Mitarbeitermotivation Archives - Seite 11 von 11

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Richtig motivieren: Der Erfolg des Betriebs hängt maßgeblich von seinen Mitarbeitern ab. Eigentlich logisch, doch viel zu oft bleibt das Thema Mitarbeitermotivation auf der Strecke. Wie Chefs langfristig für Engagement sorgen können.

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Umfrage Freizeit hat für die Deutschen den höchsten Stellenwert

Immer fleißig, selten krank und absolut korrekt: Das Image der Deutschen im Berufsleben ist (noch) vorbildlich. Wie eine europaweite Studie der Dalia Meinungsforscher aus Berlin zeigt, ist den Deutschen ihre Freizeit wichtiger als die Karriere. Diese ist jedoch den gemeinhin so lässigen Italienern inzwischen am Wichtigsten. › mehr

Neue Mitarbeiter Die ersten Tage entscheiden

Sie haben endlich einen passenden Mitarbeiter gefunden? Prima, dann nutzen Sie ab dem ersten Tag die Chance, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Ein herzliches Willkommen von Seiten des Chefs ist dabei Pflicht. › mehr

Mitarbeiter: Gutes Arbeitsklima wichtiger als Geld

Müssen sich Mitarbeiter in Deutschland zwischen einem guten Arbeitsklima und einem hohen Gehalt entscheiden, ist die Antwort klar: Drei von vier Angestellten (76 Prozent) ist eine angenehme Atmosphäre am Arbeitsplatz wichtiger als eine hohe Bezahlung. › mehr

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Jahresgespräch Mehr Motivation durch offenen Dialog

Für manche Chefs ist das Jahresgespräch mit ähnlichen Gefühlen verbunden wie der Gang zum Zahnarzt: Kaum einer will es, und doch ist es notwendig. Und danach steht die Erkenntnis, dass es nicht so schlimm war wie befürchtet. Im Gegenteil: sorgt doch der offene Dialog fast immer für eine (noch) bessere Zusammenarbeit. › mehr

Mitarbeiterbindung Steuerfreie Extras: Kleine Freuden erhalten die Freundschaft

Mit steuerfreien Extras können Handwerksunternehmer ihre Mitarbeiter besser motivieren als mit einer Gehaltserhöhung. Es gelten aber strenge Regeln für die kleinen Anreize. › mehr

Fachkräftemangel: Für Mitarbeiter attraktiver werden

Im Kampf um gute Mitarbeiter sollten Chefs jetzt mit zusätzlichen Angeboten punkten: der betrieblichen Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung, Mitarbeiterbeteiligung oder steuerfreien Extras. › mehr

Mitarbeiter: Fair bewerten statt vorschnell urteilen

Für viele Chefs sind die Leistungen der Mitarbeiter quasi vorgegeben. Der eine ist nun mal ein „geschlamperter Hund“ und dem anderen muss man alles dreimal sagen. Mit regelmäßigen Beurteilungsgesprächen können Sie nicht nur alte Verhaltensmuster aufbrechen, sondern auch Leistungsreserven mobilisieren. › mehr

Zeitgewinn und bessere Ergebnisse: Tipps für effizientere Meetings

Schlecht organisierte Sitzungen rauben Zeit, Nerven und finanzielle Ressourcen. handwerk magazin gibt vier Tipps, wie Sie eine Besprechung durchdachter und effektiver durchführen können – mit besseren Ergebnissen für Betriebschef und Mitarbeiter. › mehr

Betriebs-Kita: Staat verlängert sein Förderprogramm

Das Förderprogramm zur „Betrieblichen Kinderbetreuung“ wurde am 15. April nochmals um zwei Jahre verlängert. Damit können Betriebe auch in Kooperation mit anderen Arbeitgebern eine maximal zweijährige Anschubfinanzierung für neue betriebliche Kita-Gruppen erhalten. › mehr

Gallup Engagement Index: Innere Kündigung vermeiden

Emotional ungebunden und bereit zum Jobwechsel: Jeder fünfte Arbeitnehmer hat innerlich bereits gekündigt. Zu diesem Ergebnis kommt der Gallup Engagement Index. Die Studie zeigt: Das richtige Führungsverhalten kann das Engagement spürbar steigern. › mehr

Motivation: Jeder fünfte hat innerlich gekündigt

Chefs, die die Bedürfnisse und Erwartungen ihrer Mitarbeiter ignorieren, schneiden sich ins eigene Fleisch. Denn Angestellte, die sich dem Betrieb nicht verbunden fühlen, sind weniger produktiv und fehlen öfter. Der wirtschaftliche Schaden geht in die Milliarden. Wie Sie Ihre Mitarbeiter richtig motivieren. › mehr