Für Sie als Chef ist es Routine, für die neuen Azubis beginnt mit dem Ausbildungsstart jedoch ein komplett neuer Lebensabschnitt. Wer die ersten Wochen frühzeitig und systematisch plant, erleichtert beiden Seiten den Einstieg. Wie das gelingt, zeigt das Beispiel eines Bauunternehmens – inklusive Fahrplan mit den wichtigsten Schritten für einen gelungenen Start.
Vorfreude oder eher weiche Knie vor dem Ausbildungsstart? Bei Hundhausen Bau in Siegen wissen Firmenchef Stephan Hundhausen und sein Team aus langjähriger Erfahrung, wie sich der Start in einen neuen Lebensabschnitt für die neuen Auszubildenden anfühlt. Deshalb startet der Onboarding-Prozess, wie die Einarbeitungsphase im Jargon der Personaler heißt, schon rund acht Wochen vor dem eigentlichen Ausbildungsbeginn. „Je näher der Einstiegstermin rückt, desto mehr Fragen haben die Jugendlichen und ihr Umfeld, deshalb laden wir alle zu unserem Infotag im Vorfeld ein“, erklärt Daniel Wirth, Personalverantwortlicher und Ausbildungsleiter bei Hundhausen. Dort können die angehenden Azubis sowie Eltern und Freunde nicht nur drängende Fragen klären, sondern auch erste Kontakte zu den Mitarbeitern und anderen Auszubildenden knüpfen.
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Ausbildung, Fachkräftemangel und Mitarbeitermotivation
