"Das Handwerk" (Deutscher Handwerkskammertag e.V.) bietet ab sofort Berufsorientierung per WhatsApp. Mit dem "Berufe-Checker" können Interessierte mit nur fünf Fragen zum passenden Beruf gelangen. Grundlage ist ein WhatsApp-Bot.
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Strahlende Kinderaugen und begeisterte Mädchen und Jungen die sich sicher sind: "Ich will Handwerker/in" werden. Das wünschen sich viele Unternehmer. Die Stuckwerkstatt Belz aus Bonn hat das gemeinsam mit der Aktion 'Türen auf für die Maus', Gipspulver und Knetgummi geschafft.
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Bei Ihnen stapeln sich die Aufträge, und es fehlen Zeit und Mittel für eine gezielte Qualifizierung der Mitarbeiter? Dann lassen Sie doch die Profis ran, und nutzen Sie das reichhaltige Förderangebot. Wir haben exklusiv für Sie alle Programme für Handwerker von Bund und Ländern in einer Marktübersicht zusammengestellt.
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Andreas Möller, Chef von Möller manlift aus Würzburg, beauftragt für die Besetzung wichtiger Stellen einen Personalvermittler. Auf diesem Weg hat er bereits einen Niederlassungsleiter sowie einen Mechaniker für die betriebseigene Werkstatt gefunden. Beide Mitarbeiter passen perfekt ins Unternehmen.
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Der Bundesverband der Unternehmerfrauen im Handwerk startet in Kooperation mit handwerk magazin die vierte große Umfrage 2018. Das Thema: Werben Sie bereits gezielt um weiblichen Nachwuchs oder weibliche Auszubildende? Bis zum 12. September 2018 noch abstimmen!
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Ist es Absicht oder kann der Mitarbeiter es nicht besser? Barbara Seidl, Wirtschaftsmediatorin und Expertin für Personalführung in München, kennt die typischen Fragen der Chefs aus ihrer Beratungspraxis. Exklusiv auf handwerk-magazin.de gibt Sie Tipps zu den typischen Führungsproblemen – zum Nachlesen und Umsetzen.
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Hier berichten 40 junge Chefinnen und Chefs im Handwerk darüber, welche Vorurteile ihnen als jungen Unternehmern begegnen. Und wie sie sich mit Fachkompetenz, Selbstbewusstsein, Durchhaltevermögen und Humor dagegen wehren – und Respekt verschaffen.
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In seiner Kolumne "Endlich alles im Lot! Mehr Freiraum und Erfolg durch bessere Organisation" gibt der Erfolgstrainer für Handwerksbetriebe, Udo Herrmann, monatlich Tipps, wie Sie Ihren Betrieb besser organisieren können. In der fünften Folge gibt der Schreinermeister Tipps, wie Sie schon in der Schule Nachwuchs werben können.
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Selten hat eine gesetzliche Bestimmung für so viel Aufregung und Verwirrung gesorgt, wie die EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO). Im Fokus stehen dabei meist die Datenbanken für Massenaussendungen (Newsletter etc.). Doch auch individuell erfasste Daten unterliegen den Bestimmungen der DSGVO – beispielsweise, wenn es um die Bewerbungsunterlagen geht. So machen Sie alles richtig.
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Unternehmen, die sich immer nur über fehlende Bewerber beschweren und ihre Mitarbeiter nicht halten können, haben eindeutig etwas falsch gemacht. Denn es gibt viele Tipps und Tricks, wie Chefs an passende Fachkräfte kommen – einige davon verrät Innovationsmanager Martin Gaedt im aktuellen Workers Cast.
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Das vom Münchner Start-up Kewazo entwickelte intelligente Robotik-Logistiksystem soll den Materialtransport im Gerüstbauerhandwerk leichter und sicherer machen. Mit der gewährten Seed-Finanzierung von einer Million Euro kann Kewazo seine Vision nun umsetzen: mit einem intelligenten Roboter den Bau zu revolutionieren.
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Aufträge gibt es genug – doch leider fehlen vielen Handwerksunternehmen die passenden Fachkräfte. Schwierigkeiten haben Betriebe insbesondere dabei, gute Auszubildende zu finden. Dass das aber durchaus möglich ist, beweist Malermeister Michael Kiwall. Im aktuellen Podcast spricht er über den Erfolg seiner Azubi-Akademie.
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Die Deutschen haben anscheinend immer weniger Lust auf das eigene Unternehmen: Laut vorläufiger Analyse der KfW-Mittelstandsbank gab es 2017 noch 557.000 Neugründungen, das sind stolze 14 Prozent weniger als 2016. Leicht gewachsen ist dagegen der Anteil der innovativen Start ups.
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Durch die Diskussionen um den geplanten Azubi-Mindestlohn ist die faire Bezahlung von Auszubildenden wieder in aller Munde. Glasermeister Sven Sterz aus Debstedt lieferte nun seinen Beitrag zum Thema und landete damit einen Social-Media-Erfolg: Sein verlockendes Video-Angebot attraktiver Vergünstigungen hat bereits mehr als eine Million Aufrufe.
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Sie haben alles versucht, können aber dennoch nicht die dringend benötigte Fachkraft für Ihren Betrieb finden? Dann beauftragen Sie doch einen Profi mit der Suche. Wo Sie den finden und worauf es bei der Auswahl ankommt, zeigt die von handwerk magazin exklusiv zusammengestellte Liste "Personalberater 2018".
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Angelehnt an das Western-Genre erzählt "das Handwerk" in einem neuen TV-Spot, der seit 16. Februar 2018 bundesweit zu sehen ist, die Geschichte eines erfüllten Arbeitstags. Er soll die filmische Antwort geben auf die Kampagnen-Leitfrage "Und? Was hast du heute gemacht?". handwerk magazin verrät, was die Zuschauer erwartet.
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Nur gut jeder dritte im Handwerk ausgebildete Mitarbeiter bleibt laut Studie des ifh Göttingen heute noch der Branche treu. Hauptkonkurrent im Wettbewerb um die besten Fachkräfte ist die Industrie, die inzwischen fast 1.000 Euro mehr brutto im Monat zahlt als das Handwerk.
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Im Wettbewerb um Fachkräfte punkten Unternehmer mit betrieblichen Zusatzangeboten. Denn zusätzliche Leistungen des Arbeitgebers für die Gesundheit wissen Mitarbeiter zu schätzen.
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Am 1. Juli erschien die neuste Ausgabe von handwerk magazin. Welche wichtigen Themen wir für Handwerksunternehmer zusammengetragen haben, erfahren Sie hier.
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Eine Studie vom IW-Köln belegt erstmals den Mangel an qualifizierten Fachkräften
in vielen Meister-Berufen. handwerk magazin hat nachgefragt, wie Betriebe mit der Situation umgehen, und was Personalexperten im Handwerk raten.
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Im 6. Teil der Podcast-Reihe 'Workers Cast' kommt Sandra Holze zu Wort. Die Onlineunternehmerin unterstützt Unternehmen und Einzelpersonen dabei, im Netz erfolgreich zu werden.
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Mehr als 40 Prozent der Mitarbeiter am Bau müssen laut Statistischen Bundesamt ihren Job noch vor der Rente aufgeben, weil die Gesundheit nicht mehr mitspielt. Doch was können Chefs tun, um ihre dringend benötigten Fachkräfte länger arbeitsfähig zu halten? Der Ratgeber der TU Darmstadt gibt praktische Hilfen.
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Eine Studie des Volkswirtschaftlichen Instituts für Mittelstand und Handwerk (ifh) in Göttingen über die Arbeitsmarktmobilität von handwerklichen Nachwuchskräften analysierte jetzt Gründe für die seit Mitte 2000 zunehmende Fluktuation von Mitarbeitern aus dem Handwerk.
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Wer heute einen Schulabschluss in der Tasche hat, interessiert sich kaum noch für eine Ausbildung in einem Kleinstbetrieb: Nach Berechnungen des Bonner „Instituts für Mittelstandsforschung“ (IfM) sank die Zahl der Auszubildenden in den Betrieben bis neun Mitarbeiter zwischen 2009 und 2015 um rund 100.000 Personen.
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