Ein freiwilliges Handwerksjahr (FHJ) soll jungen Menschen die Gelegenheit geben, sich beruflich zu orientieren. Der Ablauf sieht bis zu vier verschiedene, jeweils dreimonatige Praktika in unterschiedlichen Handwerksbetrieben vor. Während Gisela Sengl, Landesvorsitzende Die Grünen in Bayern überwiegend Vorteile sieht, ist Carsten Burkhardt, Vorstand der IG Bau skeptisch. Hier sind ihre Argumente.
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Wenn Sie Ihre Betriebsfläche untervermieten – ob Werkstatt oder Salon –, weil Sie sie nicht voll auslasten, können Sie Geld sparen. Das Modell funktioniert in der Praxis gut, wenn die Spielregeln geklärt sind und Vertragskonstrukte stimmen. Was Handwerkerinnen und Handwerker in Sachen Stuhlmiete und Co. wissen müssen.
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Vertrauen, Weiterbildung, Fehlerkultur, Teilhabe und Gesundheit – wer als Handwerkschef heute gute Leute finden und halten will, muss den Betrieb konsequent auf die Bedürfnisse seines Teams ausrichten. Unsere Serie zur Mitarbeiterorientierung im Handwerk zeigt mit Praxisbeispielen, Studien und konkreten Tipps, wie eine moderne Unternehmenskultur gelingt – und warum sie über die Zukunftsfähigkeit Ihres Betriebs entscheidet.
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David Grün hat seinen Kanalservice mit 24 alleine gegründet. 15 Jahre später beschäftigt er 32 Mitarbeiter an drei Standorten in Rheinland-Pfalz – und kaum jemand kündigt. Sein Rezept für Mitarbeiterbindung: kein Bereitschaftsdienst, digitale Abläufe, echte Flexibilität. Und ein Grundsatz, den sein Team jeden Tag spürt.
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Jüngeren Generationen einmal genau zuzuhören, fällt nicht immer jedem leicht. Die Veröffentlichung einer neuen Studie, genauer gesagt der Azubi-Befragung 2026, bietet jetzt eine günstige Gelegenheit. Soziologin Anja Cordes stellt die erstaunlichen Erkenntnisse in Bezug auf das, was Auszubildenden im Handwerk wirklich wichtig ist, in der neuen Folge des Workers Cast ausführlich vor.
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Andrea Eigel leitet zahlreiche Erfa-Gruppen – und ist somit ganz nah dran am Handwerk. In ihrer Kolumne beantwortet die Beraterin Fragestellungen aus der Praxis. Folge 29: Woran Sie unmotivierte Mitarbeiter frühzeitig erkennen, warum die innere Kündigung selten aus heiterem Himmel kommt – und wie Sie als Chef rechtzeitig gegensteuern.
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Für Sie als Chef ist es Routine, für die neuen Azubis beginnt mit dem Ausbildungsstart jedoch ein komplett neuer Lebensabschnitt. Wer die ersten Wochen frühzeitig und systematisch plant, erleichtert beiden Seiten den Einstieg. Unser Fahrplan zeigt Ihnen Schritt für Schritt, worauf es bei der Vorbereitung ankommt – damit der Nachwuchs schnell im Team ankommt und die Ausbildung erfolgreich abschließt.
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Projektleiter, Techniker und sogar Meister lassen sich über LinkedIn deutlich besser erreichen als über klassische Stellenanzeigen. Welche Möglichkeiten das Karriere-Netzwerk Handwerksbetrieben bietet, Fachkräfte zu gewinnen, und warum Sichtbarkeit bei der Mitarbeitersuche via LinkedIn eine zentrale Rolle spielt.
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Das Zweiradhandwerk profitiert von E-Bikes, Elektrorollern und einem stark wachsenden Servicegeschäft. Doch teure Diagnosetechnik, neue EU-Vorgaben und der Mangel an Zweiradmechatronikern setzen die Betriebe unter Druck. Der Branchencheck zeigt, wie sich Werkstätten 2026 aufstellen – und welche Trends die Branche prägen.
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Der Spaß, alle Arbeiten per Hand zu erfassen, ist bei Auszubildenden echt überschaubar. Kein Wunder, das Ausbildungsnachweise oft für Ärger während der Lehrzeit sorgen. Wer jetzt auf ein digitales Berichtsheft umstellt, kann zum einen die Ausbildungsqualität und zum anderen die Motivation der Azubis erhöhen. So gelingt die Einführung auch in ihrem Betrieb.
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Immer seltener verlaufen Berufswege heutzutage linear. Nach einem Akademiker-Dasein am Schreibtisch geht es auf einmal in die Werkstatt eines Handwerksbetriebs. Auch Alicia Brack ging es so: Auf Studium und Konzernarbeit folgte der Quereinstieg ins Handwerk. In dieser Folge des Workers Cast berichtet sie von ihren Erfahrungen und wie es ihr heute mit der Entscheidung geht.
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Seit Jahren schon gibt es ein Rekrutierungsproblem in der Branche: Es mangelt an jungem Fachpersonal. Überall beklagen sich Betriebe, dass sie einfach keinen Nachwuchs finden, der das Geschäft eines Tages weiterführen kann. Nicht selten kommt es dann, wie es kommen muss, nämlich zur Schließung. Doch woran liegt das eigentlich? Dieser Frage möchte Jörg Mosler in der heutigen Folge des Workers Cast einmal genauer nachgehen.
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Um Klein- und Mittelbetriebe von bürokratischen Vorgaben zu entlasten, hat die Bundesregierung den Schwellenwert für Sicherheitsbeauftragte (Sibe) bzw. deren verpflichtende Bestellung im Mai 2026 von bisher 20 auf 50 Mitarbeiter angehoben. Wer weniger als 50 Mitarbeiter beschäftigt, muss jetzt nur noch dann einen Sicherheitsbeauftragten bestellen, wenn eine besondere Gefährdung besteht oder die Berufsgenossenschaft den Einsatz anordnet. Die wichtigsten Fragen und Antworten für Unternehmer.
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Fehlende Orientierung, mangelnde Wertschätzung und brachliegende Potenziale – Tischlermeister und Werkstattlehrer Stefan Beule ist im Berufskolleg Olsberg nah an der Jugend dran und räumt im Gespräch mit einigen Mythen auf.
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Die Elektrohandwerke gelten als Schlüsselbranche der Energiewende: Wärmepumpen, Photovoltaik und Gebäudeautomation treiben das Geschäft. Doch politische Unsicherheit, fehlende Planungssicherheit und sinkende Ausbildungszahlen bremsen die Dynamik. Der Branchencheck zeigt, wo die Elektrohandwerke 2026 stehen – und was die Betriebe von Berlin erwarten.
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Für die einen wäre das Ende des Ehegattensplittings die wohl größte Steuererhöhung in der Geschichte der Bundesrepublik – so etwa für den FDP-Chef Wolfgang Kubicki. Für die anderen, wie Frauke Heiligenstadt, Finanzpolitische Sprecherin der SPD, steht das Ehegattensplitting für ein längst überholtes Rollenbild, das Frauen in geringfügigen oder Teilzeitbeschäftigung halte. Doch wer hat recht?
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Andrea Eigel leitet zahlreiche Erfa-Gruppen – und ist somit ganz nah dran am Handwerk. In ihrer Kolumne beantwortet die Beraterin Fragestellungen aus der Praxis. Folge 27: Warum Minijobber im Handwerk echte Entlastung bringen können – wenn Aufgaben und Verantwortung sauber geregelt sind und Fachkräfte dort eingesetzt werden, wo sie wirklich Werte schaffen.
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Tischler und Schreiner bleiben breit aufgestellt und im Bestand gefragt. Doch die Zahl der Betriebe sinkt, die Nachfolge bleibt oft ungeklärt und der Nachwuchs wird knapper. Sanierung und Nachverdichtung sorgen für Grundauslastung – der Branchencheck zeigt die wichtigsten Trends und Zahlen.
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Bauchkrämpfe, Schlafstörungen und Hitzewallungen: Zur Lebensrealität von Frauen in unterschiedlichen Lebensphasen gibt es immer mehr Wissen und Verständnis – auch in Unternehmen. Das ist klug: Denn wer die besten Fachkräfte gewinnen und halten will, kommt nicht daran vorbei, sich mit deren realen Arbeitsbedingungen auseinanderzusetzen. Christine Gruber, Chefin der Bäckerei Franz Gruber in St. Wolfgang und Heilpraktikerin Alissia Quaintance sind Expertinnen in Sachen Frauengesundheit. Ein aufschlussreiches Doppelinterview.
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Die Umsetzung der EU-Entgelttransparenz-Richtlinie in nationales Recht, also eine Anpassung im deutschen Entgelttransparenzgesetz, lässt auf sich warten. Dennoch werden die Vorgaben für Betriebe schon jetzt relevant. Wie sich Unternehmen aufstellen, um wettbewerbsfähig zu bleiben und durch faire Gehaltsstrukturen in Zeiten des Fachkräftemangels zu überzeugen.
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Lange Jahre galten die Minijobs als Erfolgsmodell: Einige Stunden arbeiten, kaum Bürokratie und dann auch noch meist brutto gleich netto. Doch nun mehren sich die Stimmen, die Minijobs abschaffen wollen – wie etwa Dr. Stefan Nacke, Bundestagsabgeordneter der CDU. Doch viele warnen vor dem Modell, denn die vermeintliche Einfachheit hat einen hohen Preis – wie Dr. Oliver Stettes vom IW Köln argumentiert.
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Das Vierte Bürokratieentlastungsgesetz macht digitale Arbeitsverträge rechtskonform – ohne eigenhändige Unterschrift. Was das für Chefs bedeutet und für welche Betriebe sich die Umstellung lohnt.
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Noch immer sind viele Handwerksunternehmer der Meinung, sie müssten keine Werbung für ihren Betrieb machen, wenn sie gute Arbeit leisten. Doch diese Rechnung geht so nicht wirklich auf. Denn besonders in der Disziplin Azubigewinnung verlieren diese Unternehmen am Ende. Welche Schwierigkeiten diese Herangehensweise bringt und warum Chefs anders vorgehen sollten, verrät dieser Workers Cast.
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Handwerksunternehmer und ihre Mitarbeiter stehen mit der neuen Aktivrente vor der Frage: Mit 67 in Rente gehen – oder weiterarbeiten? Ob erfahrene Mitarbeiter an Bord bleiben, der Senior länger Verantwortung trägt, nach der Übergabe dem Unternehmen angestellt zur Verfügung steht oder als Soloselbstständiger aktiv wird – die Aktivrente eröffnet Handwerksbetrieben neue Optionen. Wir zeigen vier Modelle für das Arbeiten über die Regelaltersgrenze hinaus und erklären, worauf Inhaber rechtlich, steuerlich und organisatorisch achten.
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Ob Sie bei null anfangen oder Ihren Kanal optimieren wollen: Dieser Leitfaden liefert das komplette Wissen zu Social Media für Handwerker an einem Ort. Erfahren Sie, wie Sie mit wenig Zeitaufwand Reichweite bei Instagram und Co. aufbauen und die richtigen Kunden sowie Fachkräfte anziehen. Ein Praxis-System, das vom ersten Profil-Check bis zur Content-Strategie funktioniert.
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Diskussion "halb voll, halb leer"
Freiwilliges Handwerksjahr (FHJ): Orientierungschance oder Bürde?
