Arbeitsrecht Archives - Seite 6 von 6

Kündigung des Arbeitnehmers: Auswertung des Browserverlaufs rechtens

In vielen Betrieben haben die Firmenchefs ihren Mitarbeitern verboten, an den betrieblichen Computern während der Arbeitszeit privat zu surfen. Das Problem bestand aber darin, dass die Überführung entsprechender Mitarbeiter mangels Nachweisbarkeit nur schwer gelang. Ein neues Urteil hilft Arbeitgebern. › mehr

Arbeitsrecht: Mindestlohn sticht Akkordlohnabrede

Beim Mindestlohn streiten die Arbeitsvertragsparteien vor den Arbeitsgerichten vor allem über einzelne Gehaltsbestandteile, nach denen der Mindestlohn zu berechnen ist, ob also etwa die 8,50 Euro blank zu zahlen sind oder etwa das Weihnachts- oder Urlaubsgeld in den Durchschnittlohn mit eingerechnet werden darf. › mehr

Landesarbeitsgericht: Kündigung geht Sonntag nicht

Sonntags besteht für Arbeitnehmer keine Verpflichtung, in den Hausbriefkasten zu schauen. Wirft der Arbeitgeber gleichwohl ein Kündigungsschreiben ein, trägt er das Zugangsrisiko. › mehr

Dauerhafte Nachtarbeit bringt 30 Prozent Lohnplus

Handwerker, die tarifvertraglich keinen Ausgleich für geleistete Nachtarbeit erhalten, haben einen gesetzlichen Anspruch auf einen angemessenen Nachtarbeitszuschlag oder auf eine angemessene Anzahl bezahlter freier Tage. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden. › mehr

Arbeitsrecht: Mitarbeiter müssen genau informiert werden

Wer als Nachfolger einen bestehenden Betrieb übernimmt, sollte nicht nur mit dem Chef verhandeln, sondern muss laut Gesetz auch die dort beschäftigten Mitarbeiter zeitnah und umfassend über den Ablauf der Übergabe informieren. › mehr

Altersdiskriminierung: Raus hier, Sie sind zu alt

Ist bei einer Kündigung gegenüber einer Arbeitnehmerin aufgrund von Indizien eine unmittelbare Benachteiligung wegen des Lebensalters zu vermuten und gelingt es dem Arbeitgeber nicht, diesen Verdacht zu widerlegen, ist die Kündigung auch im Kleinbetrieb unwirksam. › mehr

Gericht: Umkleide- und Waschzeiten nicht immer Arbeitszeit

Im Rahmen eines Rechtsstreits zwischen einem Kfz-Mechaniker und seinem Arbeitgeber hat sich das Landesarbeitsgericht Düsseldorf dazu geäußert, wann der Arbeitgeber Umkleide- und Waschzeiten vergüten muss und wann nicht. › mehr

Gestatten: Arbeiter und Unternehmer

Steuervorteile, frisches Geld und mitdenkende Angestellte: Mitarbeiterbeteiligungen haben erhebliche Vorteile. Wie das Modell rechtlich funktioniert und warum es auch für kleine Mittelständler geeignet ist. › mehr

Mindestlohn eingefordert: Kündigung unwirksam

Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist unwirksam, wenn sie von dem Arbeitgeber als Reaktion auf die Geltendmachung des gesetzlichen Mindestlohnes ausgesprochen wurde. Dies hat das Arbeitsgericht Berlin entschieden (Az.: 28 Ca 2405/15). › mehr

Ausbildungsvergütung: Nicht weniger als 20 Prozent unter Tarif

Handwerksbetriebe, die Azubis mit einer Ausbildungsvergütung von weniger als 20 Prozent unter Tarif entlohnen, müssen mit einer saftigen Nachzahlung rechnen. Das geht aus einer neuen Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts hervor. › mehr

Arbeitszeugnisse: Auch Handwerksunternehmer müssen sie ausstellen

Was schreibe ich nur in das Zeugnis rein? Und wie beurteile ich die Leistung des ausscheidenden Mitarbeiters? Diese und weitere Fragen stellen sich tagtäglich tausende Handwerksunternehmer, denn auch Sie kommen um ein leidiges Thema nicht herum: Mitarbeitern Zeugnisse erteilen. › mehr

Krankmeldung: Detektiveinsatz ist oft illegal

Arbeitgeber dürfen ihre Mitarbeiter nicht ins Blaue hinein durch Detektive bespitzeln lassen. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden. › mehr

Abfindung: Günstige Besteuerung für ausscheidenden Mitarbeiter

Häufig werden langjährigen Mitarbeitern Abfindungen gezahlt, wenn das Arbeitsverhältnis endet. Für das Handwerksunternehmen sind solche Zahlungen Betriebsausgaben. Für den ehemaligen Arbeitnehmer sind es außerordentliche Einkünfte, die unter Umständen begünstigt besteuert werden können. › mehr

10 starke Urteile, die Firmenchefs das Führen erleichtern.

Wer als Chef klare Regeln vorgibt, wird von den Beschäftigten respektiert – eine Grundvoraussetzung für ein gutes Betriebsklima und Firmenkontinuität. › mehr

Minijobber: Das sind die neuen Dokumentationspflichten

Seit Januar gilt der flächendeckende Mindestlohn in Höhe von 8,50 Euro. Für den Handwerker ist wegen der Dokumentationspflichten damit ein hoher Verwaltungsaufwand gegeben. Worauf Sie bei dieser Dokumentationspflicht genau achten müssen, erfahren Sie hier. › mehr

Rentner: Bundesarbeitsgericht erlaubt Zeitvertrag

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat eine auch für Handwerksbetriebe wichtige Entscheidung zur Weiterbeschäftigung von Arbeitnehmern getroffen, die über das gesetzliche Renteneintrittsalter hinaus arbeiten wollen. › mehr

Urlaub: Auszahlungsanspruch ist vererbbar

Von Marcus Creutz Der Europäische Gerichtshof hat der Witwe eines verstorbenen Arbeitnehmers einen Anspruch auf Auszahlung von 140 Urlaubstagen zugesprochen, die ihr Mann wegen schwerer Erkrankung nicht mehr nehmen konnte (Az.: C-118/13). Nach dem Richterspruch hat ein Arbeitnehmer auch nach seinem Tod noch Anspruch auf Jahresurlaub und seine Hinterbliebenen können die Auszahlung der Urlaubtage verlangen. [...] › mehr