Fachkräftemangel: Studienabbrecher einstellen
Immer mehr Unternehmen stellen Studienabbrecher ein. Der Grund hierfür ist das hohe Fachkräftepotenzial dieser Arbeitnehmer.
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Fachkräftemangel
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Was tun, wenn Sie mehr Fachkräfte brauchen, als Sie ausbilden können? Hier einige Strategien und Tipps für Handwerksbetriebe im Überblick.
Fachkräftemangel: Auf Altersstrukturen im Betrieb achten
Deutschland altert. Die Kommission "Zukunft der Arbeitswelt" vom Robert-Bosch-Institut fordert deshalb drastische Maßnahmen gegen einen Arbeitskräftemangel. Auch Handwerksunternehmer sind betroffen und sollten aktiv gegensteuern.
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So kommen Sie an ausländische Fachkräfte
Alles versucht und dennoch keine Chance auf qualifizierte Verstärkung? Dann dehnen Sie Ihren Suchradius doch über die deutschen Grenzen hinaus aus. Aufgrund der vielerorts hohen Arbeitslosigkeit in Europa sind viele ausländische Fachkräfte auch zu einem Umzug bereit. Die folgende Übersicht zeigt die wichtigsten Anlaufstellen.
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Alternative Bewerber: Neue Zielgruppen erschließen und fördern
Trotz aller Anstrengungen: Handwerksbetriebe können bei Gehalt oder Karrierechancen oft nicht mit den Großen mithalten. Eine sinnvolle Alternative kann es deshalb sein, sich bei der Suche auf Zielgruppen zu konzentrieren, die bislang nicht zu den klassischen Wunschbewerbern zählten.
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Abwerbung verhindern: Knüpfen Sie starke emotionale Bande
Ist der Bewerber-Markt leergefegt, steigt der Druck, sich bei der Konkurrenz nach guten Leuten umzuschauen. Als Chef sollte Sie Abwerbungsversuche keinesfalls einfach hinnehmen. Sondern schon im Vorfeld überlegen, wie Sie „feindliche Angebote“ überzeugend kontern können.
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Ausländische Arbeitnehmer: Jenseits der Grenze nach Verstärkung suchen
Je schwieriger Fachkräfte zu finden sind, desto mehr lohnt sich die grenzüberschreitende Suche. Vor allem das EU-Ausland bietet sich hierfür an. Eventuelle kulturelle und fachliche Hürden werden durch neue Impulse und den Zugewinn an Leistungs- und Innovationsfähigkeit wettgemacht.
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Fachkräfte Attraktive Jobangebote: Setzen Sie Fortbildung als Lockmittel ein
Erleichtern Sie Ihren Wunschkandidaten die Jobzusage: Im Wettbewerb um die klügsten Kopfe kann ein attraktives Weiterbildungsangebot oft das Zünglein an der Waage sein. Die meisten Bundesländer bieten Handwerksbetrieben eine finanzielle Unterstützung an.
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Mitarbeiterzufriedenheit: Mit gesundheitsfördernden Angeboten locken
Neben einem guten Gehalt oder Aufstiegsmöglichkeiten steigern zunehmend gesundheitsfördernde Angebote und gesunde Arbeitsbedingungen die Attraktivität eines Arbeitgebers. Dies geht aus einer bundesweiten Studie der puls Marktforschung GmbH Nürnberg im Auftrag der Barmer GEK hervor.
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