Betriebliche Altersvorsorge Archives - Seite 2 von 2

Familienbetriebe Die neue Unternehmerfrau im Handwerk

Motiviert, qualifiziert, selbstbewusst: Eine neue Generation von gut ausgebildeten Frauen steht für mehr Verantwortung und Selbstbewusstsein im Handwerk. Die aktuelle Studie der itb-Forscher belegt die steigende Bedeutung mitarbeitender Unternehmerfrauen für den Wirtschaftsbereich Handwerk. › mehr

Betriebliche Altersvorsorge Mitarbeiter vertrauen auf Betriebsrentenmodell

Die meisten Mitarbeiter vertrauen vor allem den Angeboten ihres Arbeitgebers, wenn es um die Altersvorsorge geht. Eine aktuelle Umfrage vom Versorgungswerk MetallRente hat ergeben, dass für 56 Prozent der Befragten solche Angebote sogar besser abschneiden als die gesetzliche Rente. › mehr

Fachkräftemangel Mit diesen Zusatzleistungen punkten Sie als Arbeitgeber

Im Wettbewerb um Fachkräfte punkten Unternehmer mit betrieblichen Zusatzangeboten. Denn zusätzliche Leistungen des Arbeitgebers für die Gesundheit wissen Mitarbeiter zu schätzen. › mehr

Neues Betriebsrentenmodell kommt Bessere Chancen für kleinere Firmen

Eine Ergänzung zur gesetzlichen Rente sind Betriebsrenten. Bisher profitieren davon vor allem Beschäftigte großer Unternehmen. Das soll sich nun ändern, sagen die zuständigen Minister. Denn für kleinere Betriebe sollen jetzt Hürden abgebaut werden. › mehr

Betriebsrenten Der Staat spielt nicht fair

Die Europäische Zentralbank senkte den Leitzins auf Null. Das hat auch Auswirkungen auf die Betriebsrenten. Unternehmen müssen jetzt höhere Rückstellungen bilden. Das Steuerrecht erkennt diese Belastungen aber zum Teil nicht an. Der Gesetzgeber ist hier dringend gefordert. › mehr

BAV: Interesse von Mitarbeitern geht zurück

In den vergangenen zwei Jahren legte die Akzeptanz der Mitarbeiter an der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) zu. 2016 gibt es den entgegengesetzten Trend. Hintergrund: Gute Konzepte zur Durchführung für kleinere Betriebe fehlen immer noch. › mehr

Betriebliche Zusatzleistung Mehrwert für Mitarbeiter

Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen binden: Wie Chefs den Mehrwert des Betriebs richtig darstellen und so das Image des Unternehmens steigern. › mehr

Betriebliche Altersvorsorge: Zoff um die Betriebsrente

Eine Kehrtwende der Politik bei der geplanten Tarifrente fordert die Versicherungswirtschaft. Wer die Betriebsrente stärken will, sollte die bestehende betriebliche Altersvorsorge (bAV) für Unternehmen einfacher und attraktiver gestalten. › mehr

Betriebliche Altersvorsorge: Das Wichtigste zur Betriebsrente vom Chef

Für Handwerksunternehmen ist die Betriebsrente ein wichtiges Argument zur Mitarbeiterbindung. Dennoch zögern gerade kleinere Betriebe noch mit dem Angebot. handwerk magazin nennt die Vor- und Nachteile der Betriebsrente. › mehr

bAV 2015: Wohin steuert die betriebliche Altersversorgung?

Die Pläne des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales haben der betrieblichen Altersversorgung (bAV) viel Aufmerksamkeit beschert. Worauf sich Unternehmen und Personalverantwortliche 2015 einstellen können, fasst Paulgerd Kolvenbach zusammen, Geschäftsführer von Longial, Finanzdienstleister für mittelständische Unternehmen. › mehr

bAV: Rente vom Chef finden Mitarbeiter super

Die deutschen Mitarbeiter sind der betrieblichen Altersversorgung (bAV) gegenüber aufgeschlossen. Die Mehrheit befürwortet die Idee einer automatischen, steuer- und sozialabgabefreien Direktumwandlung eines Teils ihres Gehaltes. › mehr

Betriebliche Altersvorsorge: Richtig damit umgehen

Nachwuchssorgen, Fachkräftemangel, Mitarbeiterbindung: die großen Herausforderungen für Handwerksunternehmer. Ohne das Angebot zusätzlicher Leistungen wird kaum ein Betrieb noch gute Leute finden und halten. Chefs, die ihrer Belegschaft betriebliche Altersvorsorge anbieten wollen, finden hier die wichtigsten Fragen und Antworten zum Thema. › mehr

Betriebliche Altersvorsorge: Keine Pflicht zur Aufklärung

Mitarbeiter haben ein Recht auf Entgeltumwandlung. Der Chef muss sie aber nicht auf diesen Anspruch hinweisen. Das hat das Bundesarbeitsgericht in einem aktuellen Urteil entschieden. › mehr

Entgeltumwandlung: So wägen Sie Vor- und Nachteile richtig ab

In vielen Handwerksbetrieben ist in der betrieblichen Altersvorsorge eine Direktversicherungszusage üblich. handwerk magazin gibt hier einen Überblick über Vor- und Nachteile bei einer steuer- und sozialversicherungsfreien Entgeltumwandlung – für den Chef und die Mitarbeiter. › mehr

Krankenzusatzversicherung vom Arbeitgeber: Freigrenze entfällt

Mitarbeiter, die über den Arbeitgeber eine betriebliche Krankenzusatzvorsorge abgeschlossen haben, müssen diese Leistung seit Januar 2014 als Lohnbestandteil versteuern. Besonders Neuverträge sind betroffen. Für laufende Verträge besteht die Hoffnung auf Bestandsschutz. › mehr

Betriebliche Altersvorsorge: Die fünf Durchführungswege im Überblick

Handwerksunternehmen können ihren Mitarbeitern verschiedene Durchführungswege für die betriebliche Altersvorsorge anbieten. Versicherungsnehmer ist der Betrieb, bezugsberechtigt ist der Mitarbeiter. Nicht alle Wege eignen sich aber für kleinere Betriebe. › mehr

Krankenzusatzversicherung: Gesundheitsschutz vom Chef

Seit kurzem können Handwerksbetriebe auch eine betriebliche Krankenzusatzversicherung für die Mitarbeiter abschließen. Die soziale Wohltat hilft Handwerkern qualifizierte Arbeitskräfte zu binden - ähnlich wie bei der betrieblichen Altersvorsorge. In einer aktuellen Übersicht stellt handwerk magazin die neuen Policen und Konditionen vor. › mehr

Betriebliche Altersvorsorge: Tarifverträge regeln Leistungen

Betriebsrente vom Chef: Das regeln mittlerweile für viele Gewerke bundesweit gültige Tarifverträge. Davon profitieren Unternehmer und Mitarbeiter gleichermaßen. Welche Gewerke gute Renten zahlen. › mehr

Betriebliche Altersvorsorge Betriebliche Altersvorsorge richtig abschließen

Handwerksunternehmer können mit einer Betriebsrente im Wettbewerb um Fachkräfte punkten. Passende Angebote gibt es mittlerweile auch für kleinere Handwerksbetriebe. › mehr

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