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Schiedsverfahren Mediation im Handwerk

Mediation als Alternative zum Prozess wird ­immer ­beliebter. Das Verfahren ist günstiger und läuft diskret hinter ­geschlossenen Türen ab. Was Handwerker dazu beachten sollten. › mehr

Lohnfortzahlung: Wie Sie angeblich kranke Mitarbeiter entlarven können

Wird ein Mitarbeiter krank, bleiben Projekte unbearbeitet und Wichtiges unerledigt. Für Handwerksunternehmer ist der Ärger besonders groß, wenn die vermeintliche Krankheit des Angestellten nur vorgetäuscht ist und er durch das Entgeltfortzahlungsgesetz verpflichtet ist, das volle Gehalt weiterzuzahlen. Unternehmer können betrügerischen Mitarbeitern aber auf die Spur kommen. › mehr
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Arbeitsrecht: Kündigung in Elternzeit

Von Sigrid Fiebig Kündigung in Elternzeit Arbeitgeber dürfen das Arbeitsverhältnis ab dem Zeitpunkt, zu dem der Arbeitnehmer Elternzeit beantragt hat, und während der Elternzeit nicht kündigen. Diese Regelung mit einem absoluten Kündigungsschutz verfolgt den Zweck, die größte Sicherheit des Arbeitsverhältnisses für die Dauer der Elternzeit zu gewährleisten. In besonderen Fällen kann zwar durch die Aufsichtsbehörde [...] › mehr

Soziale Netzwerke: Unliebsame Posts und Kommentare entfernen lassen

Kann man Posts bei Facebook & Co. entfernen lassen? Was ist zu tun, wenn hier geschäftsschädigende Unwahrheiten oder Betriebsinterna verbreitet werden? Wenn es unerwünschte Kommentare auf Facebook gibt, die als rechtlicher Verstoß zu werten sind, kann der Inhaber eines Handwerkbetriebs unterschiedlich dagegen vorgehen. › mehr

Pkw-Nutzung im Familienbetrieb

Die Privatnutzung von Firmenfahrzeugen durch Arbeitnehmer ist immer ein großes steuerliches Thema. Noch brisanter wird die Privatnutzung der Firmenwagen, wenn es sich um einen Familienbetrieb handelt. › mehr

Abmahnung: Vorsicht bei Krankheit

Von Eva Neuthinger Vorsicht bei Krankheit Oftmals liegen Krankmeldungen der Mitarbeiter zunächst nur für wenige Tage vor und werden vom Arzt später nochmals verlängert. In diesen Fällen geben Mitarbeiter ihre weitere Krankschreibung mitunter nicht gleich zu Arbeitsbeginn, sondern erst einige Stunden später durch. Unternehmer dürfen dann nicht gleich eine Abmahnung aussprechen – es sei denn, [...] › mehr

Wann arbeiten im Urlaub erlaubt ist

Die Ferien dienen dazu, neue Kraft zu sammeln. Deshalb dürfen Mitarbeiter nicht in ihrer Freizeit freizügig Schwerstarbeit leisten, um ihre private Kasse aufzubessern. Doch sind sie auch nicht zum Nichtstun verdammt. Welche Tätigkeiten Chefs akzeptieren müssen, und welche nicht. › mehr