Aktivrente: Ein guter Anreiz, auch im Rentenalter weiterzuarbeiten?

Die Aktivrente kommt. Ziel ist es, Rentner zu einem längeren Arbeitsleben zu motivieren, indem sie bis zu 2.000 Euro monatlich steuerfrei zu ihren Altersbezügen hinzuzuverdienen können. Für Jörg Dittrich, Präsident des Zentralverbands des Deutschen Handwerks (ZDH) ist das Glas halb voll – er begrüßt die neue Regelung. Henning Röders vom Christlichen Gewerkschaftsbund (CGB) hält dagegen. Die Aktivrente – ein guter Anreiz für Arbeitnehmer, länger zu arbeiten? Jörg Dittrich: "Die Aktivrente ist ein wichtiger Schritt, damit sich längeres Arbeiten für alle lohnt" Für Jörg Dittrich, Präsident des Zentralverbands des Deutschen Handwerks ist das Glas in Sachen Aktivrente eher halb voll. Hier ist seine Argumentation: Die Aktivrente ist kein Ersatz für umfassende Lösungen, sie ist aber ein sinnvoller Baustein im Maßnahmenmix, um das Weiterarbeiten im Alter zu einer lohnenden Option zu machen. Gerade das Handwerk weiß, wie wertvoll Erfahrung, Wissen und Praxisnähe älterer Beschäftigter sind. Viele Handwerker möchten auch nach Erreichen der Regelaltersgrenze weiterarbeiten, wenn dies körperlich machbar ist – sei es, aus Freude am Beruf, sei es, weil sie ihr Wissen weitergeben wollen oder wegen der sozialen Einbindung im Familienbetrieb. Mit der Aktivrente will die Regierung einen Anreiz schaffen, damit sich dieses Weiterarbeiten auch finanziell lohnt. Das ist richtig – gerade in einer Zeit, in der Deutschland wirtschaftlich jeden Kopf und jede Hand braucht. Steuerfreier Hinzuverdienst von bis zu 2.000 Euro im Monat Hier setzt die Aktivrente an: Mit dem steuerfreien Hinzuverdienst von bis zu 2.000 Euro im Monat wird längeres Arbeiten attraktiver. Zugleich soll das bisherige Vorbeschäftigungsverbot entfallen, wodurch ältere Beschäftigte in ihrem bisherigen Betrieb bleiben können. Viele Betriebe können so auf erfahrene Beschäftigte zurückgreifen, die ihre Abläufe kennen und Jüngeren als Mentoren zur Seite stehen. Das sichert Wissen, stärkt die Betriebe und trägt dazu bei, den Fachkräftebedarf zu befriedigen. Klar ist aber auch: Die Aktivrente allein wird den Fachkräftebedarf nicht decken. Sie kann aber dazu beitragen, Produktivität und Beschäftigungsquote zu erhöhen. Damit die Aktivrente optimal wirken kann, sind Korrekturen am Gesetz nötig. So muss sie auch für Selbstständige und die heutigen „Frührentner“ möglich sein. Fehlanreize für künftige Frühverrentungen gilt es abzubauen. Und wer bereits Frührente bezieht, sollte nicht bis zum gesetzlichen Rentenalter auf die Aktivrente warten müssen. Mehr als nur ein Instrument Die Aktivrente kann aber nur ein Element sein, um die weitaus größere Herausforderung zu bewältigen: mehr Menschen dazu zu motivieren, länger und mehr zu arbeiten. Voraussetzung dafür ist, dass sich Mehrarbeit lohnt, das gilt insbesondere im unteren Einkommensbereich, wo hohe Transferentzugsraten dazu führen, dass zusätzliche Arbeitsstunden finanziell kaum ins Gewicht fallen. Um mehr Menschen eine Ausweitung ihrer Erwerbstätigkeit zu ermöglichen, braucht es zudem verlässliche Rahmenbedingungen, wie gut ausgebaute Kitas und flächendeckende Ganztagsschulen. Auch eine gezielte Fachkräftezuwanderung gehört zum Instrumentenkasten, um die demografisch bedingten Lücken am Arbeitsmarkt zu schließen. Die Aktivrente ist kein Allheilmittel, um den hohen Fachkräftebedarf zu decken. Sie ist aber ein pragmatischer Ansatz auf dem Weg zu einer höheren wirtschaftlichen Produktivität. Wichtig ist, dass ihre Umsetzung unbürokratisch erfolgt. Gelingt das, kann die Aktivrente ein Signal setzen: Deutschland schafft die richtigen Rahmenbedingungen, damit Arbeit und Leistung in jedem Alter anerkannt und wertgeschätzt werden. Zur Person: Jörg Dittrich Jörg Dittrich, 56, ist Dachdeckermeister und seit 2023 Präsident des Zentralverbands des Deutschen Handwerks. Er ist zudem Bauingenieur (FH) für Hochbau und Holzschutzsachverständiger sowie Mitglied im Beraterkreis des Mittelstandsrates der Kreditanstalt für Wiederaufbau. "Die Aktivrente ist ein wichtiger Schritt, damit sich längeres Arbeiten für alle lohnt", ist Jörg Dittrich, Präsident des Zentralverbandes des Deutschen Handwerks (ZDH), überzeugt. Für Jörg Dittrich ist das Glas halb voll. Henning Röders: "Mit der Aktivrente werden jüngere Arbeitnehmer diskriminiert" Der Christliche Gewerkschaftsbund Deutschlands (CGB) setzt sich dafür ein, dass ältere Menschen, die länger arbeiten wollen, über das gesetzliche Rentenalter hinaus arbeiten können. Wer länger arbeiten will und sich dazu in der Lage fühlt, dem sollen keine Steine in den Weg gelegt werden. In den letzten Jahren hatte die Bundespolitik vor allem mit der Abschaffung der Hinzuverdienstgrenze für Rentner und Rentnerinnen die Hürden für eine Beschäftigung im Rentenalter gesenkt. Die von der Bundesregierung angestrebte Aktivrente soll nun einen zusätzlichen Anreiz zum Arbeiten im Alter schaffen. Es stellen sich aber hier mehrere kritische Fragen. Menschen sind schon oft vor Erreichen der Altersgrenze nicht mehr in der Lage zu arbeiten Zum einen: Viele Menschen, die ihr Leben lang physisch herausfordernde Tätigkeiten ausgeübt hatten, können nicht in den Genuss der Aktivrente kommen, weil sie oft schon vor Erreichen der Altersgrenze körperlich nicht mehr zum Arbeiten in der Lage sind. Das gilt auch für Menschen, die am Ende ihres Berufslebens psychisch nicht mehr mit den steigenden Anforderungen und Belastungen ihrer beruflichen Tätigkeit klarkommen. Erwerbsunfähigkeit, Überbrückung der Zeit bis zur Rente mit Arbeitslosengeld sowie früherer Renteneintritt mit empfindlichen Abschlägen sind leider sehr oft die Konsequenzen. Anstatt den Aktivrentnern, die bereits heute schon ohne Hinzuverdienstgrenzen weiterarbeiten können, noch Steueranreize zu geben, könnte die Bundesregierung auch die Mittel für die Unterstützung von bedürftigen Rentnerinnen und Rentnern zur Sicherung ihres Lebensstandards einsetzen. Unterschiedliche Strukturen Zum anderen: Jüngere Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen kämen nicht in den Genuss eines steuerfreien Gehalts bis zu 2.000 Euro. Sie wären benachteiligt gegenüber ihren älteren Kollegen und Kolleginnen, die die gleiche Arbeit verrichten, aber von dem Steuerprivileg der Aktivrente profitieren. Ungerechtfertigte Diskriminierung jüngerer Beschäftigter Wäre die Intention der Bundesregierung, Beschäftigung im Alter zu fördern, um die Arbeits- und Fachkräftelücke zu reduzieren, eine sachlich tragfähige Rechtfertigung für die Benachteiligung? Es werden sicherlich Klagen kommen, und es ist nicht auszuschließen, dass die Aktivrente vor den Arbeitsgerichten scheitert, weil sie eine ungerechtfertigte Diskriminierung jüngerer Beschäftigter darstellt. Und drittens: Auch über einen konkreten Vergleichsfall hinaus stellt sich eine globale Gerechtigkeitsfrage: Es gibt eine steigende Anzahl von Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen, die gerade so viel verdienen, dass sie nicht in den Genuss staatlicher Unterstützungsleistungen kommen, deren Gehalt aber oft kaum zur Finanzierung des täglichen Lebens und der Wohnungsmiete ausreicht. Diese bekämen keine Steuerprivilegien wie die zukünftigen Aktivrentner und Aktivrentnerinnen. Hier könnte möglicherweise eine weitere Saat für einen Gesellschaftskonflikt gelegt werden. Zur Person: Henning Röders Henning Röders, 57, studierte Rechtswissenschaften. Dem Referendariat folgten Stationen als Finanzberater und Hauptgeschäftsführer der DHV, der Berufsgewerkschaft im Christlichen Gewerkschaftsbund (CGB), dessen Bundes-vorsitzender er heute ist. "Mit der Aktivrente werden jüngere Arbeitnehmer diskriminiert", meint Henning Röders, Bundesvorsitzender des Christlichen Gewerkschaftsbundes (CGB). Für Hennig Röders ist das Glas halb leer.

Diskussion "halb voll, halb leer" Aktivrente: Ein guter Anreiz, auch im Rentenalter weiterzuarbeiten?

Jörg Dittrich: "Die Aktivrente ist ein wichtiger Schritt, damit sich längeres Arbeiten für alle lohnt"

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