Im Bau und Ausbau wimmelt es nur so von Beratungsfallen. Wer darf was entscheiden? Wer muss warnen? Architekt, Bauherr und Handwerker schieben sich die Verantwortung zu.
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Ein neues Suchportal gibt ab sofort einen Überblick über technische Normen, die für Handwerksberufe relevant sind. Der Startschuss für das Portal unter www.handwerk.din.de fiel am 20. April 2010 auf der Hannover Messe Industrie. Entstanden ist es in Kooperation des Zentralverbandes des Deutschen Handwerks (ZDH) mit dem Deutschen Institut für Normung (DIN).
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Wer in Google AdWords die Markennamen seiner Mitbewerber als Schlüsselwörter nutzt, sollte seine Werbetaktik dringend überdenken. Denn Google ist für die Verletzung des Markenrechts nicht belangbar, sehr wohl aber der Werbende selbst. Experten erwarten eine Klagewelle.
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Welche Sätze Betriebe für Chef und Mitarbeiter gegenüber dem Finanzamt pauschal abrechnen können, steht in der jährlich aktualisierten Tabelle des Bundesfinanzministeriums. Hier ist sie.
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Kündigungsschutz - Ein neues Urteil des Europäischen Gerichtshofs hat die Kündigungsfristen für deutsche Betriebe verlängert. Wer dies weiß und auch die anderen Regeln kennt, spart unnötige Personalkosten.
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Handwerksbetriebe mit einer Mitgliedschaft in einer Innung können nicht aus der Tarifbindung aussteigen. Das entschied das Verwaltungsgericht Braunschweig am 17.03.2010 in mehreren Musterverfahren. Geklagt hatten Handwerksinnungen aus der Region gegen die Handwerkskammer Braunschweig-Lüneburg-Stade.
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Seit dem Urteil des Europäischen Gerichtshofs (C-555/07) müssen Betriebe bei den Kündigungsfristen neu rechnen. Je länger ein Mitarbeiter dem Betrieb angehört, desto länger ist die Kündigungsfrist, die der Arbeitgeber einhalten muss. Wer auf der rechtlich sicheren Seite sein will, rechnet hierbei auch die unmittelbar im selben Betrieb vorangegangene Ausbildungszeit eines Mitarbeiters mit.
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Beschweren sich die Nachbarn über die nächtliche Lärmstörung durch einen Bäckereibetrieb, ist es aussichtslos, mit der Unterstellung ungenauer Messungen gegen eine immissionsschutzrechtliche Anordnung vorzugehen, so das Verwaltungsgericht Koblenz (Az.: 1 L 123/10).
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Welche Werbung verboten ist, darüber gibt die 30-Punkte-Liste, die dem Gesetz gegen den unlauteren Wettbewerb (UWG) beigefügt ist, detailliert Auskunft.
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Aufbewahrungsfristen - Rechnungen, Briefe, Mails, wichtige Unterlagen müssen bis zu zehn Jahre aufbewahrt werden. Jetzt ist es wieder Zeit für eine Aufräumaktion.
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Kündigung Diebstahl, Untreue, Schwarzarbeit schon beim Verdacht auf eine Straftat dürfen Unternehmer Mitarbeiter fristlos entlassen. Wie Sie dabei rechtssicher vorgehen.
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Wer Produkte und Dienstleistungen im Onlinehandel anbietet, sollte sich mit Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) für den Fall des Rechtsstreits mit dem Kunden absichern. Hierfür gibt es einen Mustertext.
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Die privaten Banken und die Versicherungen arbeiten traditionell mit neutralen Schiedsstellen bei Kundenbeschwerden zusammen. Aber auch andere Zweige der Finanzbranche haben die Stelle des Ombudsmanns zur außergerichtlichen Schlichtung eingerichtet.
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Nach dem Bundesrahmentarifvertrag für das Baugewerbe ist für auswärtig eingesetzte Arbeitnehmer eine Auslösung von 34,50 pro Tag vorgesehen. Der Betrag kann pauschal versteuert werden.
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Die Bedeutung des Datenschutzes ist seit der Entwicklung der Digitaltechnik stetig gestiegen, weil Datenverarbeitung, Datenerfassung, Datenhaltung, Datenweitergabe und Datenanalyse immer einfacher werden.
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Der sogenannte Firmenvertragsrechtschutz ist bis auf wenige Ausnahmen in den Firmenrechtschutzpolicen immer ausgeklammert. Einige Anbieter haben aber Sonderlösungen für Unternehmen aus dem Handwerk im Programm.
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Arbeitsrecht | Die Krise macht Personal zu einem der wichtigsten Themen in vielen Betrieben. Wie Inhaber gute Mitarbeiter trotz Auftragsflaute halten, was sie wissen müssen, um unvermeidliche Kündigungen durchzusetzen, und wie sie jetzt sogar günstig neue Mitarbeiter gewinnen können.
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Von Kirschkern im Kuchen Produkthaftung Für den gefürchteten Kirschkern im Kuchen müssen Bäcker nicht haften. Das entschied der Bundesgerichtshof (VI ZR 176/08) in Karlsruhe gegenüber einem Kfz-Meister aus Iserlohn, dem beim Biss in einen „Kirschtaler“ ein Teil des Eckzahns abgebrochen war. Als Kunde der Bäckerei wollte er 235 Euro Zahnarztkosten plus 200 Euro Schmerzensgeld einklagen. [...]
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Fristlose Kündigung | Verlässt ein Mitarbeiter wutentbrannt seinen Arbeitsplatz, so rechtfertigt das laut LAG Rheinland-Pfalz (10 Sa 49/06) nicht seine fristlose Kündigung.
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Amtshaftung | Verzögert eine Behörde einen Antrag so lange, dass dem Betroffenen ein finanzieller Schaden entsteht, kann Schadenersatz fällig sein.
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Vorsichtiger als gleich neue Leute einzustellen oder an Kündigung zu denken, ist es, die vorhandenen Arbeitskräfte zu nutzen, so lange es mit Umsatz und Ertrag vereinbar ist.
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