Minijobs abschaffen oder erhalten? Ein Thema, zwei Meinungen

Lange Jahre galten die Minijobs als Erfolgsmodell: Einige Stunden arbeiten, kaum Bürokratie und dann auch noch meist brutto gleich netto. Doch nun mehren sich die Stimmen, die Minijobs abschaffen wollen – wie etwa Dr. Stefan Nacke, Bundestagsabgeordneter der CDU. Doch viele warnen vor dem Modell, denn die vermeintliche Einfachheit hat einen hohen Preis – wie Dr. Oliver Stettes vom IW Köln argumentiert. Minijobs abschaffen oder erhalten? Zwei Experten, zwei gegensätzliche Positionen. Dr. Oliver Stettes: "Keine pauschale Abschaffung der Minijobs". Für Dr. Oliver Stettes, Leiter Themencluster Arbeitswelt und Tarifpolitik am IW Köln, ist das Glas in Sachen Minijobs eher halb voll. Hier ist seine Argumentation: Minijob ist nicht gleich Minijob. Es gibt kurzfristige und geringfügig entlohnte. Zudem: Bei beiden Formen kann der Minijob ausschließlich oder im Nebenjob ausgeübt werden. Wenn für die Abschaffung geworben wird, kommt häufig der Vorwurf, Arbeitgeber würden sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse durch Minijobs ersetzen und den Betroffenen Ansprüche gegenüber den Sozialversicherungen vorenthalten. Damit wird auch suggeriert, dass Minijobs für den Arbeitgeber attraktiver seien. Das ist schlicht falsch. Arbeitsrechtlich sind beide Beschäftigungsformen gleichgestellt. Auch die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist in einem Minijob fällig. Abgaben haben die Arbeitgeber allein zu entrichten. Sie betragen im gewerblichen Bereich mehr als 31 Prozent des vereinbarten Lohnes (Stand 2026). Dies ist der Grund, warum die Arbeitgeberkosten bei einer geringfügigen Beschäftigung höher sind als bei einer sozialversicherungspflichtigen. Die Wahrheit ist: Für viele ist ein Minijob attraktiv, weil Brutto gleich Netto ist. Eine Versicherung gegen das Risiko Arbeitslosigkeit macht keinen Sinn, weil die Brückenfunktion des Arbeitslosengelds für die Zeit der Arbeitsplatzsuche entbehrlich ist. Die potenziellen Rentenansprüche sind so gering, dass die meisten Minijobber darauf verzichten, eigene Rentenbeiträge zu entrichten. Zudem hat ein großer Anteil der ausschließlich geringfügig Beschäftigten, rund ein Viertel, das Rentenzugangsalter bereits überschritten und bezieht schon eine Rente. Minijobs sind wichtige Helfer Womit wir bei einer notwendigen Unterscheidung sind. Ausschließlich geringfügig beschäftigt sind neben Rentnerinnen und Rentnern Schülerinnen, Schüler und Studierende, Transferempfänger sowie Hausfrauen und die wenigen Hausmänner. Die meisten stehen nur für ein begrenztes Stundenkontingent dem Arbeitsmarkt zur Verfügung. Wo eine Ausweitung des Arbeitsangebots gesellschaftspolitisch wünschenswert wäre, wird dies eher durch anreizfeindliche Regelungen an anderer Stelle verhindert. Transferentzugsraten in der Grundsicherung oder die beitragsfreie Mitversicherung von Ehegatten in der Krankenversicherung sind hier zu nennen. Handlungsbedarf, ausschließlich geringfügige Beschäftigungsverhältnisse abzuschaffen, besteht daher nicht. Dies kann man bei Minijobs im Nebenerwerb anders sehen. Die abgabenrechtliche Privilegierung gegenüber einer Ausweitung der Arbeitszeit im sozialversicherungspflichtigen Hauptjob sehe ich kritisch. Sie läuft Gefahr, dass Arbeitsstunden nicht dort geleistet werden, wo sie den größten Wertschöpfungsbeitrag leisten könnten. Dies gilt insbesondere vor dem Hintergrund von Fachkräfteengpässen. Allerdings hat der Gesetzgeber den geeigneten Zeitpunkt für eine Reform vorläufig verpasst. Die Arbeitsnachfrage ist derzeit mau. Für manche ist der Minijob im Nebenerwerb die einzige Möglichkeit, das gewünschte Arbeitsangebot aufrechtzuerhalten. Zur Person: Dr. Oliver Stettes Dr. Oliver Stettes, 55, ist Leiter Themencluster Arbeitswelt und Tarifpolitik am IW Köln. Seine Themenschwerpunkte sind die Funktionsfähigkeit des Arbeitsmarkts und die Auswirkungen der Digitalisierung und des ökologischen Wandels auf Beschäftigung und Arbeitswelt. "Keine pauschale Abschaffung der Minijobs", fordert Dr. Oliver Stettes vom Institut der deutschen Wirtschaft (IW). Es gebe viele Bereiche, in denen sie sinnvoll und notwendig seien." Für Dr. Oliver Stettes ist das Glas halb voll. Dr. Stefan Nacke: "Minijobs sind kein Erfolgsmodell mehr. Sie sind zu einem Problem für fairen Wettbewerb geworden." Gerade im Handwerk zeigen sich die Schattenseiten der Minijobs besonders deutlich: Sie verzerren Wettbewerb, öffnen Grauzonen und schaffen eine Parallelwelt neben der regulären Beschäftigung. Was als einfache Möglichkeit für kleine Nebentätigkeiten gedacht war, ist längst aus dem Ruder gelaufen. Rund sieben Millionen Menschen arbeiten heute in Minijobs: oft nicht als Hinzuverdienst, sondern als zentrales Erwerbsmodell. Besonders im Handwerk hat das konkrete Folgen im Betriebsalltag. Denn Minijobs setzen Fehlanreize. In Teilen des Bäckerhandwerks werden Beschäftigte nicht selten aus dem familiären Umfeld als geringfügig geführt, obwohl Umfang und Einsatz darüber hinausgehen. In der Gebäudereinigung mit deutlich über 600.000 Beschäftigten entsteht eine besonders problematische Gemengelage: Minijob hier, ergänzende Sozialleistungen dort. Die Grenze zur Schattenwirtschaft verschwimmt und wer sauber arbeitet, gerät unter Druck. Der faire Wettbewerb ist verloren gegangen Das ist der eigentliche Kern des Problems: Minijobs hebeln fairen Wettbewerb aus. Wer regulär beschäftigt, zahlt Beiträge, sichert seine Mitarbeiter ab und trägt Verantwortung. Wer hingegen auf Minijobs setzt, spart Kosten. Nicht zuletzt, weil niedrige Einkommen häufig durch staatliche Leistungen ergänzt werden. So wird ein Teil der Lohnkosten faktisch in die Solidargemeinschaft verlagert. Das verzerrt den Wettbewerb zulasten derjenigen Unternehmer, die ordentlich beschäftigen. Hinzu kommt: Minijobs entkoppeln Arbeit von sozialer Sicherheit. Wer geringfügig beschäftigt ist, erwirbt kaum Ansprüche bei Krankheit, Arbeitslosigkeit oder im Alter. „Brutto gleich Netto“ klingt attraktiv, ist aber eine Illusion auf Zeit mit absehbaren Folgekosten für die Betroffenen und das System. Ordnungspolitisch ist geringfügige Beschäftigung also ein Fremdkörper. Unsere Soziale Marktwirtschaft lebt davon, dass Arbeit und Absicherung zusammengehören. Minijobs durchbrechen dieses Prinzip und schaffen eine gesetzlich legitimierte Sonderzone mit abgesenkten Standards. Ein moderner Arbeitsmarkt braucht keine Schlupflöcher, sondern klare Regeln. Minijobs sollten deshalb wieder auf ihren ursprünglichen Zweck begrenzt werden: als Nebenverdienst für Schüler oder Rentner und nicht als Ersatzstruktur für reguläre Beschäftigung. Der Weg dorthin erfordert keinen Kahlschlag, sondern Klarheit: eine schrittweise Überführung in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung, mit Übergangsfristen und Augenmaß. Entscheidend ist die Richtung: gleiche Arbeit, gleiche Regeln und ein Wettbewerb, der nicht Tricks belohnt, sondern Leistung. Denn am Ende entscheidet sich im Alltag der Betriebe, ob sich Fairness noch rechnet. Genau daran müssen wir die Ordnung der Arbeit messen. Zur Person: Dr. Stefan Nacke Dr. Stefan Nacke, 50, hat Katholische Theologie und Christliche Sozialwissenschaften in seiner Geburtsstadt Münster studiert und später an der Soziologischen Fakultät in Bielefeld promoviert.Seit September 2021 ist er Abgeordneter des Deutschen Bundestags für die CDU. "Minijobs sind kein Erfolgsmodell mehr. Sie sind zu einem Problem für fairen Wettbewerb geworden." Für Dr. Stefan Nacke ist das Glas halb leer.

Diskussion "halb voll, halb leer" Minijobs abschaffen oder erhalten? Ein Thema, zwei Meinungen

Dr. Oliver Stettes: "Keine pauschale Abschaffung der Minijobs".

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