Arbeitsrecht: Wann der Chef Mitarbeiter freistellen muss

Nicht nur für pflegebedürftige Angehörige, Krankheit und Urlaub muss der Betrieb seinen Mitarbeitern freigeben. Hier sind die wichtigsten weiteren Anlässe dafür.

Arbeitsrecht: Wann der Chef Mitarbeiter freistellen muss

Bezahlte Freistellung

  • Stellensuche
  • Meldung bei der Bundesagentur für Arbeit (wenn nichts anderes vereinbart ist)
  • Berufsschulunterricht
  • Betriebsratssitzungen
  • soweit etwa im Tarifvertrag geregelt (Heirat, Umzug, Todesfälle in der Familie etc.)

Unbezahlte Freistellung

Ein allgemeiner Anspruch des Mitarbeiters auf unbezahlte Freistellung besteht grundsätzlich nicht. Außer in den gesetzlich geregelten Fällen der Pflege kann die Freistellung in Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträgen geregelt werden. Freizustellen ist etwa auch für Behördentermine und Arztbesuche, soweit diese nicht außerhalb der Arbeitszeit stattfinden können.

hbk