Arbeitsbedingungen im Handwerk: Grund für den Fachkräftemangel?

Sind es tatsächlich die Arbeitsbedingungen im Handwerk, die den Fachkräftemangel der Branche begründen? Andreas Ehlert, Präsident des Dachverbandes Handwerk NRW verneint die Frage. Stefan Körzel, Bundesvorsitzender des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) bejaht sie. Zwei Experten, zwei Meinungen. Hier sind ihre Argumente. Diskussion über die Arbeitsbedingungen im Handwerk: Andreas Ehlert, Präsident der Handwerkskammer Düsseldorf und des Dachverbandes HANDWERK NRW und Stefan Körzel, DGB-Bundesvorsitzender. Laut der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) arbeiten Handwerker viel öfter im Stehen (85 Prozent), heben schwere Lasten (54 Prozent) oder arbeiten in Zwangshaltungen als Büroangestellte. Moderne Hilfsmittel wie Exoskelette helfen zwar inzwischen bei Überkopfarbeiten, der Job bleibe aber hart. Das stützt die landläufige Meinung. Aber ist sie auch richtig? Scheuen junge Leute deshalb eine Ausbildung im Handwerk? Und möchte, wer einmal im Handwerk tätig ist, dort schnell wieder heraus? Andreas Ehlert: "Das Bild vom Handwerk als Knochenjob ist längst überholt." Der Fachkräftemangel im Handwerk wird oft erzählt wie ein Fernsehkrimi, bei dem der Täter schon nach fünf Minuten feststeht. Der Vorwurf: harte Arbeit, wenig Geld, schlechte Perspektiven. Akte geschlossen? So einfach ist es nicht. Wer heute ein Handwerksunternehmen führt, begegnet einer deutlich komplexeren Realität. Denn während die Auftragsbücher vieler Betriebe gut gefüllt sind, steht das Handwerk vor einer demografischen Zeitenwende: Jahr für Jahr gehen mehr erfahrene Fachkräfte in den Ruhestand, als junge Menschen nachrücken. Gleichzeitig steigt die Nachfrage nach handwerklichen Leistungen weiter. Energiewende, Wohnungsbau und die Modernisierung unserer Infrastruktur werden auch künftig für volle Auftragsbücher sorgen. Arbeitsbedingungen im Handwerk werden heute von Präzision und Fachwissen statt Muskelkraft geprägt Der Engpass entsteht nicht, weil das Handwerk an Bedeutung verliert, sondern weil seine Bedeutung wächst. Ein Blick auf die Ausbildungszahlen stützt diese Einschätzung. Bundesweit steigt die Zahl der neuen Ausbildungsverträge zum vierten Mal in Folge. Offenbar entscheiden sich wieder mehr junge Menschen für Berufe, in denen sie am Ende des Tages sehen können, was sie geleistet haben. Das macht Mut! Aber der positive Trend allein reicht nicht aus. Wir benötigen deutlich mehr Nachwuchs, um die Lücke zu schließen. Dafür braucht es eine Berufsorientierung, die nicht nur in Apps und Broschüren stattfindet, sondern in der Praxis. Junge Menschen müssen früh die Chance erhalten, ihre Talente zu entdecken und die Vielfalt des Handwerks kennenzulernen. Dabei werden viele feststellen, dass das Bild vom Handwerk als Knochenjob längst überholt ist. Dank moderner Hilfsmittel entscheiden heute Präzision und Fachwissen statt Muskelkraft über den Erfolg. Ende der Lippenbekenntnisse – Fördergelder für das Handwerk Genauso wichtig ist eine echte Gleichwertigkeit von beruflicher und akademischer Bildung, die sich nicht nur in Lippenbekenntnissen, sondern auch in Finanzierungsstrukturen widerspiegelt. Gleiche Wertschätzung und gleiche Chancen für unterschiedliche Bildungswege sind auch zentrale Aspekte von Chancengerechtigkeit, die angesichts der dramatischen Pisa-Ergebnisse wieder verstärkt diskutiert wird. Dabei wird oft übersehen, dass das Handwerk für Millionen Menschen einer der wichtigsten Chancengeber überhaupt ist. Ich kenne keinen Wirtschaftsbereich, in dem der Aufstieg durch Bildung so barrierefrei möglich ist wie im Handwerk. Dieser Weg lohnt sich auch finanziell: Bis zum 60. Lebensjahr verdienen Meister und Techniker im Durchschnitt mehr als Akademiker, auch danach bleibt der Abstand marginal. Und weil in den kommenden Jahren viele Betriebe eine Nachfolge suchen, gilt heute immer häufiger: Übernehmen ist das neue Gründen! Der Fall ist eigentlich schnell gelöst: Wer Fachkräfte gewinnen will, muss die Wege stärken, auf denen diese entstehen. Echte Gleichwertigkeit ist ohnehin erst erreicht, wenn im Krimi nicht mehr reflexhaft gegen den Unternehmer ermittelt wird, sondern er auch mal der Held der Geschichte ist. Zur Person: Andreas Ehlert Andreas Ehlert, 65, ist seit 2014 Präsident der Handwerkskammer Düsseldorf und des Dachverbandes HANDWERK.NRW. Der gelernte Schornsteinfegermeister führteinen eigenen Betrieb und ist als Gebäudeenergieberater tätig. "Das Bild vom Handwerk als Knochenjob ist längst überholt." Stefan Körzell: "Der Weg zu mehr Fachkräften führt unausweichlich nur über gute Arbeit." Wer in der Branche wirklich etwas gegen den Fachkräftemangel tun will, muss bei den Arbeitsbedingungen im Handwerk anfangen. Eigentlich müssten die Zeiten für das Handwerk golden sein. Die Auftragsbücher sind voll, die Nachfrage ist da. Was oft fehlt, sind diejenigen, die die Arbeit machen. Der Zentralverband des Deutschen Handwerks beziffert die Zahl der fehlenden Fachkräfte auf rund 200.000. Die Sorge darum, wie Digitalisierung und KI die Arbeitswelt verändern, lässt mehr junge Menschen eine Ausbildung im Handwerk beginnen, die Ausbildungszahlen steigen. Nachhaltig ist das jedoch nur, wenn es gelingt, diese jungen Menschen auch im Handwerk zu halten. Dabei fehlt es den jungen Menschen nicht an der Motivation, die Shell-Jugendstudie zeigt: Vier von fünf jungen Menschen sind leistungsbereit und suchen eine sichere Beschäftigung. Woran liegt es dann, dass sich so wenige für eine Perspektive im Handwerk entscheiden? 60 Prozent der im Handwerk ausgebildeten Fachkräfte verlassen das Handwerk. Gründe dafür zeigt der DGB-Index Gute Arbeit auf: 2021 beurteilten gerade einmal 15 Prozent der Beschäftigten im Handwerk ihre Arbeitsbedingungen als gut. Kein Wunder, dass junge Menschen zögern. Die Mehrheit der Beschäftigten in Handwerksbetrieben klagt über mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten. Darüber hinaus hält jeder Zweite sein Einkommen für nicht leistungsgerecht und glaubt nicht, den eigenen Beruf überhaupt bis zur Rente durchhalten zu können. Die Arbeit im Handwerk ist oft von schwerer körperlicher Belastung geprägt, viele halten das nicht bis zum Renteneinstieg durch. Bezahlung im Handwerk weniger attraktiv Und auch bei der Bezahlung ist das Handwerk oft weniger attraktiv. Die Löhne im Handwerk sind im Durchschnitt 20 Prozent niedriger als in anderen Bereichen der Wirtschaft. Das Statistische Bundesamt meldete in diesem Frühjahr, dass beispielsweise Friseurinnen und Friseure durchschnittlich 2.470 Euro verdienen. Das sind über 1.500 Euro weniger als der Durchschnitt aller Beschäftigten mit Ausbildungsabschluss. Die Berufe im Handwerk sind vielfältig und attraktiv. Wer eine Ausbildung im Handwerk beginnt, der brennt für den Beruf. Die SOKA Bau hat 2022 junge Menschen zu ihrer Ausbildung und ihren Perspektiven befragt. 94 Prozent der Befragten gaben an, mit der Ausbildung im Allgemeinen zufrieden zu sein. Gute Arbeitsbedingungen im Handwerk mit tariflicher Bezahlung, betrieblicher Mitbestimmung und verlässlichen Arbeitszeiten sind keine Extrawünsche Der Weg zu mehr Fachkräften führt unausweichlich nur über gute Arbeit. Tarifliche Bezahlung, betriebliche Mitbestimmung, verlässliche und sichere Arbeitszeiten – das sind keine Extrawünsche, das ist die Grundlage, auf der Fachkräftesicherung überhaupt funktionieren kann. Denn junge Menschen wollen etwas leisten, sie wollen sinnstiftende Arbeit machen und sie finden diesen Sinn in Handwerksberufen, jedoch nicht die Bedingungen, im Handwerk zu bleiben. Zur Person: Stefan Körzell Stefan Körzell, 63, ist gelernter Maschinenschlosser und blickt auf eine lange Karriere im Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) zurück. In diesem Jahr wurde er zum stellvertretenden DGB-Bundesvorsitzenden gewählt. "Der Weg zu mehr Fachkräften führt unausweichlich nur über gute Arbeit."

Diskussion "halb voll, halb leer" Arbeitsbedingungen im Handwerk: Grund für den Fachkräftemangel?

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