Teilzeit

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Der 1. Januar 2019 ist der Tag der Umstellung: Ab diesem Zeitpunkt gilt die "Brückenteilzeit". Arbeitnehmer dürfen für einen Zeitraum zwischen einem und fünf Jahren ihre Arbeitszeit reduzieren und besitzen trotzdem das Rückkehrrecht, wieder in Vollzeit zu wechseln. Was das für Handwerksbetriebe und Arbeitnehmer bedeutet – und alle weiteren Entwicklungen im Bereich Teilzeit sowie flexible Arbeitszeiten – erfahren Sie auf dieser Themenseite.

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© Birgit Reitz-Hofmann/Fotolia

Die Zukunft formt sich jetzt! Steuern und Recht: Der Jahresausblick 2026

Ob Mindestlohn, Entgelttransparenz oder Vorsorgepauschalen, die in der Buchhaltung mit dem Jahresbeginn 2026 zu berücksichtigen sind: Auf Handwerkschefs warten in Sachen Steuern und Recht einige Änderungen, die sie jetzt parat haben sollten. Vieles hilft auch dabei, kluge unternehmerische Entscheidungen zu treffen. › mehr

Bundesarbeitsgericht Teilzeit: Urteil beendet Benachteiligung und sorgt für Zuschläge ab der ersten Überstunde

Das Diskriminierungsverbot verhindert, dass Überstundenzuschläge auf Vollzeitbeschäftigte begrenzt sein können – so ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 5. Dezember 2024 (Az.: 8 AZR 370/20). Damit ist eine tarifvertragliche Regelung, die unabhängig von der individuellen Arbeitszeit für Überstundenzuschläge das Überschreiten der regelmäßigen Arbeitszeit eines Vollzeitbeschäftigten voraussetzt, nichtig. Somit haben auch Arbeitsnehmer in Teilzeit einen Anspruch auf Honorierung ihrer Mehrleistung. › mehr

Jahresausblick Ihre Chancen im Jahr 2025: Betrieb und Management

Die von vielen Unternehmern so dringend herbeigesehnte Planungssicherheit für betriebliche Entscheidungen wird es auch 2025 erst mal nicht geben. Die wichtigsten Änderungen im Bereich Betrieb und Management sehen Sie hier auf einen Blick, wenigstens mit den Mindestlöhnen für Azubis und Mitarbeiter lässt sich verlässlich planen. › mehr
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Rentenpolitische Maßnahmen Rentenaufschubprämie: Müssen Chefs ihre Rentner-Mitarbeiter bei der Auswahl der passenden Option beraten?

Die geplanten rentenpolitischen Maßnahmen zur Sicherung von Fachkräften könnten für Handwerkschefs die Möglichkeit sein, Fachkräftelücken im Betrieb mit älteren Mitarbeitern zu füllen. Die geplante Rentenaufschubprämie schafft Anreize für Mitarbeiter im Rentenalter, weiter für den Betrieb da zu sein. Nun stellt sich die Frage: Was ist eigentlich genau geplant und müssen Handwerkschefs ihre Rentner-Mitarbeitern künftig diesbezüglich beraten? › mehr

Serie Rente und Arbeit, Teil 1 Beschäftigung von Rentnern: Wie vier Chefs ihre Mitarbeiter im Betrieb halten

Derzeit gibt es rund 18,6 Millionen Altersrentner in Deutschland – mehr als 1,3 Millionen von ihnen arbeiten immer noch regelmäßig. Die Bundesregierung plant weitere Anreize für ein längeres Arbeitsleben, doch schon heute haben Arbeitgeber viele gute Gründe für die Beschäftigung von Rentnern. Und auch für die Arbeitnehmer lohnt sich die Weiterbeschäftigung. Vier Unternehmer berichten von ihren Erlebnissen. › mehr

Gründen für Frauen, 4. Folge Pomodoro-Technik: So hilft die 25:5-Regel bei der Gründung auf die Sprünge

Effizientes Arbeiten hat nichts mit viel Zeit zu tun, findet Kolumnistin Maren Jopen. Für die Unternehmerin, die Frauen beim Weg in ihre Selbstständigkeit unterstützt, hat sich die 25:5-Regel etabliert: 25 Minuten arbeiten, fünf Minuten Pause. Diese Zeitplanung mit Pomodoro-Technik ermöglicht, sich aufs Wesentliche zu konzentrieren – und schafft damit eine wichtige Basis für den Erfolg als Gründerin im Handwerk. › mehr

Änderungen ab 1. August 2022 Regeln für den Arbeitsvertrag: Strengere Vorgaben durch das Nachweisgesetz

Das Nachweisgesetz verpflichtet Chefinnen und Chefs, ihre Mitarbeiter über die getroffenen Inhalte des Arbeitsvertrags schriftlich zu informieren. Eine Neuauflage auf Grundlage der EU-Arbeitsbedingungenrichtlinie 2019/1152 tritt am 1. August 2022 in Kraft. Für Neuverträge müssen die Konditionen nun umfangreicher gefasst werden, andernfalls drohen Geldbußen. Für Altverträge empfiehlt sich die Nachbesserung. › mehr
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Mitarbeitermotivation Kinderkrippe: Mit der Betriebs-Kita stressfreier arbeiten

Klappt es mit der Kinderbetreuung, können die Eltern produk­tiver arbeiten, davon sind laut aktueller Studie 82 Prozent der Unternehmen überzeugt. Doch nicht nur in Großstädten sind Kita-Plätze oft Mangelware. Wer sich als Betrieb kümmert, kann Motivation und Arbeitgeberimage gleichermaßen verbessern. › mehr

Personalkosten Flexibel beschäftigen

Nur die wenigsten Existenzgründer können sich am Anfang viele feste Mitarbeiter leisten. Befristete Verträge und Minijobs helfen, die Personalkosten gut im Griff zu behalten. › mehr