Arbeitsrecht Archives - Seite 3 von 7

Fachkräfte aus Drittländern Fachkräfteeinwanderungsgesetz: Wie Betriebe Handwerker aus dem Nicht-EU-Ausland anheuern

Die Novellierung des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes soll es Betrieben leichter machen, an qualifizierte Mitarbeiter aus Nicht-EU-Staaten zu kommen. Die sollen dann schon hier arbeiten dürfen, obwohl das Anerkennungsverfahren noch läuft. › mehr

Mitarbeitergewinnung Ghosting: Diese rechtlichen Optionen haben Chefs bei Kontaktabbruch nach dem Bewerbungsgespräch

Ein gutes Gespräch – und dann hören Chefs einfach nichts mehr: Bewerber-Ghosting kommt im Handwerk häufiger vor. Die Unternehmen kostet dieses Verhalten Zeit und Geld. Welche rechtlichen Möglichkeiten Handwerkschefs noch bleiben, wenn Jobinteressenten oder neue Mitarbeiter kommentarlos abtauchen. › mehr

Bereitschaft Urlaub: Wann Sie Ihre Mitarbeiter kontaktieren dürfen

Smartphone, Laptop mit W-Lan, Hotspot: Die Technik macht es möglich, Mitarbeiter auch im Urlaub jederzeit und überall zu erreichen. Aber darf der Arbeitgeber einfach anrufen? Chef-Knowhow rund um die Erreichbarkeit. › mehr

Buchhaltung Verschuldete Arbeitnehmer: Was Chefs über die erhöhten Pfändungsgrenzen wissen müssen

Mitarbeiter können in Zeiten der Inflation schnell in finanzielle Schwierigkeiten kommen – so stark, dass Gläubiger Zugriff auf Teile des Gehalts nehmen. Welche Regelungen Arbeitgeber zu beachten haben. › mehr

BAG-Urteil zu Gehaltsstrukturen Equal Pay: Frauen und Männer müssen gleich bezahlt werden – auch in kleinen Betrieben

Das Bundesarbeitsgericht urteilte, dass es für gleiche Arbeit die gleiche Bezahlung geben muss – geschlechtsneutral und unabhängig davon, wer wie geschickt verhandelt hat. Was das für die Praxis heißt und wie Chefs die Gehaltsstruktur im Betrieb rechtssicher aufsetzen. › mehr

Wegbrechende Aufträge Betriebsbedingte Kündigung oder Kurzarbeit: So treffen Unternehmer die richtige Entscheidung

Energiepreise, Lieferkettenprobleme, steigende Zinsen, Inflation: Obwohl in vielen Branchen die Auftragslage noch gut ist, kann sich das jederzeit ändern. Chefinnen und Chefs denken dann konsequenterweise über eine betriebsbedingte Kündigung oder Kurzarbeit nach. Wann was Sinn ergibt und welche rechtlichen Voraussetzungen gelten. › mehr

Betrieblicher Gesundheitsschutz Diabetes bei Mitarbeitern: So gehen Führungskräfte im Handwerk richtig damit um

Rund elf Millionen Deutsche haben Diabetes, jedes Jahr kommen mindestens 500.000 dazu. Wer betroffenen Mitarbeitern mit Offenheit begegnet, sorgt für ein angenehmes und sicheres Betriebsklima für alle. Was Chefs über die Erkrankung wissen müssen und und worauf es in Notfällen ankommt. › mehr

Alternative zu Kündigungen Kurzarbeit anzeigen: Welche Besonderheiten Handwerkschefs beachten müssen

Kurzarbeit hilft Betrieben, Mitarbeiter an Bord zu halten, obwohl es vorübergehend an Aufträgen mangelt. Doch es gelten spezielle Auflagen, die Chefinnen und Chefs kennen müssen. Silvio Flemmig, Optikermeister aus Metzingen in Baden-Württemberg, berichtet von seinen Erfahrungen mit Kurzarbeit, Gunnar Rudolphi, Berater Arbeitgeberleistungen bei der Bundesagentur für Arbeit in Nürnberg, erklärt, worauf speziell Handwerksunternehmer achten. › mehr

Sozialversicherungsmeldung Handwerksbranchen unter Schwarzarbeit-Verdacht: Wie Sie neue Mitarbeiter unverzüglich anmelden

Fleischer, Gebäudereiniger, Baubetriebe: Unternehmer bestimmter Branchen sind zur Sofortmeldung an die Rentenversicherung verpflichtet, wenn sie neue Mitarbeiter engagieren. Was Firmenchefs dabei zu beachten haben. › mehr

Teamarbeit organisieren Betriebsvereinbarung: Wie Chefs ergänzend zum Arbeitsvertrag klare Regeln fassen

Kurzarbeitergeld, moderne Arbeitszeitmodelle oder Überstundenregelungen: Handwerksunternehmer haben viele Anlässe, mit ihren Mitarbeitern Vereinbarungen zu treffen – ergänzend zum Arbeitsvertrag. Was Firmenchefs dabei beachten sollten. › mehr

Interview mit Markus Wente IG Metall zum Thema Betriebsrat: "Mitbestimmung lässt Umsätze in die Höhe schießen"

Darf das Team mitreden, steigen die Umsätze, sagt Markus Wente, Gewerkschaftssekretär der IG Metall Niedersachsen und Sachsen-Anhalt sowie Verhandlungsführer diverser Tarifvertragsrunden im Handwerk. Im Interview erklärt er, welche Probleme sich mit einem Betriebsrat im Unternehmen besser lösen lassen und was darüber hinaus für die Gründung einer Arbeitnehmervertretung spricht. › mehr

Urteil des Bundesarbeitsgerichts Urlaubsanspruch: Betriebe müssen Mitarbeiter regelmäßig an Resturlaub erinnern

Unternehmer müssen ihre Mitarbeiter darüber informieren, dass der Resturlaub verfällt. Andernfalls bleibt der Anspruch weiter bestehen. Was Handwerkschefs nach neuen Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts beachten müssen. › mehr

Bundesarbeitsgericht zur Zeiterfassung Arbeitszeiterfassung: Das müssen Unternehmer nach dem BAG-Beschluss beachten

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) verlangt vom Arbeitgeber eine systematische Zeiterfassung. Wie genau das aussehen soll, muss der Gesetzgeber noch regeln. Handwerksunternehmer stehen dennoch jetzt schon in der Pflicht. Was Sie zum Beschluss der Richter wissen müssen. › mehr

Damit müssen Sie jonglieren Jahresausblick 2023: Steuern und Recht

Fiskus, Finanzen, Fuhrpark: Die Redaktion hat alle wichtigen Änderungen zum Jahresbeginn 2023 für Sie zusammengetragen und recherchiert. So gehen Sie als mittelständischer Unternehmer mit den neuen Gegebenheiten um und nutzen die staatlichen Förderungen für sich. Hier eine Zusammenstellung der steuerlichen und rechtlichen Änderungen im neuen Jahr. › mehr

Vorschriften und Gesetze 2023 Arbeitsschutz: Zum Jahreswechsel gibt es keine gelben Zettel mehr, dafür neue BG-Nummern

Zum Start ins Jahr 2023 gibt es im Bereich Arbeitsschutz und Gesundheit einige Änderungen, die Unternehmer sicher auch in den ersten Januartagen beschäftigen werden. Besonders wichtig für die Betriebspraxis ist die Umstellung auf eine elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU), die Unternehmen neue Pflichten beschert. › mehr

Workers Cast - Talk Diese neuen Gesetze sollten Arbeitgeber kennen: Interview mit Anke Hofmeyer

Um sich an alle Regeln halten zu können, müssen Chefs erst einmal alle Regeln kennen. Doch dank häufiger Gesetzesänderungen ist dies schwierig. Einen Überblick über neue Gesetzesänderungen gibt Beraterin Anke Hofmeyer in diesem Workers Cast. › mehr

Sozialversicherungsprüfung Scheinselbstständigkeit: Wie Unternehmer den Einsatz von Soloselbstständigen rechtssicher aufsetzen

Sind die Sozialversicherungsprüfer erst einmal im Betrieb, bleiben die Handlungsspielräume schmal. Besser, Unternehmer setzen Auftragsverhältnisse von vornherein rechtssicher auf und nutzen das Statusfeststellungsverfahren der Deutschen Rentenversicherung. › mehr

Betriebsprüfung Check im Lohnbüro: Wie Finanzamt und Sozialversicherung die Buchhaltung ins Visier nehmen

Bei der Gehaltsabrechnung sollten keine Fehler passieren – sonst drohen hohe Nachzahlungen, die Unternehmer oft aus eigener Tasche stemmen müssen. Finanzamt und Sozialversicherung prüfen in der Regel über alle Jahre nach, ob alles richtig gelaufen ist. Was Firmenchefs bei den Terminen zu erwarten haben und wie sie sich vorbereiten. › mehr

Wichtige Urteile für Betriebe Corona-Urteile: Mehr Rechtssicherheit bei Schutzmaßnahmen und Überbrückungshilfen

Womöglich steht uns ein neuer Corona-Herbst bevor: Umso besser, wenn Unternehmer die aktuelle Corona-Rechtsprechung kennen, um arbeitsrechtlich gewappnet zu sein. Auch zum Thema Betriebsschließungen und Corona-Hilfen urteilten die Richter. Ein Überblick. › mehr

Ausbildungsvertrag Auszubildende: Lässt sich die Probezeit einfach so verlängern?

Arbeitgeber sind womöglich aufgrund wirtschaftlicher Turbulenzen zurückhaltend mit der Einstellung neuer Auszubildender. Oder aber, Sie haben einen jungen Menschen ausgewählt, der nicht alle Voraussetzungen erfüllt. Der Neue muss sich erst beweisen. Arbeitsrechtlich stellen Sie das Mitarbeiterverhältnis auf ein solides Fundament, indem Sie die Probezeit verlängern. › mehr

Jugendliche im Betrieb Ferienjobs: Das sollten Handwerksbetriebe bei Schülern beachten

Ferienjobs sind für Schüler auch im Handwerk zulässig, solange einige Regeln eingehalten werden. Hier die wichtigsten Eckpunkte, wie Sie Jugendlichen das Taschengeld aufbessern können und dabei im gesetzlichen Rahmen bleiben. › mehr

Änderungen ab 1. August 2022 Regeln für den Arbeitsvertrag: Strengere Vorgaben durch das Nachweisgesetz

Das Nachweisgesetz verpflichtet Chefinnen und Chefs, ihre Mitarbeiter über die getroffenen Inhalte des Arbeitsvertrags schriftlich zu informieren. Eine Neuauflage auf Grundlage der EU-Arbeitsbedingungenrichtlinie 2019/1152 tritt am 1. August 2022 in Kraft. Für Neuverträge müssen die Konditionen nun umfangreicher gefasst werden, andernfalls drohen Geldbußen. Für Altverträge empfiehlt sich die Nachbesserung. › mehr

Folgen des Ukraine-Kriegs Ukraine-FAQ: 14 Fragen und Antworten für Chefs, die Geflüchteten einen Arbeitsplatz anbieten

„Das Handwerk steht bereit und wird alles ihm Mögliche und in seinen Kräften Stehende tun, um Menschen, die wegen des brutalen Angriffskrieges Russlands aus der Ukraine geflohen sind, aufzunehmen, zu integrieren, Geflüchteten einen Arbeitsplatz anzubieten und vielfach auch, Geflüchtete auszubilden“, so kommentiert Hans Peter Wollseifer, Präsident des Zentralverbandes des Deutschen Handwerks (ZDH), die Situation. Lesen Sie, was Chefs beachten sollten, wenn sie Geflüchtete ins Team aufnehmen. › mehr

Interview mit Dr. Peter Weiss (ZDH) Mitarbeiter aus der Ukraine: "Willkommenslotsen helfen direkt im lokalen Netzwerk vor Ort"

Betriebe und ukrainische Mitarbeiter stehen vor einem Konglomerat an Anforderungen, um das Arbeitsverhältnis rechtlich in saubere Bahnen zu lenken. Die Willkommenslotsen, eine Gemeinschaftsinitiative von Bundeswirtschaftsministerium und Verbänden, tragen dazu bei, dass das Ankommen auf dem deutschen Arbeitsmarkt reibungslos verläuft. Dr. Peter Weiss, ZDH-Abteilungsleiter Gewerbeförderung, erläutert im Interview die Vorteile. › mehr

Abhängig angestellt oder selbstständig? Statusfeststellung: Deutsche Rentenversicherung entscheidet nicht mehr über Sozialversicherungspflicht

Zum 1. April 2022 ändert sich das Statusfeststellungsverfahren bei der Clearingstelle der Deutschen Rentenversicherung Bund (DRV Bund). Dort ist ab diesem Zeitpunkt nur noch der Status einer Tätigkeit abzufragen – es wird nicht mehr über die Versicherungspflicht in den verschiedenen Zweigen der Sozialversicherung geurteilt. Was Betriebe daher jetzt beachten sollten. › mehr

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