Zahlt das Jobcenter Aufstockungsleistungen an Arbeitnehmer, weil diese von ihrem Lohn nicht leben können, kann es sich beim Arbeitgeber Ersatz holen.
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Bis zu 14 Monate nach der Geburt ihres Kindes können Eltern eine bezahlte Auszeit für die Familie nehmen. Ein Angebot, das heute auch immer mehr Männer nutzen. Worauf sich Chefs einstellen müssen.
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Wenn Mitarbeiter nicht wirklich krank sind, sondern nur simulieren, müssen Handwerksunternehmer nicht tatenlos zusehen. Es gibt für den Chef eine Reihe von Möglichkeiten, sie zu stoppen.
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Das Bundesarbeitsgericht korrigiert oft Vorinstanz-Urteile. Diesmal war es umgekehrt, mit Folgen für die Praxis: Befristete Arbeitsverträge können für Chefs jetzt riskant sein.
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Der Betrieb brummt, die Auftragsliste wächst. Die Arbeit muss weggeschafft werden – oft klappt das nur mit Überstunden. Dafür gibt es verschiedene Modelle. Das Arbeitsrecht setzt klare Grenzen.
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Mediation als Alternative zum Prozess wird immer beliebter. Das Verfahren ist günstiger und läuft diskret hinter geschlossenen Türen ab. Was Handwerker dazu beachten sollten.
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Wenn der Betrieb brummt, ist voller Einsatz Ihrer Mitarbeiter gefragt. Doch wenn ständig Überstunden anfallen, sollten Sie sich Gedanken über Arbeitszeitmodelle machen. Zwei Modelle sind heute weit verbreitet.
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Ein Mediationsverfahren bietet für beide Parteien die Chance, Streitfragen außerhalb des Gerichtssaals zu klären. Das Verfahren ist rechtssicher, sorgt für klare Regeln und spart den Parteien Prozesskosten, wenn es zu einer Einigung kommt. Wichtige Punkte, die Sie beachten sollten.
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Krimi-Dinner, Tanzparty oder Einladung zum Fünf-Gänge-Menue: Weihnachten bietet den idealen Anlass für Handwerksunternehmer, die Leistungen ihres Teams mit einem Event zu würdigen. Doch es gilt arbeitsrechtliche Vorgaben zu beachten. Fünf wichtige Fragen und Antworten rund um eine gelungene Feier.
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Wird ein Mitarbeiter krank, bleiben Projekte unbearbeitet und Wichtiges unerledigt. Für Handwerksunternehmer ist der Ärger besonders groß, wenn die vermeintliche Krankheit des Angestellten nur vorgetäuscht ist und er durch das Entgeltfortzahlungsgesetz verpflichtet ist, das volle Gehalt weiterzuzahlen. Unternehmer können betrügerischen Mitarbeitern aber auf die Spur kommen.
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Angehörige als Mitarbeiter sind in aller Regel ein Segen. Arbeitsverträge mit Verwandten sorgen aber regelmäßig bei der steuerlichen Anerkennung für Probleme. Der Bundesfinanzhof hat die Bedingungen zur steuerlichen Anerkennung nun ein wenig gelockert.
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Facebook & Co. nutzen viele Handwerksbetriebe, auch Volker Sichler. Risiken können sich jedoch beim Urheber- und Wettbewerbsrecht ergeben. Auch Mitarbeiter verhalten sich oft ungeschickt. Eine gute Strategie hilft.
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Von Sigrid Fiebig Kündigung in Elternzeit Arbeitgeber dürfen das Arbeitsverhältnis ab dem Zeitpunkt, zu dem der Arbeitnehmer Elternzeit beantragt hat, und während der Elternzeit nicht kündigen. Diese Regelung mit einem absoluten Kündigungsschutz verfolgt den Zweck, die größte Sicherheit des Arbeitsverhältnisses für die Dauer der Elternzeit zu gewährleisten. In besonderen Fällen kann zwar durch die Aufsichtsbehörde [...]
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Kann man Posts bei Facebook & Co. entfernen lassen? Was ist zu tun, wenn hier geschäftsschädigende Unwahrheiten oder Betriebsinterna verbreitet werden? Wenn es unerwünschte Kommentare auf Facebook gibt, die als rechtlicher Verstoß zu werten sind, kann der Inhaber eines Handwerkbetriebs unterschiedlich dagegen vorgehen.
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Die Privatnutzung von Firmenfahrzeugen durch Arbeitnehmer ist immer ein großes steuerliches Thema. Noch brisanter wird die Privatnutzung der Firmenwagen, wenn es sich um einen Familienbetrieb handelt.
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Reinhard Aschentrupp, Geschäftsführer eines Autohauses, hat gelernt, bei Arbeitszeugnissen zwischen den Zeilen zu lesen. Hier seine Erfahrungen und Tipps aus 20 Jahren ehrenamtlicher Tätigkeit als Arbeitsrichter.
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Von Eva Neuthinger Vorsicht bei Krankheit Oftmals liegen Krankmeldungen der Mitarbeiter zunächst nur für wenige Tage vor und werden vom Arzt später nochmals verlängert. In diesen Fällen geben Mitarbeiter ihre weitere Krankschreibung mitunter nicht gleich zu Arbeitsbeginn, sondern erst einige Stunden später durch. Unternehmer dürfen dann nicht gleich eine Abmahnung aussprechen – es sei denn, [...]
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Die Ferien dienen dazu, neue Kraft zu sammeln. Deshalb dürfen Mitarbeiter nicht in ihrer Freizeit freizügig Schwerstarbeit leisten, um ihre private Kasse aufzubessern. Doch sind sie auch nicht zum Nichtstun verdammt. Welche Tätigkeiten Chefs akzeptieren müssen, und welche nicht.
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Am Ende bestimmt der Chef, wann Mitarbeiter ihren Urlaub nehmen. Das gilt auch, wenn der gesamte Betrieb Urlaub macht. Allerdings gibt es Einschränkungen, die Chefs beachten müssen.
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