Arbeitsrecht - handwerk magazin

Urlaub Etwas größere Betriebe müssen Mitarbeitern für die Pflege Angehöriger freigeben. Ein neues Urteil des Bundesarbeitsgerichts schränkt das Urlaubsrecht jedoch ein. mehr

Ob ein unentschuldigtes Fernbleiben von der betrieblichen Weihnachtsfeier sanktioniert und ob unangemessenes Verhalten zur Kündigung führen kann - auf diese und andere Fragen gibt Roland-Partneranwalt Patrick Kühnemund wichtige Antworten. mehr

Zeugnisse enthalten oft Formulierungen, die sich gut anhören, tatsächlich aber kritisch gemeint sind. Zu diesen Chiffren unter Chefs gehört jedoch nicht, dass der Betrieb einen Angestellten „als sehr interessierten und hochmotivierten Mitarbeiter kennengelernt hat“, so das Bundesarbeitsgericht (Az. 9 AZR 386/10). mehr

Die Arbeitsagentur darf auch dann keine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld I (ALG I) verhängen, wenn die Arbeitslosigkeit durch Abschluss eines Aufhebungsvertrags entstanden ist. Das gilt nach einem Urteil des Landessozialgerichts Baden-Württemberg zumindest dann, wenn die Kündigung rechtmäßig gewesen wäre und die gezahlte Abfindung nicht höher ist als ein halbes Monatsgehalt je Beschäftigungsjahr. mehr

Muss ein Handwerksbetrieb wegen Auftragseinbruchs oder Rationalisierung Stellen abbauen, sind betriebsbedingte Kündigungen zulässig. mehr

Wenn Mitarbeiter häufig kurz oder lange Zeit krank sind, schlecht arbeiten, bei Älteren zunehmend die Kräfte schwinden, hat der Betrieb ein Problem. Wie Unternehmer gut damit umgehen. mehr

Das Bundesarbeitsgericht musste sich mit einem Fall beschäftigen, in dem der Arbeitnehmer noch nachträglich den Urlaub für mehrere Jahre gewährt haben wollte. Es entschied: Der Erholungsurlaub muss grundsätzlich im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden. mehr

Ein Arbeitgeber kann einen Angestellten nicht mit der Begründung kündigen, er mache besonders viele Fehler. Eine solche Kündigung setzt grundsätzlich voraus, dass die „Durchschnittsleistung“ der vergleichbaren anderen Arbeitnehmer über einen längeren Zeitraum vom Arbeitgeber dokumentiert wird. mehr

Wer an der Stempeluhr systematisch schummelt, muss grundsätzlich mit einer fristlosen Kündigung rechnen. Allerdings kann die Entlassung unverhältnismäßig und damit rechtswidrig sein, wenn der Arbeitszeitbetrug den Arbeitgeber nur sehr geringfügig schädigt, wie das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein entschied. mehr

Arbeitgeber müssen einen tariflichen Feiertagszuschlag nur für Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag zahlen. Das entschied das Bundesarbeitsgericht und wies damit die Klage eines in Sachsen-Anhalt beschäftigten Monteurs zurück. mehr

Verdächtigt der Arbeitgeber einen Mitarbeiter der Unterschlagung und möchte das durch Videoüberwachung beweisen, so muss er nachprüfbare Anhaltspunkte haben. Ist dies nicht der Fall, dürfen die Videoaufzeichnungen später vor Gericht nicht verwertet werden. Das entschied das Arbeitsgericht Düsseldorf am 6. Mai 2011 mehr

Handwerksunternehmer, die ihrem kranken Arbeitnehmer gekündigt haben, sollten aufpassen: Beendet der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis und zahlt er dem Arbeitnehmer während der Krankschreibung eine Urlaubsentgeltung, geht der Anspruch auf das Geld nicht auf die Arbeitsagentur über. mehr

Jeder zweite Berufstätige verwendet das Web während der Arbeit für private Zwecke. Das hat eine aktuelle Umfrage im Auftrag des Hightech-Verbands BITKOM ergeben. Weibliche Mitarbeiter machen von dieser Möglichkeit etwas häufiger Gebrauch als männliche (55 gegenüber 48 Prozent). mehr