Betriebsübergabe: Teure Trennung für 45.000 Euro
Bei einem Chefwechsel müssen Mitarbeiter genau informiert werden, sonst zahlt der Altunternehmer drauf.
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Arbeitsrecht
Elternzeit: Geselle auf Babyurlaub
Bis zu 14 Monate nach der Geburt ihres Kindes können Eltern eine bezahlte Auszeit für die Familie nehmen. Ein Angebot, das heute auch immer mehr Männer nutzen. Worauf sich Chefs einstellen müssen.
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Lohnfortzahlung: Schwarzen Schafen richtig kündigen
Wenn Mitarbeiter nicht wirklich krank sind, sondern nur simulieren, müssen Handwerksunternehmer nicht tatenlos zusehen. Es gibt für den Chef eine Reihe von Möglichkeiten, sie zu stoppen.
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Arbeitsverträge: Vorsicht bei befristeter Anstellung
Das Bundesarbeitsgericht korrigiert oft Vorinstanz-Urteile. Diesmal war es umgekehrt, mit Folgen für die Praxis: Befristete Arbeitsverträge können für Chefs jetzt riskant sein.
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Arbeitsrecht: Überstunden richtig organisieren
Der Betrieb brummt, die Auftragsliste wächst. Die Arbeit muss weggeschafft werden – oft klappt das nur mit Überstunden. Dafür gibt es verschiedene Modelle. Das Arbeitsrecht setzt klare Grenzen.
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Wie Chefs den Gang vor Gericht vermeiden Mediation im Handwerk: Die Alternative zum Prozess
Mediation als Alternative zum Prozess wird immer beliebter. Das Verfahren ist günstiger und läuft diskret hinter geschlossenen Türen ab. Was Handwerker dazu beachten sollten.
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Arbeitszeit: Regeln für Überstunden im Betrieb
Wer mehr arbeitet, will gerecht behandelt werden. Deshalb sollten Chefs bei der Anordnung von Überstunden auf die Details achten.
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Arbeitszeitmodelle: Was Chefs bieten können
Wenn der Betrieb brummt, ist voller Einsatz Ihrer Mitarbeiter gefragt. Doch wenn ständig Überstunden anfallen, sollten Sie sich Gedanken über Arbeitszeitmodelle machen. Zwei Modelle sind heute weit verbreitet.
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Lohnfortzahlung: Wie Sie angeblich kranke Mitarbeiter entlarven können
Wird ein Mitarbeiter krank, bleiben Projekte unbearbeitet und Wichtiges unerledigt. Für Handwerksunternehmer ist der Ärger besonders groß, wenn die vermeintliche Krankheit des Angestellten nur vorgetäuscht ist und er durch das Entgeltfortzahlungsgesetz verpflichtet ist, das volle Gehalt weiterzuzahlen. Unternehmer können betrügerischen Mitarbeitern aber auf die Spur kommen.
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Arbeitsverträge mit Verwandten: Neues Urteil stärkt Betriebe
Angehörige als Mitarbeiter sind in aller Regel ein Segen. Arbeitsverträge mit Verwandten sorgen aber regelmäßig bei der steuerlichen Anerkennung für Probleme. Der Bundesfinanzhof hat die Bedingungen zur steuerlichen Anerkennung nun ein wenig gelockert.
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Arbeitsrecht: Kündigung in Elternzeit
Von Sigrid Fiebig Kündigung in Elternzeit Arbeitgeber dürfen das Arbeitsverhältnis ab dem Zeitpunkt, zu dem der Arbeitnehmer Elternzeit beantragt hat, und während der Elternzeit nicht kündigen. Diese Regelung mit einem absoluten Kündigungsschutz verfolgt den Zweck, die größte Sicherheit des Arbeitsverhältnisses für die Dauer der Elternzeit zu gewährleisten. In besonderen Fällen kann zwar durch die Aufsichtsbehörde [...]
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Soziale Netzwerke: Unliebsame Posts und Kommentare entfernen lassen
Kann man Posts bei Facebook & Co. entfernen lassen? Was ist zu tun, wenn hier geschäftsschädigende Unwahrheiten oder Betriebsinterna verbreitet werden? Wenn es unerwünschte Kommentare auf Facebook gibt, die als rechtlicher Verstoß zu werten sind, kann der Inhaber eines Handwerkbetriebs unterschiedlich dagegen vorgehen.
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Soziale Medien: Gerüchte im Internet verhindern
Facebook & Co. nutzen viele Handwerksbetriebe, auch Volker Sichler. Risiken können sich jedoch beim Urheber- und Wettbewerbsrecht ergeben. Auch Mitarbeiter verhalten sich oft ungeschickt. Eine gute Strategie hilft.
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Pkw-Nutzung im Familienbetrieb
Die Privatnutzung von Firmenfahrzeugen durch Arbeitnehmer ist immer ein großes steuerliches Thema. Noch brisanter wird die Privatnutzung der Firmenwagen, wenn es sich um einen Familienbetrieb handelt.
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Kündigungsfristen: Eine Falle vor Gericht
Eine Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts kann Arbeitgeber zu kostspieligen Fehlern verleiten.
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Checkliste Zeugnis: Alle Punkte beachten
Zu einem ordnungsgemäßen qualifizierten Zeugnis gehören die folgenden fünf Abschnitte, von denen keiner im Zeugnis fehlen darf.
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Arbeitsrecht: Zeugnisse schnell und richtig schreiben
Reinhard Aschentrupp, Geschäftsführer eines Autohauses, hat gelernt, bei Arbeitszeugnissen zwischen den Zeilen zu lesen. Hier seine Erfahrungen und Tipps aus 20 Jahren ehrenamtlicher Tätigkeit als Arbeitsrichter.
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Abmahnung: Vorsicht bei Krankheit
Von Eva Neuthinger Vorsicht bei Krankheit Oftmals liegen Krankmeldungen der Mitarbeiter zunächst nur für wenige Tage vor und werden vom Arzt später nochmals verlängert. In diesen Fällen geben Mitarbeiter ihre weitere Krankschreibung mitunter nicht gleich zu Arbeitsbeginn, sondern erst einige Stunden später durch. Unternehmer dürfen dann nicht gleich eine Abmahnung aussprechen – es sei denn, [...]
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Antidiskriminierung: Mobbing beweisen
Bei Mobbing von Mitarbeitern haftet der Chef. Wer was beweisen muss, sagt das LAG Düsseldorf.
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Wann arbeiten im Urlaub erlaubt ist
Die Ferien dienen dazu, neue Kraft zu sammeln. Deshalb dürfen Mitarbeiter nicht in ihrer Freizeit freizügig Schwerstarbeit leisten, um ihre private Kasse aufzubessern. Doch sind sie auch nicht zum Nichtstun verdammt. Welche Tätigkeiten Chefs akzeptieren müssen, und welche nicht.
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Darf man Mitarbeiter in den Zwangsurlaub schicken?
Am Ende bestimmt der Chef, wann Mitarbeiter ihren Urlaub nehmen. Das gilt auch, wenn der gesamte Betrieb Urlaub macht. Allerdings gibt es Einschränkungen, die Chefs beachten müssen.
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Arbeitsrecht: Chef kontrolliert Mitarbeiter
Handy, E-Mails, Internet - die meisten Chefs lassen ihre Mitarbeiter betriebliche Geräte auch für private Kontakte nutzen, inklusive Missbrauchsrisiko. Was Betriebe kontrollieren dürfen.
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Schwarzarbeit: Fristlos kündigen
Wer als Angestellter nebenbei mit Schwarzarbeit sein Gehalt aufbessert und dabei unter den Kunden wildert, hat aufgrund dieser illegalen Beschäftigung eine fristlose Kündigung hinzunehmen, so das Landesarbeitsgericht Hessen (Az. 16 Sa 593/12). Erfahren Sie hier die Details zum Urteil.
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Dürfen Sie Mitarbeiter auch nach Feierabend kontaktieren?
Eigentlich müssen Mitarbeiter auch im Handwerksbetrieb ihre Arbeitskraft nur während der vereinbarten Zeit einsetzen. Doch grundsätzlich darf der Chef sie auch noch nach Feierabend per Telefon, Handy oder Mail kontaktieren. Details nennt Jens Köhler, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Köln.
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Grenzen der Mitarbeiterüberwachung
Nachdem ein Gesetzentwurf gescheitert ist, regeln Bundesdatenschutzgesetz und das Bundesarbeitsgericht, wann und wo die Überwachung von Mitarbeitern zulässig ist.
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