Arbeitsrecht Archives - Seite 6 von 7

Diskriminierung am Arbeitsplatz Arbeitnehmer muss klare Indizien vorlegen

Mitarbeiter können einen Anspruch auf Schadenersatz haben, wenn sie gegenüber Kollegen benachteiligt werden. Es ist aber schwer, eine Diskriminierung nachzuweisen. › mehr

Nicht angemeldeter Nebenjob Nebentätigkeiten: Wann darf abgemahnt werden?

Ein nicht angemeldeter Nebenerwerb kann zu großen Problemen führen – vor allem wenn der Arbeitgeber des Hauptberufes davon nicht in Kenntnis gesetzt wurde. handwerk magazin klärt in Zusammenarbeit mit dem Berufsverband der Rechtsjournalisten auf, wann abgemahnt werden darf. › mehr

AÜG-Reform Das müssen Handwerksbetriebe zur Zeitarbeit wissen

Am 1. April 2017 tritt die Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) in Kraft. Nicht nur in großen Unternehmen werden die Auswirkungen zu spüren sein, sondern auch in kleinen Handwerksbetrieben. Zusammen mit Avax erklärt handwerk magazin, worauf Handwerksunternehmer jetzt achten müssen. › mehr

Arbeitsklima Auf Beleidigung folgt Kündigung

Ein respektvoller Umgang mit den Kollegen gehört zu einem guten Arbeitsklima. Wenn einzelne Mitarbeiter das nicht verstehen und gegen den guten Ton verstoßen, darf der Chef ihnen kündigen – sogar fristlos. › mehr

Urlaubsausgleich Anspruch auf Barauszahlung bei Langzeiterkrankungen

Ist der Urlaub noch nicht verfallen, haben Arbeitnehmer mit Langzeiterkrankungen in vielen Fällen Anspruch auf Barauszahlung. Das geht aus einer Entscheidung des Arbeitsgerichts Bielefeld hervor. › mehr

Berufsgenossenschaft Bei privater SMS kein Arbeitsunfall

Die Berufsgenossenschaft zahlt bei Arbeitsunfällen. Dazu zählen auch Unfälle, die auf dem Arbeitsweg geschehen, es handelt sich dabei um Wegeunfälle. Doch es gibt Ausnahmen. › mehr

Abmahnung Was Chefs bei Krankschreibung akzeptieren müssen

Wenn Mitarbeiter krank geschrieben sind, brauchen sie grundsätzlich nicht in den Betrieb zu kommen. Das gilt auch, wenn es nur um ein Gespräch geht. Ausnahmen aber bestätigen die Regel. › mehr

Kündigung „Ich stech dich ab“ geht zu weit

Wenn Mitarbeiter ihren Chef massiv bedrohen, rechtfertigt dies im Zweifel eine fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung. › mehr

Treppensturz Versicherungslücke beim Home Office

Von zu Hause aus arbeiten klingt auf den ersten Blick verlockend, bringt aber in der konkreten praktischen Umsetzung auch erhebliche Nachteile für Arbeitnehmer mit sich. › mehr

Arbeitskleidung: Umkleidezeit ist Arbeitszeit

Nach der Rechtsprechung im Arbeitsrecht gehören Umkleidezeiten zur Arbeitszeit, wenn das Tragen von Arbeitskleidung Pflicht ist und diese erst im Betrieb angelegt werden darf. › mehr

Arbeitsunfall: Sturz bei nächtlichem Toilettengang im Hotel nicht versichert

Das Sozialgericht Düsseldorf hat entschieden, dass ein Sturz im Hotelzimmer während einer Dienstreise nicht als Arbeitsunfall anerkannt werden muss. Das Gericht wies damit die Klage eines 60-jährigen Mannes gegen seine Berufsgenossenschaft ab. › mehr

Kündigung des Arbeitnehmers: Auswertung des Browserverlaufs rechtens

In vielen Betrieben haben die Firmenchefs ihren Mitarbeitern verboten, an den betrieblichen Computern während der Arbeitszeit privat zu surfen. Das Problem bestand aber darin, dass die Überführung entsprechender Mitarbeiter mangels Nachweisbarkeit nur schwer gelang. Ein neues Urteil hilft Arbeitgebern. › mehr

Arbeitsrecht: Mindestlohn sticht Akkordlohnabrede

Beim Mindestlohn streiten die Arbeitsvertragsparteien vor den Arbeitsgerichten vor allem über einzelne Gehaltsbestandteile, nach denen der Mindestlohn zu berechnen ist, ob also etwa die 8,50 Euro blank zu zahlen sind oder etwa das Weihnachts- oder Urlaubsgeld in den Durchschnittlohn mit eingerechnet werden darf. › mehr

Landesarbeitsgericht: Kündigung geht Sonntag nicht

Sonntags besteht für Arbeitnehmer keine Verpflichtung, in den Hausbriefkasten zu schauen. Wirft der Arbeitgeber gleichwohl ein Kündigungsschreiben ein, trägt er das Zugangsrisiko. › mehr

Dauerhafte Nachtarbeit bringt 30 Prozent Lohnplus

Handwerker, die tarifvertraglich keinen Ausgleich für geleistete Nachtarbeit erhalten, haben einen gesetzlichen Anspruch auf einen angemessenen Nachtarbeitszuschlag oder auf eine angemessene Anzahl bezahlter freier Tage. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden. › mehr

Arbeitsrecht: Mitarbeiter müssen genau informiert werden

Wer als Nachfolger einen bestehenden Betrieb übernimmt, sollte nicht nur mit dem Chef verhandeln, sondern muss laut Gesetz auch die dort beschäftigten Mitarbeiter zeitnah und umfassend über den Ablauf der Übergabe informieren. › mehr

Altersdiskriminierung: Raus hier, Sie sind zu alt

Ist bei einer Kündigung gegenüber einer Arbeitnehmerin aufgrund von Indizien eine unmittelbare Benachteiligung wegen des Lebensalters zu vermuten und gelingt es dem Arbeitgeber nicht, diesen Verdacht zu widerlegen, ist die Kündigung auch im Kleinbetrieb unwirksam. › mehr

Gericht: Umkleide- und Waschzeiten nicht immer Arbeitszeit

Im Rahmen eines Rechtsstreits zwischen einem Kfz-Mechaniker und seinem Arbeitgeber hat sich das Landesarbeitsgericht Düsseldorf dazu geäußert, wann der Arbeitgeber Umkleide- und Waschzeiten vergüten muss und wann nicht. › mehr

Gestatten: Arbeiter und Unternehmer

Steuervorteile, frisches Geld und mitdenkende Angestellte: Mitarbeiterbeteiligungen haben erhebliche Vorteile. Wie das Modell rechtlich funktioniert und warum es auch für kleine Mittelständler geeignet ist. › mehr

Mindestlohn eingefordert: Kündigung unwirksam

Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist unwirksam, wenn sie von dem Arbeitgeber als Reaktion auf die Geltendmachung des gesetzlichen Mindestlohnes ausgesprochen wurde. Dies hat das Arbeitsgericht Berlin entschieden (Az.: 28 Ca 2405/15). › mehr

Ausbildungsvergütung: Nicht weniger als 20 Prozent unter Tarif

Handwerksbetriebe, die Azubis mit einer Ausbildungsvergütung von weniger als 20 Prozent unter Tarif entlohnen, müssen mit einer saftigen Nachzahlung rechnen. Das geht aus einer neuen Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts hervor. › mehr

Arbeitszeugnisse: Auch Handwerksunternehmer müssen sie ausstellen

Was schreibe ich nur in das Zeugnis rein? Und wie beurteile ich die Leistung des ausscheidenden Mitarbeiters? Diese und weitere Fragen stellen sich tagtäglich tausende Handwerksunternehmer, denn auch Sie kommen um ein leidiges Thema nicht herum: Mitarbeitern Zeugnisse erteilen. › mehr

Krankmeldung: Detektiveinsatz ist oft illegal

Arbeitgeber dürfen ihre Mitarbeiter nicht ins Blaue hinein durch Detektive bespitzeln lassen. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden. › mehr

Abfindung: Günstige Besteuerung für ausscheidenden Mitarbeiter

Häufig werden langjährigen Mitarbeitern Abfindungen gezahlt, wenn das Arbeitsverhältnis endet. Für das Handwerksunternehmen sind solche Zahlungen Betriebsausgaben. Für den ehemaligen Arbeitnehmer sind es außerordentliche Einkünfte, die unter Umständen begünstigt besteuert werden können. › mehr

10 starke Urteile, die Firmenchefs das Führen erleichtern.

Wer als Chef klare Regeln vorgibt, wird von den Beschäftigten respektiert – eine Grundvoraussetzung für ein gutes Betriebsklima und Firmenkontinuität. › mehr

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