Als Mitarbeiter im Handwerk privat krankenversichert zu sein ist wahrer Luxus. Der Chef kann dies mit wenig Aufwand ermöglichen – und seinen Betrieb so besonders attraktiv für Fachkräfte machen. Wie das geht – und was die betriebliche Krankenversicherung kostet. Inklusive großer Tarif- und Leistungsübersicht für ambulanten und stationären Schutz.
Florian Geiger ist zufrieden: „Die Bewerbungen für meinen Betrieb haben zugenommen“, freut sich der Elektrotechnikmeister aus dem schwäbischen Gablingen. Ein Grund für die Zunahme könnte die betriebliche Krankenversicherung (bKV) sein, die er seinen Mitarbeitern bietet. „Manche Vorteile, wie Altersversorgung, freie Getränke und freie Arbeitskleidung, sind heute einfach üblich“, sagt Geiger. Mit der bKV sticht er im Wettbewerb um die besten Fachkräfte jedoch heraus.
Die betriebliche Krankenversicherung aktiv gegen den Fachkräftemangel einsetzen
Dass der Fachkräftemangel für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) eine erhebliche Herausforderung darstellt, belegen viele Untersuchungen. So auch eine aktuelle Studie der Gothaer Versicherung. Von über 1.000 Befragten gaben 94 Prozent an, aktiv zu sein, um Fachkräfte zu finden oder zu binden.
Eine Nische ist hier die bKV. Bisher bieten sie lediglich rund fünf Prozent der Kleinstbetriebe an. Bei größeren Unternehmen sind es auch nur 18 Prozent. „Vielen Arbeitgebern scheint nicht bewusst zu sein, dass eine betriebliche Krankenversicherung eine wirksame und kostengünstige Maßnahme ist, um Fachkräfte von sich zu überzeugen“, glaubt Sylvia Eichelberg, Vorstandsvorsitzende der Gothaer Krankenversicherung. Zudem hat der Betrieb potenziell gesündere Mitarbeiter, da sie Leistungen wie Osteopathie oder Physiotherapie unkompliziert nutzen können. Das kann helfen, die Fehlzeiten zu reduzieren.
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