Fachkräftemangel Archives - Seite 16 von 16

Fachkräftemangel: Für Mitarbeiter attraktiver werden

Im Kampf um gute Mitarbeiter sollten Chefs jetzt mit zusätzlichen Angeboten punkten: der betrieblichen Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung, Mitarbeiterbeteiligung oder steuerfreien Extras. › mehr

Jugendarbeitslosigkeit: Deutschland mit niedrigster Quote in der gesamten EU

2014 waren nur 330.000 Deutsche im Alter von 15 bis 24 Jahren erwerbslos, die Quote lag bei 7,7 Prozent. Grund für den Topwert ist unter anderem das gute Aus- und Weiterbildungssystem – auch im Handwerk. Schlusslicht ist Spanien mit einer Jugendarbeitslosenquote von 53,2 Prozent. › mehr

Mitarbeiter: Meinung im Netz beeinflusst Jobwahl

Ob sich ein Mitarbeiter bei einem Arbeitgeber bewirbt, hängt heute zu knapp 30 Prozent von dessen Bewertung auf Portalen wie kununu oder meinchef.de ab. Wie eine Umfrage des Digitalverbands Bitkom zeigt, beeinflussen die Bewertungen die Entscheidung von mehr als drei Viertel der wechselwilligen Interessenten. › mehr

Fachkräfte: Betriebe laut Studie trotz Mangel zuversichtlich

Die deutschen Klein- und Mittelbetriebe sind bei der Besetzung offener Stellen deutlich zuversichtlicher als 2010: Während damals 75 Prozent mit Schwierigkeiten bei der Akquise geeigneter Mitarbeiter rechneten, sehen heute nur 57 Prozent darin ein Problem. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie der KfW-Mittelstandsbank. › mehr

Fachkräftemangel: Handwerker sind am schwierigsten zu besetzen

46 Prozent der Unternehmen in Deutschland leiden unter akutem Fachkräftemangel. Das sind sechs Prozentpunkte mehr als 2014. Handwerker und Facharbeiter sind am schwierigsten zu finden. › mehr

Fachkräftevermittlung: Rettung aus dem Ausland

Eine Umfrage von handwerk magazin zeigt: Viele Kammern haben ihre Initiativen zurückgefahren. Die Integration funktioniert vor allem bei Azubis nicht so einfach. Aber es gibt auch Erfolge. › mehr

Betriebs-Kita: Staat verlängert sein Förderprogramm

Das Förderprogramm zur „Betrieblichen Kinderbetreuung“ wurde am 15. April nochmals um zwei Jahre verlängert. Damit können Betriebe auch in Kooperation mit anderen Arbeitgebern eine maximal zweijährige Anschubfinanzierung für neue betriebliche Kita-Gruppen erhalten. › mehr

Fachkräfte: Beste Köpfe gewinnen und halten

Hörgeräteakustik vor Klimatechnik – laut neuer Studie führt das Handwerk die Hitliste aller Berufe mit den größten Fachkräfteengpässen deutlich an. Wie Chefs in ihrem Betrieb gegensteuern können. › mehr

Fachkräfte: Neue Wege zur Mitarbeitersuche

Sie haben alles probiert und doch keine qualifizierten Mitarbeiter gefunden? Bauunternehmer Helmut Ecklkofer hat seine täuschend echt aussehenden Werbefiguren in der Region platziert – mit Erfolg. › mehr

Humankapital Fachkräfte motivieren und halten

Qualifizierte Fachkräfte sind in jedem Betrieb das wichtigste Kapital. Um gute Mitarbeiter zu motivieren und im Betrieb zu halten, müssen Sie jedoch mehr bieten als eine gute Bezahlung. › mehr

Arbeitnehmerüberlassung: Das gilt für Handwerksunternehmen

Ohne große Formalitäten können Handwerksbetriebe in vielen Situationen Mitabeiter anderen Betrieben überlassen – wenn sie damit beispielsweise Entlassungen oder Kurzarbeit vermeiden. Andere Formen der Arbeitnehmerüberlassung sind erlaubnispflichtig, hier die Regeln im Überblick. › mehr

Flexible Arbeitszeiten: Coole Vier-Tage-Woche

Von 7 bis 16 Uhr im Betrieb, erst danach ist Zeit für Privates. Doch was tun, wenn diese Pflichten partout nicht mehr in den Zeitplan passen? › mehr

Fachkräftesuche: Vitamin „B“ beim Personalaufbau besser nutzen

Vitamin „B“ ist für Chefs in Kleinbetrieben der erfolgversprechendste Weg, um neue Fachkräfte zu finden. Zu diesem Ergebnis kam eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt und Berufsforschung. › mehr

Wie Kleinbetriebe Fachkräfte finden

Persönliche Kontakte und die Suche über die eigenen Mitarbeiter sind für Chefs in Kleinbetrieben der erfolgversprechendste Weg, um neue Fachkräfte zu finden. Zu diesem Ergebnis kam eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt und Berufsforschung (IAB). › mehr

Interview: „Tragende Säule des wirtschaftlichen Erfolgs“

Birgit Ester ist Leiterin des Instituts für Technik der Betriebsführung (itb) in Karlsruhe. Die Professorin hat in verschiedenen Studien die Bedeutung des demografischen Wandels für das Handwerk untersucht. Bei älteren Mitarbeitern sieht sie noch ein unerschlossenes Potenzial. › mehr

Mitarbeiterbindung: Was für junge Fachkräfte mehr zählt als Geld

Noch ein paar Euro drauf und der Mitarbeiter ist zufrieden? Maximilian Wolf warnt in seiner Studie für das Ludwig-Fröhler-Institut in München vor „übertriebenen monetären Anreizen“. Ob ein junger Mitarbeiter bleibt oder geht, hängt laut Wolf vor allem von den folgenden Faktoren ab. › mehr

Fachkräftemangel: Studienabbrecher einstellen

Immer mehr Unternehmen stellen Studienabbrecher ein. Der Grund hierfür ist das hohe Fachkräftepotenzial dieser Arbeitnehmer. › mehr

Fachkräftemangel: Auf Altersstrukturen im Betrieb achten

Deutschland altert. Die Kommission "Zukunft der Arbeitswelt" vom Robert-Bosch-Institut fordert deshalb drastische Maßnahmen gegen einen Arbeitskräftemangel. Auch Handwerksunternehmer sind betroffen und sollten aktiv gegensteuern. › mehr

So kommen Sie an ausländische Fachkräfte

Alles versucht und dennoch keine Chance auf qualifizierte Verstärkung? Dann dehnen Sie Ihren Suchradius doch über die deutschen Grenzen hinaus aus. Aufgrund der vielerorts hohen Arbeitslosigkeit in Europa sind viele ausländische Fachkräfte auch zu einem Umzug bereit. Die folgende Übersicht zeigt die wichtigsten Anlaufstellen. › mehr

Alternative Bewerber: Neue Zielgruppen erschließen und fördern

Trotz aller Anstrengungen: Handwerksbetriebe können bei Gehalt oder Karrierechancen oft nicht mit den Großen mithalten. Eine sinnvolle Alternative kann es deshalb sein, sich bei der Suche auf Zielgruppen zu konzentrieren, die bislang nicht zu den klassischen Wunschbewerbern zählten. › mehr

Abwerbung verhindern: Knüpfen Sie starke emotionale Bande

Ist der Bewerber-Markt leergefegt, steigt der Druck, sich bei der Konkurrenz nach guten Leuten umzuschauen. Als Chef sollte Sie Abwerbungsversuche keinesfalls einfach hinnehmen. Sondern schon im Vorfeld überlegen, wie Sie „feindliche Angebote“ überzeugend kontern können. › mehr

Ausländische Arbeitnehmer: Jenseits der Grenze nach Verstärkung suchen

Je schwieriger Fachkräfte zu finden sind, desto mehr lohnt sich die grenzüberschreitende Suche. Vor allem das EU-Ausland bietet sich hierfür an. Eventuelle kulturelle und fachliche Hürden werden durch neue Impulse und den Zugewinn an Leistungs- und Innovationsfähigkeit wettgemacht. › mehr

Fachkräfte Attraktive Jobangebote: Setzen Sie Fortbildung als Lockmittel ein

Erleichtern Sie Ihren Wunschkandidaten die Jobzusage: Im Wettbewerb um die klügsten Kopfe kann ein attraktives Weiterbildungsangebot oft das Zünglein an der Waage sein. Die meisten Bundesländer bieten Handwerksbetrieben eine finanzielle Unterstützung an. › mehr

Mitarbeiterzufriedenheit: Mit gesundheitsfördernden Angeboten locken

Neben einem guten Gehalt oder Aufstiegsmöglichkeiten steigern zunehmend gesundheitsfördernde Angebote und gesunde Arbeitsbedingungen die Attraktivität eines Arbeitgebers. Dies geht aus einer bundesweiten Studie der puls Marktforschung GmbH Nürnberg im Auftrag der Barmer GEK hervor. › mehr

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