Arbeitsrecht

Anlernvertrag unwirksam

Ausbildung | 4000 Euro Lohn musste ein Malermeister nachzahlen, nur weil er statt eines Ausbildungs- einen Anlernvertrag unterschrieben hatte. Weshalb der Unterschied so wichtig ist. › mehr

Nicht in jedem Punkt des Arbeitslebens müssen Chefs Tarifverträge beachten, auch wenn sie für ihren Betrieb bindend sind. Per Direktionsrecht können sie Anweisungen geben, per Arbeitsvertrag oder Betriebsvereinbarung individuelle Vereinbarungen treffen. Was in der Praxis möglich ist. › mehr

Dumpingfirmen stoppen

Mindestlohn | Immer mehr Betriebe unterlaufen mit Tricks den gesetzlichen Mindestlohn, die Bundesregierung will schärfere Kontrollen. Wie sich Handwerksunternehmer fair verhalten. › mehr

Chiffren unter Chefs

Zeugnis | Ein Arbeitszeugnis muss wohlwollend und richtig sein. Diesen Spagat meistern Betriebe oft nur mit indirekten Hinweisen, die der neue Chef versteht. Was dabei nötig und erlaubt ist. › mehr

BAG-Urteil: Absage an Bewerber muss nicht begründet werden

Wer bei mit seiner Bewerbung auf eine ausgeschriebene Stelle nicht berücksichtigt wird, hat keinen Anspruch darauf, die Gründe hierfür zu erfahren, so das Bundesarbeitsgericht (BAG) in einem aktuellen Urteil (Az.: 8 AZR 287/08 A). › mehr

Einmalige Beleidigung: Kein Kündigungsgrund

Beleidigt ein Arbeitnehmer unwissentlich einen Kunden, rechtfertigt dies nicht unbedingt eine Kündigung. So ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein. › mehr

Kündigung wegen Raucherpause während Arbeitszeit

Legen Arbeitnehmer während der Arbeitszeit eine Zigarettenpause ein, obwohl dies im Unternehmen ausdrücklich untersagt ist, darf der Arbeitgeber kündigen. › mehr

Urlaub für die Pflege

Freistellung - Krankes Kind oder Pflegefall zu Hause – will sich ein Mitarbeiter darum kümmern, muss er von der Arbeit freigestellt werden. Wie Handwerksbetriebe praktisch damit umgehen. › mehr

Arbeitsrecht: Wann der Chef Mitarbeiter freistellen muss

Nicht nur für pflegebedürftige Angehörige, Krankheit und Urlaub muss der Betrieb seinen Mitarbeitern freigeben. Hier sind die wichtigsten weiteren Anlässe dafür. › mehr

- Kranke Mitarbeiter Gespräch kann helfen

Ob ein Mitarbeiter wirklich krank ist, nebenher schwarz arbeitet und wie lange er fehlen wird, muss der Betrieb rechtlich klug ermitteln. › mehr

- Tipps Der Chef bestimmt

Am Ende bestimmt der Chef, wann ein Mitarbeiter seinen Urlaub nehmen darf. Dabei muss er aber dessen Interessen angemessen berücksichtigen. › mehr

- Urteile Klarer Rat für Betriebe

Auch Streitigkeiten über Urlaub und seine Bezahlung landen vor deutschen Arbeitsgerichten. Hier sind wichtige Urteile, die für Klarheit sorgen. › mehr

- Praxistipps Hilfe zwischen Betrieben

Praktisch für kleine Handwerksbetriebe, ohne große Formalitäten: Die Kollegenhilfe schließt spontan Personalengpässe in den Betrieben. › mehr

- Perfekte Klauseln für Sonderzahlungen Arbeitsverträge richtig formulieren

Firmenchefs müssen in den Arbeitsverträgen mit ihren Mitarbeitern Sonderzahlungen exakt festlegen, um böse Überraschungen zu vermeiden. Verschiedene Gerichtsurteile geben dafür Formulierungshilfen. Hier eine Auswahl an Vorschlägen für die entsprechenden Klauseln. › mehr