Mitarbeiter

Gefühle im Job | Wenn Sie als Unternehmer Ihre Emotionen nicht im Griff haben, kann das Aufträge oder gute Mitarbeiter kosten. Zu wenig Gefühl ist jedoch auch keine Lösung. › mehr

In der aktuellen Finanz- und Wirtschaftskrise zunehmend zu spüren. In dieser Situation kann Kurzarbeit auch für Handwerksbetriebe ein geeignetes Mittel sein, um einen vorübergehenden Auftragsrückgang zu überbrücken, erklärt der Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH). Damit können Kündigungen vermieden und die Bindung von Fachkräften gesichert werden. Im Vorfeld der jetzt von der Bundesregierung beschlossenen Neuregelungen zur Kurzarbeit hat sich der ZDH deshalb für eine deutliche finanzielle Entlastung der Betriebe und für eine Vereinfachung des Antragsverfahrens ausgesprochen. › mehr

Das Verkaufspersonal in Bäckereien ist nicht verpflichtet, eine Kopfbedeckung zu tragen. › mehr

Auf der Internationalen Handwerksmesse können Jugendliche Berufe rund ums Auto testen. › mehr

Als erstes deutsches Bundesland öffnet Bayern für Meister und Gesellen aus dem Handwerk die Pforten seiner Hochschulen. In Zukunft können Tischler- oder Malermeister Medizin oder Jura studieren. Gesellen ohne Meisterbrief dürfen zumindest ein fachgebundenes Studium beginnen. Andere Bundesländer werden folgen. › mehr

Nur 13 Prozent der deutschen Arbeitnehmer fühlen sich ihrem Unternehmen gegenüber verpflichtet und arbeiten engagiert. 20 Prozent dagegen haben innerlich gekündigt, so eine aktuelle Gallup-Studie. › mehr

Die düsteren Prognosen für 2009 reißen nicht ab. Die Neueste: Im kommenden Jahr müssen sich die Deutschen auf weniger Geld im Portemonnaie einstellen. Nach Aussage der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) wird es 2009 zu "schmerzhaften Einschnitten" bei den Gehältern kommen. Laut aktuellen Studien heißt das aber auch, dass die Arbeitskosten in den vergangenen zwei Jahren nur mäßig gestiegen sind - und 2009 nicht weiter steigen werden. › mehr

Auch mündliche Absprachen zur Elternzeit können vor Kündigung schützen. › mehr

Jedem zweiten Handwerksbetrieb der Kammer Augsburg fehlen Fachkräfte. Dabei gibt es noch ungenutztes Potenzial. › mehr

Gesundheitsförderung | Sie wollen leistungsfähige Mitarbeiter, die einen guten Job machen? Dann helfen Sie ihnen dabei, möglichst lange fit zu bleiben. Das bringt für beide Seiten zählbare Vorteile. › mehr

Wegen Hauterkrankungen müssen viele ihren Beruf wechseln warnt die BG Bau. › mehr

Viele Arbeitnehmer verzichten auf einen Betriebsrat - und gehen lieber andere Wege. › mehr

Fehler passieren. Bringt ein Mitarbeiter jedoch dauerhaft schlechte Leistung, ist es Zeit für ein ernsthaftes Gespräch – möglichst schnell. Dabei ist einiges Fingerspitzengefühl gefragt. › mehr

Sozial ungerechtfertigte Kündigungen sind verboten – außer in Kleinbetrieben. › mehr

Ausbildungsstart | Wie wird geeigneter Nachwuchs gefunden, und was ist in den ersten Tagen im Betrieb zu beachten? Handwerker Michael Kaiser gibt Tipps. › mehr

Wer nicht ausbildet, wird künftig massiv unter dem drohenden Fachkräftemangel leiden. Lesen Sie in handwerk magazin, wie Sie die richtigen Bewerber finden, auswählen und im Betrieb integrieren. › mehr

Arbeitnehmer können die Inflation kaum durch steigende Löhne ausgleichen. › mehr

Laut einer Umfrage des Online-Karriereportals Monster haben nur neun Prozent der Befragten kein Interesse an jobgebundenen Weiterbildungen. › mehr

Stil und Schreibweise eines Mitarbeiters dürfen auch ohne seine Zustimmung von einem Graphologen analysiert werden, wenn dadurch die Urheberschaft eines anonymen Schreibens festgestellt werden soll. › mehr

Am erfolgreichsten ist eine persönliche Ansprache an die Jobkandidaten, so das Fraunhofer Institut. › mehr

Damit Auszubildende von Anfang an sicher im Job sind, startet die BG Elektro Textil Feinmechanik in Augsburg auch in diesem Jahr eine Medienaktion: Alle Mitgliedsbetriebe, die jetzt einen Auszubildenden einstellen, erhalten im Aktionszeitraum vom 1. Juli bis 31. Oktober ein Medienpaket ihrer Wahl kostenlos. › mehr

Mitarbeitergespräche | Wer seine Mitarbeiter kennt, kann jeden Einzelnen entsprechend seinesPotenzials einsetzen. Regelmäßige Gespräche bieten dafür eine ausgezeichnete Grundlage. › mehr