Fachkräftemangel Archives - Seite 12 von 12

Fachkräftesuche: Vitamin „B“ beim Personalaufbau besser nutzen

Vitamin „B“ ist für Chefs in Kleinbetrieben der erfolgversprechendste Weg, um neue Fachkräfte zu finden. Zu diesem Ergebnis kam eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt und Berufsforschung. › mehr

Wie Kleinbetriebe Fachkräfte finden

Persönliche Kontakte und die Suche über die eigenen Mitarbeiter sind für Chefs in Kleinbetrieben der erfolgversprechendste Weg, um neue Fachkräfte zu finden. Zu diesem Ergebnis kam eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt und Berufsforschung (IAB). › mehr

Interview: „Tragende Säule des wirtschaftlichen Erfolgs“

Birgit Ester ist Leiterin des Instituts für Technik der Betriebsführung (itb) in Karlsruhe. Die Professorin hat in verschiedenen Studien die Bedeutung des demografischen Wandels für das Handwerk untersucht. Bei älteren Mitarbeitern sieht sie noch ein unerschlossenes Potenzial. › mehr

Mitarbeiterbindung: Was für junge Fachkräfte mehr zählt als Geld

Noch ein paar Euro drauf und der Mitarbeiter ist zufrieden? Maximilian Wolf warnt in seiner Studie für das Ludwig-Fröhler-Institut in München vor „übertriebenen monetären Anreizen“. Ob ein junger Mitarbeiter bleibt oder geht, hängt laut Wolf vor allem von den folgenden Faktoren ab. › mehr

Fachkräftemangel: Studienabbrecher einstellen

Immer mehr Unternehmen stellen Studienabbrecher ein. Der Grund hierfür ist das hohe Fachkräftepotenzial dieser Arbeitnehmer. › mehr

Fachkräftemangel: Auf Altersstrukturen im Betrieb achten

Deutschland altert. Die Kommission "Zukunft der Arbeitswelt" vom Robert-Bosch-Institut fordert deshalb drastische Maßnahmen gegen einen Arbeitskräftemangel. Auch Handwerksunternehmer sind betroffen und sollten aktiv gegensteuern. › mehr

So kommen Sie an ausländische Fachkräfte

Alles versucht und dennoch keine Chance auf qualifizierte Verstärkung? Dann dehnen Sie Ihren Suchradius doch über die deutschen Grenzen hinaus aus. Aufgrund der vielerorts hohen Arbeitslosigkeit in Europa sind viele ausländische Fachkräfte auch zu einem Umzug bereit. Die folgende Übersicht zeigt die wichtigsten Anlaufstellen. › mehr

Alternative Bewerber: Neue Zielgruppen erschließen und fördern

Trotz aller Anstrengungen: Handwerksbetriebe können bei Gehalt oder Karrierechancen oft nicht mit den Großen mithalten. Eine sinnvolle Alternative kann es deshalb sein, sich bei der Suche auf Zielgruppen zu konzentrieren, die bislang nicht zu den klassischen Wunschbewerbern zählten. › mehr

Abwerbung verhindern: Knüpfen Sie starke emotionale Bande

Ist der Bewerber-Markt leergefegt, steigt der Druck, sich bei der Konkurrenz nach guten Leuten umzuschauen. Als Chef sollte Sie Abwerbungsversuche keinesfalls einfach hinnehmen. Sondern schon im Vorfeld überlegen, wie Sie „feindliche Angebote“ überzeugend kontern können. › mehr

Ausländische Arbeitnehmer: Jenseits der Grenze nach Verstärkung suchen

Je schwieriger Fachkräfte zu finden sind, desto mehr lohnt sich die grenzüberschreitende Suche. Vor allem das EU-Ausland bietet sich hierfür an. Eventuelle kulturelle und fachliche Hürden werden durch neue Impulse und den Zugewinn an Leistungs- und Innovationsfähigkeit wettgemacht. › mehr

Fachkräfte Attraktive Jobangebote: Setzen Sie Fortbildung als Lockmittel ein

Erleichtern Sie Ihren Wunschkandidaten die Jobzusage: Im Wettbewerb um die klügsten Kopfe kann ein attraktives Weiterbildungsangebot oft das Zünglein an der Waage sein. Die meisten Bundesländer bieten Handwerksbetrieben eine finanzielle Unterstützung an. › mehr

Mitarbeiterzufriedenheit: Mit gesundheitsfördernden Angeboten locken

Neben einem guten Gehalt oder Aufstiegsmöglichkeiten steigern zunehmend gesundheitsfördernde Angebote und gesunde Arbeitsbedingungen die Attraktivität eines Arbeitgebers. Dies geht aus einer bundesweiten Studie der puls Marktforschung GmbH Nürnberg im Auftrag der Barmer GEK hervor. › mehr

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