Jugendliche im Betrieb Ferienjobs: Das sollten Handwerksbetriebe bei Schülern beachten

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Ferienjobs sind für Schüler auch im Handwerk zulässig, solange einige Regeln eingehalten werden. Hier die wichtigsten Eckpunkte, wie Sie Jugendlichen das Taschengeld aufbessern können und dabei im gesetzlichen Rahmen bleiben.

Ferienjobs im Handwerk
Bis zu einem Verdienst von jährlich 9.168 Euro (Jahr 2019) müssen Schüler auf Ihr fleißig verdientes Geld keine Einkommenssteuer zahlen. – © grafikplusfoto, Fotolia.com

Das erste eigene Geld darf bereits mit 13 Jahren verdient werden. Jedoch nur mit Genehmigung der Eltern und mit leichten Arbeiten wie Babysitten, Einkäufe erledigen, Zeitungen austragen oder Nachhilfeunterricht erteilen – Baugewerke schauen hier also in die Röhre. Die maximale Arbeitszeit darf täglich nicht länger als zwei Stunden (in landwirtschaftlichen Familienbetrieben nicht mehr als drei Stunden) betragen. Gearbeitet werden darf fünf Tage pro Woche im Zeitraum zwischen 8 bis 18 Uhr, allerdings nicht an Samstagen, Sonn- und Feiertagen. Auch vor oder während des Schulunterrichts dürfen die Jugendlichen nicht arbeiten.

Einen Ferienjob dürfen sich Schüler, die der Vollzeitschulpflicht unterliegen, erst suchen, sobald sie 15 Jahre alt und somit Jugendliche im Sinne des Jugendarbeitsschutzgesetzes (JArbSchG) sind. Aber auch dieser Job unterliegt gesetzlichen Grenzen:

Sechs Grenzen bei Ferienjobs

  1. Maximal vier Wochen pro Kalenderjahr darf während der Schulferien Vollzeit gearbeitet werden. Das sind also 20 Ferienjob-Tage.

  2. Die maximale Wochenarbeitszeit beträgt 40 Stunden.

  3. Täglich dürfen Jugendliche grundsätzlich nicht länger als acht Stunden arbeiten, Pausen nicht mitgerechnet.

  4. Der Ferienjob darf grundsätzlich nur zwischen sechs Uhr morgens und 20 Uhr abends ausgeführt werden.

  5. Die vorgeschriebenen Ruhepausen bei einer täglichen Arbeitszeit von viereinhalb bis sechs Stunden betragen 30 Minuten. Bei mehr als sechs Stunden muss eine Pause von einer Stunde gewährt werden. Länger als viereinhalb Stunden hintereinander dürfen Jugendliche nicht ohne Ruhepause beschäftigt werden.

  6. Samstags sowie an Sonn- und Feiertagen ist der Ferienjob tabu, eine Ausnahme besteht jedoch beispielsweise in Krankenhäusern, Gaststätten und in der Landwirtschaft – nicht aber im Handwerk.

Vor diesen Gefahren müssen Ferienjobber geschützt werden

Um Jugendliche vor physischen und psychischen Gefahren zu schützen, schreibt das JArbSchG weitere Einschränkungen vor. Verboten sind demnach folgende für das Handwerk relevanten Punkte:

  • Arbeiten an gefährlichen Maschinen: Säge-, Fräs-, Hack-, Spalt-, Hobelmaschinen sowie Pressen

  • Akkordarbeit und gesteigertes Arbeitstempo

  • Jobs, die mit starker Hitze, Kälte und Nässe einhergehen

  • Arbeiten unter gesundheitsschädlichen Einwirkungen wie Lärm, Strahlen und Erschütterungen

  • Arbeiten, bei denen die Jugendlichen mit giftigen, ätzenden und reizenden Stoffen in Berührung kommen könnten

Achtung: Verstößt ein Arbeitgeber gegen diese Gesetzesvorgaben, muss er tief in die Tasche greifen – bis zu 30.000 Euro Geldbuße sind möglich. Schwerwiegende Missachtungen werden sogar als Straftaten eingestuft und entsprechend geahndet.

Muss der Chef Schülern Mindestlohn bezahlen?

Prinzipiell muss der Chef den Mindestlohn auch im Ferienjob anwenden, einen rechtlichen Anspruch haben aber nur Jugendliche ab dem Alter 18. Seit 1. Juli sind das 10,45 Euro pro Stunde, für Ferienjobs ab Oktober sind es dann schon 12 Euro pro Stunde. Unter 18-jährige Schüler-Jobber ohne abgeschlossene Ausbildung haben allerdings keinen rechtsverbindlichen Anspruch auf den Mindestlohn.

Sozialversicherung und Steuer: Was ist bei Ferienjobs zu beachten?

Bis zu einem Verdienst von 10.347 Euro (Jahr 2022) muss keine Einkommenssteuer gezahlt werden. Geht das Entgelt für den Ferienjob (und eventuelle andere Einkünfte) darüber hinaus, ist eine Steuer-Identifikationsnummer zwingend erforderlich, denn es müssen Steuern abgeführt werden. Auf den Kindergeldanspruch der Eltern wirken sich Einkünfte des Kindes (egal wie hoch) nicht mehr aus.

Die Unfallversicherung erfolgt über den Arbeitgeber

Die fleißigen Ferienjobber sind über den Arbeitgeber unfallversichert. Der Versicherungsschutz ist dabei unabhängig von der Dauer des Arbeitsverhältnisses oder der Höhe des Entgelts. Unbezahlte Praktika sind ebenso versichert wie Ferien-Mini-Jobs. Auch Hin- und Rückweg zur Arbeit sind versichert. Die gesetzliche Unfallversicherung übernimmt bei einem Arbeits- oder Wegeunfall die Heilbehandlung, die Rehabilitation sowie Lohnersatzleistungen. Daher muss in diesem Fall bei einem Arztbesuch auch die Krankenversicherungskarte nicht vorgelegt werden.

Sozialversicherungsabgaben entfallen, wenn nicht länger als drei Monate bzw. 70 Tage im Jahr gearbeitet wird oder der Verdienst unter der Minijob-Grenze von 450 Euro bleibt (520 Euro ab 1. Oktober 2022). Zudem haben Schüler das Recht auf Entgeltfortzahlung, wenn sie während des Jobs krank werden.

Ferienjobs im Ausland sind nicht versichert!

Nach Auskunft der Experten der ARAG Versicherung sind Ferienjobs oder Praktika im Ausland allerdings nicht über die deutsche gesetzliche Unfallversicherung abgesichert. Das kann auch gelten, wenn es sich um ein deutsches Unternehmen im Ausland handelt. Daher raten die Experten dazu, sich schon vor der Abreise über die Absicherung gegen Arbeitsunfälle im Gastland zu informieren.