Arbeitsrecht Archives - Seite 4 von 5

Lohnabrechnung Gehaltsabrechnung: So lesen Mitarbeiter ihren Lohnzettel richtig

Verständlich ist die Lohnabrechnung meist nur für die Buchhaltung. Der Arbeitnehmer schaut in aller Regel lediglich auf die unterste Zeile, den Auszahlungsbetrag. Dabei ist es wichtig, auch die anderen Daten zu verstehen – handwerk magazin und DATEV klären auf. › mehr

Kinderbetreuung zuhause Elternzeit: Das sind die Rechte von Arbeitnehmern im Babyglück

Immer mehr Mütter und Väter bekommen beides unter einen Hut: Familie und Job. Dabei hilft die Elternzeit. handwerk magazin und Experten der ARAG Versicherung sagen, was arbeitenden Elternteilen zusteht, um ihr Kind in den ersten Jahren zuhause zu betreuen. › mehr

Regelungen zum Krankenstand Krankmeldung: Trotz Erkältung zur Arbeit?

Ab wann ist eine Erkältung ein Grund, lieber zu Hause zu bleiben als zur Arbeit zu gehen und wie schnell muss die Krankschreibung erfolgen? handwerk magazin und die ARAG Versicherung klären die wichtigsten Regelungen zum Thema Krankenstand. › mehr

Moderne Überwachungsmethode Einsatz eines Keyloggers nicht erlaubt

Mit Keyloggern können Chefs Tastaturen überwachen. Doch ihr Einsatz ist in Deutschland unzulässig. Mit wenigen Ausnahmen, wie ein aktuelles Urteil klarstellt. Wer Keylogger einsetzt, sollte diese daher zügig wieder entfernen. › mehr

Regeln für die Erkältungswelle Sind Arztbesuche während der Arbeitszeit erlaubt?

Wer von Husten, Schnupfen und Heiserkeit erwischt wird, sollte lieber zum Arzt statt weiterzuarbeiten. Zählt das aber noch zur Arbeitszeit? Für Arztbesuche während der Arbeitzeit gibt es durchaus Regeln. handwerk magazin und Rechtsanwalt Tobias Klingelhöfer von der Arag Versicherung erklären, was Sie beachten müssen. › mehr

Niedrige Lohnnebenkosten Das müssen Sie bei der Beschäftigung von Werkstudenten beachten

Werkstudenten sind flexibel und lassen sich sozialversicherungsfrei beschäftigen. Das auf den Mittelstand spezialisierte Beratungsunternehmen Ecovis erklärt, worauf Chefs bei der Anstellung von Studenten achten sollten. › mehr

Rechtslage in Sachen Pause Vergütung: Welche Tätigkeiten gelten als Arbeitszeit?

Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben oft unterschiedliche Auffassungen darüber, was als vergütete Arbeitszeit gilt und was als Pause verstanden wird. Über die tatsächliche Rechtslage informiert Rechtsexperte Tobias Klingelhöfer von der ARAG Versicherung. › mehr

Arbeitsrecht Aufhebungsvertrag statt Kündigung?

Eine Alternative zur Kündigung ist der Aufhebungsvertrag. Er beendet Arbeitsverhältnisse einvernehmlich und bietet Flexibilität, die allerdings für Arbeitgeber teuer werden kann. Ecovis und handwerk magazin sagen Ihnen, worauf es dabei ankommt. › mehr

Überwachung von Mitarbeitern Ermittlungsmethoden: Das dürfen Detektive - und das nicht

Unternehmer sind untreuen oder betrügerischen Angestellten nicht hilflos ausgesetzt. Mit der Hilfe von Detektiven können die Mitarbeiter überwacht werden. Allerdings ist nicht jede Methode erlaubt. Das dürfen Detektive bei der Überwachung von Mitarbeitern - und das nicht. › mehr

Ehrenamt und Co. Nebentätigkeit: Wann Nebenjobs erlaubt und verboten sind

Ob ehrenamtliche Tätigkeit in der Innung, Trainer im Sportverein oder ein bezahlter Minijob nach Feierabend: Die Nebenjobs der Mitarbeiter sind ein Dauerthema für Handwerksbetriebe. Das müssen Chefs erlauben. › mehr

Geschäftsverkehr über Ihren Briefkasten Frist abgelaufen - Das können Sie jetzt tun

Im Geschäftsverkehr werden oft Briefe versandt, die Fristen in Lauf setzen, wie etwa Kündigungen oder Widerrufsbelehrungen. Das gilt, wenn der Brief während der Abwesenheit des Empfängers eingeht und in dieser Zeit eine Frist abläuft. › mehr

Diskriminierung Hohe Hürden für Kopftuchverbot

Die Frage, ob ein Kopftuch am Arbeitsplatz erlaubt sein sollte oder nicht, wird weiter stark diskutiert. Beispielsweise in Friseurbetrieben, bei Gebäudereinigern oder Textilreinigern ist der Anteil an Frauen mit Migrationshintergrund aus muslimischen Ländern hoch. › mehr

Klausel in Arbeitsvertrag unwirksam Arbeitszeit und Gehalt nicht einseitig kürzbar

Eine arbeitgeberfreundliche Klausel im Arbeitsvertrag, die es erlaubt, dass sich Arbeitszeit und Gehalt um 50 Prozent verringern, ist unwirksam. Das geht aus einem aktuellen Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln hervor. › mehr

Urlaubsanspruch Längere Krankheit: In diesem Fall dürfen Sie Ihrem Mitarbeiter den Urlaub kürzen

Das Arbeitsgericht Saarbrücken hat in einem rechtskräftigen Urteil mit Signalwirkung bestätigt, dass ein Arbeitgeber den tariflichen Mehr-Urlaub bei längerer Krankheit unter bestimmten Voraussetzungen kürzen kann. Was dieses Urteil für den Urlaubsanspruch bei langer Krankheit generell bedeutet. › mehr

"Ich stech dich ab" Morddrohung hat fristlose Kündigung zur Folge

Auch wenn Sie einmal auf Ihren Vorgesetzten böse sein sollten – eine unüberlegte Morddrohung sollten Sie sich sparen. Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf bestätigte aktuell eine Kündigung aufgrund der Drohung "Ich stech dich ab". › mehr

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Lange Krankheit: Hohe Hürden für Kündigung

Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern aufgrund einer längeren Krankheit kündigen – die Voraussetzungen dafür sind aber hoch. Ohne betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) können Kündigungen schnell unwirksam sein. › mehr

Lange Krankmeldungen Dürfen Chefs Mitarbeitern nachspionieren?

Häufen sich die Krankmeldungen eines Mitarbeiters, wird der Chef schon mal stutzig. Aber darf er deswegen gleich einen Detektiv beauftragen? Die Richter des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg haben dem eine Absage erteilt. › mehr

Arbeitszeugnis Immer leserlich unterschreiben!

Mal schnell nebenbei das Arbeitszeugnis unterschreiben? Besser ist es, bei der Unterschrift voll konzentriert zu sein. Mitarbeiter müssen ein Arbeitszeugnis mit einer "untypischen" Unterschrift nicht akzeptieren. › mehr

Diskriminierung am Arbeitsplatz Arbeitnehmer muss klare Indizien vorlegen

Mitarbeiter können einen Anspruch auf Schadenersatz haben, wenn sie gegenüber Kollegen benachteiligt werden. Es ist aber schwer, eine Diskriminierung nachzuweisen. › mehr

Nicht angemeldeter Nebenjob Nebentätigkeiten: Wann darf abgemahnt werden?

Ein nicht angemeldeter Nebenerwerb kann zu großen Problemen führen – vor allem wenn der Arbeitgeber des Hauptberufes davon nicht in Kenntnis gesetzt wurde. handwerk magazin klärt in Zusammenarbeit mit dem Berufsverband der Rechtsjournalisten auf, wann abgemahnt werden darf. › mehr

AÜG-Reform Das müssen Handwerksbetriebe zur Zeitarbeit wissen

Am 1. April 2017 tritt die Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) in Kraft. Nicht nur in großen Unternehmen werden die Auswirkungen zu spüren sein, sondern auch in kleinen Handwerksbetrieben. Zusammen mit Avax erklärt handwerk magazin, worauf Handwerksunternehmer jetzt achten müssen. › mehr

Arbeitsklima Auf Beleidigung folgt Kündigung

Ein respektvoller Umgang mit den Kollegen gehört zu einem guten Arbeitsklima. Wenn einzelne Mitarbeiter das nicht verstehen und gegen den guten Ton verstoßen, darf der Chef ihnen kündigen – sogar fristlos. › mehr

Urlaubsausgleich Anspruch auf Barauszahlung bei Langzeiterkrankungen

Ist der Urlaub noch nicht verfallen, haben Arbeitnehmer mit Langzeiterkrankungen in vielen Fällen Anspruch auf Barauszahlung. Das geht aus einer Entscheidung des Arbeitsgerichts Bielefeld hervor. › mehr

Berufsgenossenschaft Bei privater SMS kein Arbeitsunfall

Die Berufsgenossenschaft zahlt bei Arbeitsunfällen. Dazu zählen auch Unfälle, die auf dem Arbeitsweg geschehen, es handelt sich dabei um Wegeunfälle. Doch es gibt Ausnahmen. › mehr

Abmahnung Was Chefs bei Krankschreibung akzeptieren müssen

Wenn Mitarbeiter krank geschrieben sind, brauchen sie grundsätzlich nicht in den Betrieb zu kommen. Das gilt auch, wenn es nur um ein Gespräch geht. Ausnahmen aber bestätigen die Regel. › mehr

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