Neben der Meisterprüfung oder dem Betriebswirt des Handwerks gibt es im Handwerk viele weitere Fortbildungsangebote für alle Branchen. Erste Ansprechpartner sind hierfür die Handwerkskammern. Wichtig: Für Weiterbildung gibt es auch Fördermöglichkeiten.
Immer seltener verlaufen Berufswege heutzutage linear. Nach einem Akademiker-Dasein am Schreibtisch geht es auf einmal in die Werkstatt eines Handwerksbetriebs. Auch Alicia Brack ging es so: Auf Studium und Konzernarbeit folgte der Quereinstieg ins Handwerk. In dieser Folge des Workers Cast berichtet sie von ihren Erfahrungen und wie es ihr heute mit der Entscheidung geht.
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Vertrauen, Weiterbildung, Fehlerkultur, Teilhabe und Gesundheit – wer als Handwerkschef heute gute Leute finden und halten will, muss den Betrieb konsequent auf die Bedürfnisse seines Teams ausrichten. Unsere Serie zur Mitarbeiterorientierung im Handwerk zeigt mit Praxisbeispielen, Studien und konkreten Tipps, wie eine moderne Unternehmenskultur gelingt – und warum sie über die Zukunftsfähigkeit Ihres Betriebs entscheidet.
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Bäckermeister Sascha Schäfer möchte KI für den wöchentlichen Brotplan seiner Bäckerei "Backsau" und die Auswahl der Backzutaten einsetzen. Dafür bildet er gezielt einen Mitarbeiter weiter.
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Zugegeben, die Bezeichnung "Bildungsurlaub" ist etwas irreführend, denn tatsächlich steckt im Bildungsurlaub im Handwerk deutlich weniger Urlaub, sondern vielmehr Bildung drin. Um nicht zu sagen Weiterbildung – und zwar für Arbeitnehmer. Lara Körber, Gründerin von bildungsurlauber.de, klärt in dieser Folge des neuen Workers Cast rund um das Thema auf.
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Die UnternehmerFrauen im Handwerk (UFH) des Arbeitskreises Landshut hatten am 30. April 2026 zu einem inspirierenden Abend in die Tafernwirtschaft Schönbrunn geladen. Rund 35 Teilnehmerinnen folgten der Einladung und erlebten einen Vortrag, der zum Nachdenken und Umdenken anregte.
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Lernen ist das zentrale Motto der Betriebswirte im Handwerk. Doch was treibt die Menschen an, die diesen anspruchsvollen Abschluss in der Tasche haben? handwerk magazin stellt Absolventen und ihre persönlichen Erfolgsgeschichten vor. Dieses Mal: Andreas Voutta.
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Nachfolgerinnen bringen frische Perspektiven und eine moderne Führungskultur in traditionelle Handwerksbetriebe. Obwohl die ganze Branche von mehr Inhaberinnen profitieren würde, gibt es immer noch Hürden und Widerstände – häufig auch bei den Frauen selbst.
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Mit einer 100-Prozent-Bürgschaft und ohne Eigenkapital die Nachfolge antreten. Gründen ohne Kapital – das geht! Wie ein junger Karosseriebaumeister mit einem Förderkredit und viel Mut einen Kfz-Lackierbetrieb übernahm und frisch aufpolierte.
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Der Metallbau steht vor großen Umbrüchen: Viele Betriebe investieren in Digitalisierung und Technik, geraten aber durch Fachkräftemangel, hohe Kosten und Bürokratie zunehmend unter Druck. Der Branchencheck zeigt, wie die Lage 2025 aussieht – und welche Entwicklungen die Branche prägen.
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Wenn Mitarbeiter aus dem Betrieb ausscheiden, bedeutet das meist nicht nur einen Mitarbeitermangel, sondern auch eine Wissenslücke. Denn viele Unternehmen sichern sich das Wissen einzelner Angestellter nicht gut genug ab. Wie Wissensmanagement besser geht, verrät dieser Workers Cast.
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Wie kann ich als Chef meine Mitarbeiter dazu bringen, dass sie sich möglichst exakt an Arbeitsanweisungen und die Vorgaben zum Arbeitsschutz halten? Statt immer gleich ein großes Fass aufzumachen, können auch kleine Hinweise für Verhaltensänderungen sorgen. Die sanfte Erinnerung, in der Fachsprache Nudging genannt, lässt sich in jedem Betrieb ohne großen Aufwand umsetzen.
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Das Handwerk lebt vom Menschenkontakt. Trotzdem gibt es Aufgaben, die können Unternehmer auch an digitale Anwendungen oder eine KI auslagern. Das spart Zeit und Nerven. Wer loslegen möchte, aber noch nicht weiß, wie, kann sich im KID-Event Hilfe holen. Alle Infos gibt es im aktuellen Workers Cast.
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Die einen wollen arbeiten, die anderen suchen Mitarbeiter – und trotzdem finden nicht immer beide Seiten zueinander. Im Gespräch mit Prof. Dr. Birgit Glorius, stellvertretende Vorsitzende des Sachverständigenrats für Integration und Migration, klären wir: Was läuft gut und was muss besser werden bei der Arbeitsmarktintegration von Menschen aus anderen Kulturen.
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Lehrlinge prüfen, Feuer löschen, Kindern Musikinstrumente beibringen, Bedürftigen helfen – all das wäre ohne Freiwillige nicht möglich. Oft bringen Handwerkerinnen und Handwerker wichtige Fähigkeiten mit, die Organisationen händeringend suchen. Wir zeigen euch in unserer Serie "Handwerker im Ehrenamt " wie sie sich ehrenamtlich engagieren, was sie dabei erleben – und warum sie den zusätzlichen Einsatz neben dem Beruf nicht missen möchten.
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Wie schaffen Handwerksbetriebe attraktive und nachhaltige Karrierechancen? Der „Isotec-Handwerkskompass“ zeigt: Wer individuelle Entwicklung möglich macht, sichert Fachkräfte langfristig.
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Azubis und junge Fachkräfte können durch ein Praktikum im Ausland nicht nur ihr Fachwissen erweitern, sondern auch neue Perspektiven gewinnen und wertvolle berufliche Netzwerke aufbauen. Mit Fördermitteln aus den Programmen Erasmus+ und AusbildungWeltweit wird dieser Schritt für viele möglich. Auch Unternehmer profitieren von den Vorteilen dieser internationalen Erfahrungen.
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Wie beeinflusst gute Führung die Zukunft des Handwerks? Der "Isotec-Handwerkskompass" zeigt, dass eine starke Betriebskultur nicht nur die Mitarbeiterbindung erhöht, sondern auch die Wettbewerbsfähigkeit steigert.
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Andrea Eigel leitet zahlreiche Erfa-Gruppen – und ist somit ganz nah dran am Handwerk. In ihrer Kolumne beantwortet die erfahrene Beraterin Fragestellungen aus der Praxis. Folge 15: Wie man die ältere Garde im Betrieb dazu bewegt, ihren Erfahrungsschatz verständlich an die junge Generation zu vermitteln – und warum beide Seiten vom Wissenstransfer profitieren.
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Ein Jahr Planung, dann für vier Monate ins Handwerk: Prof. Dr. Heike Walk von der Hochschule für nachhaltige Entwicklung Eberswalde (HNEE) hat im Sabbatical das Handwerk besser kennengelernt. Ein aufschlussreiches Gespräch mit ihr und Vizepräsidentin Prof. Dr. Uta Steinhardt über die kaum vorhandene Durchlässigkeit von Berufs- und Hochschulbildung.
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Wie können Handwerksbetriebe Nachwuchs gewinnen und ihre Prozesse optimieren? Im zweiten Teil der Serie zeigt der „Isotec-Handwerkskompass“, wie die Nutzung digitaler Technologien die Effizienz steigert, die Produktivität erhöht und das Handwerk zukunftsfähig macht.
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Der Fachkräftemangel bedroht das Handwerk – das ist nichts Neues: Viele Betriebe finden kaum Mitarbeiter. Im ersten Teil der Serie zeigt der „Isotec-Handwerkskompass“ fünf praxisnahe Lösungen auf, um die Nachwuchsprobleme in den Griff zu bekommen und Fachkräfte langfristig zu binden.
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Zur Bundestagswahl 2025 hofft der Mittelstand auf eine wirtschaftsfreundliche Politik der nächsten Bundesregierung. Vor dem Urnengang betont das Handwerk den dringenden Handlungsbedarf und legt konkrete Vorschläge für notwendige Reformen und Entlastungen vor.
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Diplom Ingenieur Robert Grave, Standortleiter des Maschinenbauers ANR Systech GmbH mit 30 Mitarbeitern aus Borken in Nordrhein-Westfalen, bildet zwei junge Männer aus der Ukraine in seinem Betrieb aus. Sie werden über die Einstiegsqualifizierung der Bundesarbeitsagentur fit für den deutschen Arbeitsmarkt gemacht. Was es damit auf sich hat, erklärt er im Interview.
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Überall fehlen gute Leute, da liegt es nahe, auch Fachkräfte aus dem nichteuropäischen Ausland für den eigenen Handwerksbetrieb zu akquirieren. Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz (FEG) ermöglicht es. 2023 gab es Erleichterungen. Doch hat die Novellierung das gebracht, was Unternehmer sich wünschen?
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Von der Politik kommen dieses Jahr kaum Steuererleichterungen. Erfolgreiche Handwerker verringern ihre Steuern daher selbst. Lesen Sie unsere 21 geldwerten Tipps für den Jahresendspurt.
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Moderne Unternehmensführung
Mitarbeiterorientierung im Handwerk: So machen Sie Ihr Team stark für die Zukunft
