Mitarbeiter

Fachkräfte sichern: Den Abschluss nachholen lassen

Mit dem zunehmenden Fachkräftemangel wird es immer schwieriger, gut ausgebildete Mitarbeiter zu finden. Wenn Handwerksunternehmer auf Arbeitskräfte ohne Berufsabschluss zurückgreifen, können sie aber dazu beitragen, dass diese die fehlende Qualifikation noch nachholen. › mehr
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Gute Mitarbeiter halten

Im Handwerk grassiert der Fachkräftemangel. Wer einmal gutes Personal gefunden hat, sollte deshalb versuchen, seine Mitarbeiter zu halten. Eine neue Studie zeigt nun, wann Mitarbeiter mit ihrem Job unzufrieden sind. › mehr

Fortbildung zum Fertigungsplaner

Der Fachverband Tischler NRW startet im November neuen E-Learning-Lehrgang. Dieser setzt sich aus Präsenzveranstaltungen in Dortmund und aus Selbstlernphasen zusammen und dauert bis Ende März 2012. › mehr

Gehalt: Handwerk wenig attraktiv

Während sich 17 Prozent der Deutschen vorstellen können als Handwerker zu arbeiten, rangiert die Branche beim Gehaltsimage auf den letzten Plätzen: Nur 3,7 Prozent der von Marketagent.com befragten 14 bis 65-Jährigen glauben, dass sie im Handwerk gute Verdienstchancen haben. › mehr

Mitarbeiter Sorgen drücken die Leistung

Wer durch Sorgen und Probleme belastet ist, kann am Arbeitsplatz nicht die volle Leistung bringen. Wie die zum zweiten Mal vom Hamburger Fürstenberg Institut durchgeführte Studie zeigt, fühlen sich 82 Prozent der im Handwerk beschäftigten Mitarbeiter in ihrer Leistung eingeschränkt, in der Gesamtwirtschaft sind es dagegen drei Prozent weniger. › mehr

Jeder vierte Betrieb will mehr Personal einstellen

Das Handwerk sucht händeringend Personal: Rund ein Viertel der Betriebe will in den kommenden Monaten Fachkräfte einstellen. Das ist das Ergebnis einer Umfrage des Zentralverbands des Deutschen Handwerks (ZDH) unter 14.000 Betrieben, die der "Stuttgarter Zeitung" vorliegt. › mehr

Neuer Studiengang mit Ausbildung

Dresden: Die Handwerkskammer und die Technische Universität starten zum Wintersemester 2011/2012 ein gemeinsames Projekt. Für den Bacherlor-Studiengang mit begleitender Berufsausbildung können sich Abiturienten noch bis zum 4. Juli bewerben. › mehr

Film ab für die Tischlerkarriere

Schnelle Schnitte, coole Beats. Mit einem rasanten Videoclip möchte der Fachverband Tischler NRW Jugendliche über den Beruf des Tischlers informieren und sie für eine Ausbildung begeistern. Betriebe können den Vier-Minuten-Clip kostenlos auf ihrer Homepage einstellen. › mehr

Arbeitszeit Betriebe wollen Flexibilität

Wie eine Befragung des RKW Hessen zur Gestaltung der Arbeitszeit in Klein- und Mittelbetrieben zeigt, wollen die Unternehmen mit flexiblen Arbeitszeitmodellen vor allem teure Überstunden reduzieren: › mehr
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Steuerfreie Extras für die Mitarbeiter

Mit steuerfreien Zusatzleistungen können Chefs die Löhne und Gehälter Ihrer Mitarbeiter wirksam aufbessern, ohne selbst mehr investieren zu müssen. Die folgende Liste zeigt die für Handwerksbetriebe besonders geeigneten Leistungen. › mehr

KfW-Studie: Fachkräftemangel geringer als erwartet

Kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) verspüren deutlich weniger Problemdruck, offene Fachkräftestellen zu besetzen, als in der Öffentlichkeit vielfach diskutiert. Das ist das Ergebnis einer Analyse auf Basis des KfW-Mittelstandspanels, einer repräsentativen Längsschnittbefragung mittelständischer Unternehmen. › mehr

Betriebsübernahme Risiko Altmitarbeiter

Wer einen Betrieb übernimmt, muss auch die bisherigen Mitarbeiter weiterbeschäftigen. Wie der Nachfolger richtig damit umgeht und sukzessive neue Leute einstellt. › mehr

Lebensarbeitszeit: Tipps vom Experten

Harald Röder hilft kleinen und mittelständischen Unternehmen beim Einrichten von Lebensarbeitszeitkonten. Im Interview erklärt der Fachbuch-Autor und Geschäftsführer der Deutschen Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten (DBZWK), warum sich ein solcher Schritt für Unternehmen lohnt. › mehr

Motivation: Jeder fünfte hat innerlich gekündigt

Chefs, die die Bedürfnisse und Erwartungen ihrer Mitarbeiter ignorieren, schneiden sich ins eigene Fleisch. Denn Angestellte, die sich dem Betrieb nicht verbunden fühlen, sind weniger produktiv und fehlen öfter. Der wirtschaftliche Schaden geht in die Milliarden. Wie Sie Ihre Mitarbeiter richtig motivieren. › mehr

Weiterbildung: Wer wann zahlen muss

Berufliche Weiterbildung ist teuer. Ein Meisterkurs kostet beispielsweise mehrere tausend Euro. Kündigt der Mitarbeiter frühzeitig, muss dieser die Fortbildungskosten ganz oder teilweise tragen. Jedoch darf eine Rückzahlungsklausel den Beschäftigten nicht zu lange binden. › mehr

Im Team die Ziele festlegen

Mitarbeiter Gute Vorsätze fürs neue Jahr gibt es reichlich, doch oft hapert es an der Umsetzung. Wenn Chef und Mitarbeiter gemeinsam eine Strategie verabschieden, lassen sich Ziele leichter realisieren. › mehr