Arbeitsrecht

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Zeitarbeit: So leihen Sie Mitarbeiter einfach aus

Bei Zeitarbeit denken viele Unternehmer kleinerer Betriebe zunächst an die große Industrie. Doch auch Chefs im Handwerk können von diesem praktischen Service profitieren, indem sie sich vorübergehend Mitarbeiter zum Festpreis ausleihen. Die folgenden vier Schritte zeigen Ihnen, wie es geht. › mehr

Kündigungsschutzgesetz Kündigung: Kriterien zur Sozialauswahl

Nicht selten scheitern betriebsbedingte Kündigungen, beispielsweise wegen Umsatzrückgang oder Rationalisierung, an einer fehlerhaften Sozialauswahl. Arbeitgeber müssen nämlich, so schreibt es das Kündigungsschutzgesetz vor, genau denjenigen vergleichbaren Mitarbeiter entlassen, den eine Kündigung am wenigsten hart trifft. Nach welchen Kriterien Sie vorgehen sollten. › mehr

Antidiskriminierungsstelle: Tipps für Betriebe

Gerade im Handwerk wissen viele Chefs, dass Vielfalt und Toleranz der Schlüssel für die erfolgreiche Mitarbeitersuche ist. Teams, in denen Männer und Frauen, Ältere und Jüngere, Einheimische und Zugewanderte oder andere zusammen kommen, arbeiten nachweislich besser. Für den Fall, dass im Betrieb dennoch Diskriminierung vorkommt, muss der Chef vorbeugen und handeln. Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes hält alle wichtigen Informationen hierzu bereit und berät. › mehr
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Selbsttest: Diskriminieren Sie Ihre Mitarbeiter oder Kollegen?

Offene Stellen müssen mit dem Zusatz „m/w“ für „männlich/weiblich“ geschlechtsneutral ausgeschrieben werden, das wissen inzwischen alle Chefs. Doch oft ist die Sachlage nicht so eindeutig. Wie würden Sie in folgenden Situationen reagieren? Testen Sie Ihr Praxiswissen zu den rechtlichen Antidiskriminierungs-Richtlinien. › mehr

Personalakte: Die wichtigsten Regeln

Auch in kleinen Betrieben gibt es meistens eine Personalakte. Von der Bewerbung und dem Arbeitsvertrag über spätere Vereinbarungen, Abmahnungen bis zur Kündigung sollten dort alle Schriftstücke abgelegt sein. Doch was darf alles in die Personalakte und hat der Mitarbeiter ein Einsichtsrecht? Die wichtigsten Praxistipps. › mehr

Bewerber richtig fragen

Arbeitnehmerdatenschutz Ein neues Gesetz soll die Daten von Bewerbern und Mitarbeitern besser schützen. Der Chef darf weniger Fragen stellen. Was Betriebe jetzt ändern sollten. › mehr

Bestechung: Was Mitarbeitern verboten ist

Eine gesetzliche Norm, die bestimmt, welche Zuwendungen arbeitsrechtlich im Einzelnen erlaubt sind und ab welchem Wert die Zuwendung Abmahnungen oder eine Kündigung rechtfertigt, gibt es nicht. Die Tipps zum Thema Bestechung, eine Checkliste und Beispiele von Jens Köhler, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Köln sowie Experte von handwerk magazin,helfen Ihnen aber in der Praxis. Geben Sie jedem Mitarbeiter die Checkliste (Empfang bestätigen lassen) und hängen Sie diese am "schwarzen Brett" im Betrieb aus. › mehr

Arbeitslosengeld: Keine Sperre trotz Aufhebungsvertrag

Die Arbeitsagentur darf auch dann keine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld I (ALG I) verhängen, wenn die Arbeitslosigkeit durch einen Aufhebungsvertrag entstanden ist. Das gilt nach einem Urteil des Landessozialgerichts Baden-Württemberg zumindest dann, wenn die Kündigung rechtmäßig gewesen wäre und die gezahlte Abfindung nicht höher ist als ein halbes Monatsgehalt je Beschäftigungsjahr. › mehr

Themenpaket Arbeitsrecht: Die wichtigsten Praxistipps

Handwerksbetriebe sind meist familiär und freundschaftlich geprägt – auch im Umgang zwischen Chef und Mitarbeiter. Damit das so bleibt, müssen sich alle auch an die arbeitsrechtlichen Regeln halten. Und im Konfliktfall Emotionen möglichst außen vor lassen. Denn das Arbeitsrecht steckt voller Feinheiten und Formalien, auf spätestens im Prozess vor dem Arbeitsgericht genau geachtet wird. Damit ein Rechtsstreit möglichst erst gar nicht entsteht oder – wenn unvermeidbar –zugunsten des Chefs ausgeht, bekommen Sie hier die wichtigsten Praxistipps. Nutzen Sie auch die Mustertexte mit den Downloads. › mehr

Fristlose Kündigung nach vertuschtem Dienstunfall

Wer mit dem Dienstfahrzeug einen Unfall verursacht und seinem Arbeitgeber vortäuscht, dass es sich um Fremdverschulden mit Fahrerflucht handelt, muss mit sofortiger Kündigung rechnen. Eine fristlose Entlassung ist dann selbst bei langjähriger Betriebszugehörigkeit des Betroffenen rechtens. › mehr