Beschäftigung von Rentnern: Worauf Unternehmer im Arbeitsrecht und bei der Rentenaufschubprämie achten müssen

Der Fachkräftemangel zwingt Chefs, jede verfügbare Arbeitskraft für sich zu nutzen. Ein Weg könnte sein, Mitarbeiter im Rentenalter weiter im Betrieb zu halten oder gar neu einzustellen. Welche Anreize gibt es und worauf ist arbeitsrechtlich bei der Beschäftigung von Rentnern zu achten? Sascha Fynn Kitschke (rechts) und Sebastian Meyer, Geschäftsführer der Bea Bergmann Antennentechnik GmbH in Hamburg. Sascha Fynn Kitschke und Sebastian Meyer führen gemeinsam die Bea Bergmann Elektro- und Antennentechnik GmbH in Hamburg. 1991 gegründet, leitet Kitschke den Betrieb als geschäftsführender Gesellschafter, Meyer steht ihm als Geschäftsführer zur Seite. Das Handwerksunternehmen, das ursprünglich auf Elektro- und Antennentechnik spezialisiert war, fokussiert sich heute auf Elektro- und Informationstechnik. Kunden sind große Wohnungsbauunternehmen, der Ausbau von Glasfasernetzen gehört zum Business, darüber hinaus übernimmt das Team den kompletten Stördienst zweier großer deutscher Internet- und Telefonanbieter. #paid-content# Zur Belegschaft zählen etwa 90 Mitarbeiter, darunter auch vier, die das Rentenalter bereits erreicht haben. „Wir möchten unseren Unternehmerkollegen Mut machen, sich das Erfahrungswissen älterer Kollegen über das Renteneintrittsalter hinaus zunutze zu machen“, sagt Kitschke. So sehen sie es bei der Bea Bergmann schon immer, wie die beiden Geschäftsführer betonen. Das Know-how der Älteren werde auch im Team sehr geschätzt, wenn etwa die 20 Auszubildenden von den erfahrenen Kollegen instruiert werden oder mit ihnen im altersgemischten Doppelgespann zum Kunden fahren. Damit die Weiterbeschäftigung von Mitarbeitern im Rentenalter gut funktioniert, seien gewisse Weichen zu stellen: „Wir sprechen frühzeitig mit älteren Kollegen, um herauszufinden, wie sie sich ihre Zeit nach dem Renteneintritt vorstellen, und passen die Verträge entsprechend an.“ Meyer erklärt: „In der Vergangenheit haben wir sogar Rentner neu eingestellt.“ Allerdings müsse die Expertise schon zum Unternehmen passen. Die Beschäftigung von Rentnern stärkt die Kontinuität Eine Personalabteilung gibt es nicht bei der Bea Bergmann, die die rechtlichen Details für die Chefs strukturieren könnte. „Wir kümmern uns lieber selbst“, erklärt Kitschke, „damit der Kontakt zu den Mitarbeitern nicht verloren geht.“ Was die Verträge anbelangt – das Unternehmen ermöglicht Minijobs, Midijobs, Vollzeitvertrag, aber auch selbstständige Tätigkeit – holen sich die beiden Geschäftsführer im Fall des Falles extern arbeitsrechtliche Beratung. Meyer betont: „Wir haben festgestellt, dass langjährige Mitarbeitende nicht nur Wissen und Erfahrung weitergeben, sondern auch eine starke Bindung zum Unternehmen aufgebaut haben.“ Diese Kontinuität stärke das Team und verhindere den Verlust von Wissen und Prozessen. Umgekehrt profitierten die Ruheständler durch ihre Rolle im Unternehmen, zudem könne sich das Weiterarbeiten positiv auf ihre finanzielle und soziale Situation auswirken. Rentenaufschubprämie bei der Beschäftigung von Rentnern ein guter Anreiz Auf die Maßnahmen der Regierung angesprochen, sagt Kitschke: „Durch die Abschaffung der Hinzuverdienstgrenze für Altersrentner ist es jetzt viel einfacher, Mitarbeitende weiterhin im Unternehmen zu halten.“ Er und sein Partner empfinden es überaus positiv, dass die Regierung mittlerweile verschiedene Wege einschlägt, um die Babyboomer auf dem Arbeitsmarkt zu halten. Den Fachkräftemangel spüren sie seit über zehn Jahren, aktuell suchen sie etwa händeringend nach ausgebildeten Elektronikern für Energie- und Gebäudetechnik. „Die sind auf dem Markt einfach nicht zu kriegen“, erklärt Kitschke. Die soeben veröffentlichten Zahlen des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) belegen, was Kitschke und Meyer längst erkannt haben: Bis 2036 erreichen die geburtenstarken Jahrgänge das Renteneintrittsalter, zu wenige junge Erwerbstätige rücken nach. Kamen 2022 auf 100 Personen im erwerbsfähigen Alter nur knapp 30 Menschen über 67, werden es laut IW-Prognosen 2040 etwa 41 sein. „Die anstehende Welle der in Rente gehenden Babyboomer könnte zu Verwerfungen auf dem Arbeitsmarkt führen“, befürchtet IW-Ökonom Holger Schäfer. Eine Lösung sei, Erwerbstätige über das Renteneintrittsalter hinaus im Job zu halten. Damit ist die Regierung längst befasst, allerdings ist aktuell fraglich, ob die Pläne, die von der Ampel gefasst wurden, unter den neuen Voraussetzungen in die Tat umgesetzt werden können. Babyboomer in Rente: Folgen für den Arbeitsmarkt Mehr als drei Millionen Babyboomer erreichten 2022 das gesetzliche Renteneintrittsalter, bis 2036 sollen 16,5 Millionen folgen. Im gleichen Zeitraum rücken nur 12,5 Millionen Erwerbsfähige auf dem Arbeitsmarkt nach. Das hat auch Folgen für die Sozialversicherungen. Unternehmer Kitschke und sein Kompagnon Meyer bewerten die geplante Rentenaufschubprämie durchweg positiv. Doch es hagelt auch Kritik, etwa vom Bund der Steuerzahler. Dessen Präsident Reiner Holznagel sagte gegenüber handwerk magazin: „Die Ampel verliert sich in einer teuren Prämien-Wirtschaft: Erst die Inflationsprämie für Arbeitnehmer – sie hat aber diejenigen verärgert, deren Arbeitgeber sich das nicht leisten konnten. Dann erinnere ich an Ideen für Prämien, um ausländische Fachkräfte anzulocken – oder für Langzeitarbeitslose, um in einem Job eine Weile durchzuhalten. Und jetzt kommt die Rentenaufschubprämie auf den Tisch.“ Alle Vorschläge zielten auf ausgewählte Gruppen, die positive Anreize erhalten sollen, um etwas zu tun, was die Politik will. Dies verursache aber negative Reize bei denen, die das alles finanzieren müssen. Steuerreformen und Reformen in den Sozialversicherungen seien eher zielführend. „Es muss wieder zu einer fairen Lastenteilung zwischen Jung und Alt kommen“, insistiert er. Arbeitsrechtliche Fragen bei der Beschäftigung von Rentnern offen Neben sozialpolitischen sind auch arbeitsrechtliche Fragestellungen zu bewerkstelligen – wobei gerade die geplante Neuausrichtung noch viele Punkte offen lässt, wie Dr. Peter Meyer, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein (DAV) und Partner der Kanzlei Weimann & Meyer in Berlin, moniert. Steuerberaterin Dr. Kerstin Thiele von der ETL-Gruppe in Berlin nennt die Vorteile der geplanten Einschränkung des Vorbeschäftigungsverbots: „Bislang ist es schwierig, einem Rentner, der weiterarbeiten möchte, einen befristeten Vertrag auszuhändigen, das wird künftig einfacher sein.“ Ihr Kollege, Steuerberater und Rechtsanwalt Dietrich Loll, meint, dass die Rentenaufschubprämie möglicherweise auch für Rentner mit Minijob infrage käme. Davon sei allerdings bislang nicht die Rede. Rechtsanwalt Meyer gibt zu bedenken: „Man könnte die Flexirente auch einfach durch die Rentenaufschubprämie ersetzen.“ Dies sei auch im Hinblick auf den Abstimmungsbedarf, der vor allem kleinen Betrieben sauer aufstoßen dürfte, sinnvoll. „Wir müssen den Gesetzentwurf abwarten“, erklärt er. Aktuell sieht Anwalt Meyer keine großen Hürden, Rentner weiter im Team zu halten: „Idealerweise spricht der Chef den Mitarbeiter sechs Monate vor dem Renteneintritt an – der unbefristete Vertrag wird dann einfach fortgesetzt.“ Enthalte der Vertrag jedoch eine Klausel, die ein Ende zum Zeitpunkt der Regelaltersrente festschreibe, sei dieser Passus zu streichen. Steuerberaterin Thiele warnt Chefs, sich auf eine selbstständige Tätigkeit des Rentner-Mitarbeiters einzulassen. Denn hier könnten die Sozialversicherungsträger Scheinselbstständigkeit unterstellen, mit allen Nachteilen und hohen Kosten für Chefs. IT-Tools werden es richten Kitschke und Meyer bleiben gelassen, was den künftigen bürokratischen Aufwand anbelangt. Sie rechnen mit IT-Tools, etwa der Datev, die bereits in der Vergangenheit gute Dienste taten, um individuelle Wünsche von Arbeitnehmern zu berücksichtigen. „Denken Sie nur an die Zusatzversicherungen, die Mitarbeitende abschließen können“, sagt Kitschke. „Das haben wir doch in der Vergangenheit auch hinbekommen.“ #end-paid-content#

Serie Rente und Arbeit, Teil 2 Beschäftigung von Rentnern: Worauf Unternehmer im Arbeitsrecht und bei der Rentenaufschubprämie achten müssen

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