betrieb? Das müssen Sie rechtlich beachten!

Für tausende junger Menschen beginnt der Start ins Berufsleben als Azubi in einem Handwerksbetrieb. handwerk magazin und Experten der Arag Versicherung schaffen einen Überblick über die Rechte und Pflichten von Auszubildenden. › mehr

Arbeitsrecht Wann müssen Arbeitnehmer für Schäden haften?

Eine falsche Bewegung und schon ist der Kaffee auf der Tastatur und der Laptop vielleicht hinüber. Ein Missgeschick. Doch was, wenn das Unglück größer ist? Wann müssen Arbeitnehmer zahlen? Erfahren Sie, wer sich wann und wie am Schaden beteiligen muss. › mehr

Bundesurlaubsgesetz Wer hat Anspruch auf Brückentage?

Richtig geplant lässt sich der Urlaub oder das Wochenende an Brückentagen geschickt verlängern. Aber hat jeder Arbeitnehmer Anspruch seinen Urlaubstag auf einen Brückentag zu legen? Rechtsanwalt Christian Sachslehner vom Berufsverband Die Führungskräfte (DFK) klärt auf. › mehr

Kinderbetreuung zuhause Elternzeit: Das sind die Rechte von Arbeitnehmern im Babyglück

Immer mehr Mütter und Väter bekommen beides unter einen Hut: Familie und Job. Dabei hilft die Elternzeit. handwerk magazin und Experten der ARAG Versicherung sagen, was arbeitenden Elternteilen zusteht, um ihr Kind in den ersten Jahren zuhause zu betreuen. › mehr

Regelungen zum Krankenstand Krankmeldung: Trotz Erkältung zur Arbeit?

Ab wann ist eine Erkältung ein Grund, lieber zu Hause zu bleiben als zur Arbeit zu gehen und wie schnell muss die Krankschreibung erfolgen? handwerk magazin und die ARAG Versicherung klären die wichtigsten Regelungen zum Thema Krankenstand. › mehr

Moderne Überwachungsmethode Einsatz eines Keyloggers nicht erlaubt

Mit Keyloggern können Chefs Tastaturen überwachen. Doch ihr Einsatz ist in Deutschland unzulässig. Mit wenigen Ausnahmen, wie ein aktuelles Urteil klarstellt. Wer Keylogger einsetzt, sollte diese daher zügig wieder entfernen. › mehr

Regeln für die Erkältungswelle Sind Arztbesuche während der Arbeitszeit erlaubt?

Wer von Husten, Schnupfen und Heiserkeit erwischt wird, sollte lieber zum Arzt statt weiterzuarbeiten. Zählt das aber noch zur Arbeitszeit? Für Arztbesuche während der Arbeitzeit gibt es durchaus Regeln. handwerk magazin und Rechtsanwalt Tobias Klingelhöfer von der Arag Versicherung erklären, was Sie beachten müssen. › mehr

Niedrige Lohnnebenkosten Das müssen Sie bei der Beschäftigung von Werkstudenten beachten

Werkstudenten sind flexibel und lassen sich sozialversicherungsfrei beschäftigen. Das auf den Mittelstand spezialisierte Beratungsunternehmen Ecovis erklärt, worauf Chefs bei der Anstellung von Studenten achten sollten. › mehr

Rechtslage in Sachen Pause Vergütung: Welche Tätigkeiten gelten als Arbeitszeit?

Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben oft unterschiedliche Auffassungen darüber, was als vergütete Arbeitszeit gilt und was als Pause verstanden wird. Über die tatsächliche Rechtslage informiert Rechtsexperte Tobias Klingelhöfer von der ARAG Versicherung. › mehr

Arbeitsrecht Aufhebungsvertrag: Die Alternative zu Rechtsstreit und Kündigung?

Eine Alternative zur Kündigung ist der Aufhebungsvertrag. Er beendet Arbeitsverhältnisse einvernehmlich und bietet Flexibilität, die allerdings für Arbeitgeber teuer werden kann. Ecovis und handwerk magazin sagen Ihnen, worauf es dabei ankommt. › mehr

Überwachung von Mitarbeitern Ermittlungsmethoden: Das dürfen Detektive - und das nicht

Unternehmer sind untreuen oder betrügerischen Angestellten nicht hilflos ausgesetzt. Mit der Hilfe von Detektiven können die Mitarbeiter überwacht werden. Allerdings ist nicht jede Methode erlaubt. Das dürfen Detektive bei der Überwachung von Mitarbeitern - und das nicht. › mehr

Geschäftsverkehr über Ihren Briefkasten Frist abgelaufen - Das können Sie jetzt tun

Im Geschäftsverkehr werden oft Briefe versandt, die Fristen in Lauf setzen, wie etwa Kündigungen oder Widerrufsbelehrungen. Das gilt, wenn der Brief während der Abwesenheit des Empfängers eingeht und in dieser Zeit eine Frist abläuft. › mehr

Diskriminierung Hohe Hürden für Kopftuchverbot

Die Frage, ob ein Kopftuch am Arbeitsplatz erlaubt sein sollte oder nicht, wird weiter stark diskutiert. Beispielsweise in Friseurbetrieben, bei Gebäudereinigern oder Textilreinigern ist der Anteil an Frauen mit Migrationshintergrund aus muslimischen Ländern hoch. › mehr

Klausel in Arbeitsvertrag unwirksam Arbeitszeit und Gehalt nicht einseitig kürzbar

Eine arbeitgeberfreundliche Klausel im Arbeitsvertrag, die es erlaubt, dass sich Arbeitszeit und Gehalt um 50 Prozent verringern, ist unwirksam. Das geht aus einem aktuellen Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln hervor. › mehr

Urlaubsanspruch Längere Krankheit: In diesem Fall dürfen Sie Ihrem Mitarbeiter den Urlaub kürzen

Das Arbeitsgericht Saarbrücken hat in einem rechtskräftigen Urteil mit Signalwirkung bestätigt, dass ein Arbeitgeber den tariflichen Mehr-Urlaub bei längerer Krankheit unter bestimmten Voraussetzungen kürzen kann. Was dieses Urteil für den Urlaubsanspruch bei langer Krankheit generell bedeutet. › mehr

"Ich stech dich ab" Morddrohung hat fristlose Kündigung zur Folge

Auch wenn Sie einmal auf Ihren Vorgesetzten böse sein sollten – eine unüberlegte Morddrohung sollten Sie sich sparen. Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf bestätigte aktuell eine Kündigung aufgrund der Drohung "Ich stech dich ab". › mehr

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Lange Krankheit: Hohe Hürden für Kündigung

Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern aufgrund einer längeren Krankheit kündigen – die Voraussetzungen dafür sind aber hoch. Ohne betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) können Kündigungen schnell unwirksam sein. › mehr

Lange Krankmeldungen Dürfen Chefs Mitarbeitern nachspionieren?

Häufen sich die Krankmeldungen eines Mitarbeiters, wird der Chef schon mal stutzig. Aber darf er deswegen gleich einen Detektiv beauftragen? Die Richter des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg haben dem eine Absage erteilt. › mehr

Arbeitszeugnis Immer leserlich unterschreiben!

Mal schnell nebenbei das Arbeitszeugnis unterschreiben? Besser ist es, bei der Unterschrift voll konzentriert zu sein. Mitarbeiter müssen ein Arbeitszeugnis mit einer "untypischen" Unterschrift nicht akzeptieren. › mehr

Diskriminierung am Arbeitsplatz Arbeitnehmer muss klare Indizien vorlegen

Mitarbeiter können einen Anspruch auf Schadenersatz haben, wenn sie gegenüber Kollegen benachteiligt werden. Es ist aber schwer, eine Diskriminierung nachzuweisen. › mehr

Nicht angemeldeter Nebenjob Nebentätigkeiten: Wann darf abgemahnt werden?

Ein nicht angemeldeter Nebenerwerb kann zu großen Problemen führen – vor allem wenn der Arbeitgeber des Hauptberufes davon nicht in Kenntnis gesetzt wurde. handwerk magazin klärt in Zusammenarbeit mit dem Berufsverband der Rechtsjournalisten auf, wann abgemahnt werden darf. › mehr

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