Häufige Krankschreibung kein Kündigungsgrund
Für eine personenbedingte Kündigung ist nicht alleine die Anzahl der Krankheitstage entscheidend.
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Zu wenig Aufträge, Krankfeiern, frech zu Kunden und Chef – Gründe für die Kündigung eines Mitarbeiters gibt es viele. Doch damit die Entlassung auch vor dem Arbeitsgericht Bestand hat, muss sie richtig eingefädelt und begründet sein.