Mit dieser Mustervorlage können Betriebe einen rechtsgültigen Arbeitsvertrag schriftlich festhalten. Anmerkungen helfen beim individuellen Anpassen. Das Muster setzt voraus, dass der Arbeitsvertrag unbefristet abgeschlossen wird. Für befristete Arbeitsverträge steht Ihnen ein gesondertes Muster zur Verfügung.Für Minijobs oder bei einer Vergütung innerhalb der Gleitzone („Midijobs“) sind gesonderte Muster zu verwenden.
Das Muster setzt voraus, dass weder Tarif- noch Betriebsvereinbarungen auf Ihr Unternehmen Anwendung finden. Für den Fall einer Tarifbindung oder Betriebsvereinbarung, muss das Muster auf Einhaltung dieser Vorgaben hin überprüft werden.Nutzen: Halten sie mit dieser Mustervorlage einen rechtsgültigen Arbeitsvertrag schriftlich fest
Zielgruppe: Unternehmer – Handwerksunternehmer – Personaler
Themenfeld: Betrieb – Mitarbeiter – Arbeitsrecht – Arbeitsvertrag
Inhalt: Mustervertrag: „Arbeitsvertrag (unbefristet/ohne Tarif)“. Der Mustervertrag gliedert sich in 16 Kapitel:
Das Muster setzt voraus, dass weder Tarif- noch Betriebsvereinbarungen auf Ihr Unternehmen Anwendung finden. Für den Fall einer Tarifbindung oder Betriebsvereinbarung, muss das Muster auf Einhaltung dieser Vorgaben hin überprüft werden.Nutzen: Halten sie mit dieser Mustervorlage einen rechtsgültigen Arbeitsvertrag schriftlich fest
Zielgruppe: Unternehmer – Handwerksunternehmer – Personaler
Themenfeld: Betrieb – Mitarbeiter – Arbeitsrecht – Arbeitsvertrag
Inhalt: Mustervertrag: „Arbeitsvertrag (unbefristet/ohne Tarif)“. Der Mustervertrag gliedert sich in 16 Kapitel:
- § 1 Beginn und Dauer / Probezeit
- § 2 Tätigkeit und Arbeitsort
- § 3 Arbeitszeit / Arbeitszeitkonto / Dokumentationspflichten
- § 4 Vergütung / Überstunden
- § 5 Nebentätigkeit
- § 6 Urlaub
- § 7 Fortbildung
- § 8 betriebliche Altersversorgung
- § 9 Arbeitsunfähigkeit / Ausschluss Vergütung bei Pflege/ Ausschluss § 616 BGB
- § 10 Geheimhaltung
- § 11 Kündigung / Freistellung / Beendigung wegen Rente
- § 12 Tarif- oder Betriebsvereinbarung
- § 13 Vertragsstrafe, Geschenke, Whistleblowing
- § 14 Gesundheit/ Behinderung
- § 15 Ausschlussfristen
- § 16 Sonstiges / Schlussbestimmungen
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- Datum: 19. Juli 2022
- Dateiformat: pdf
- Dateigröße: 116,58 KB
- Quelle: Anna Rehfeldt, Rechtsanwältin
- Seitenanzahl: 10
Beschreibung
Mit dieser Mustervorlage können Betriebe einen rechtsgültigen Arbeitsvertrag schriftlich festhalten. Anmerkungen helfen beim individuellen Anpassen. Das Muster setzt voraus, dass der Arbeitsvertrag unbefristet abgeschlossen wird. Für befristete Arbeitsverträge steht Ihnen ein gesondertes Muster zur Verfügung.Für Minijobs oder bei einer Vergütung innerhalb der Gleitzone („Midijobs“) sind gesonderte Muster zu verwenden.
Das Muster setzt voraus, dass weder Tarif- noch Betriebsvereinbarungen auf Ihr Unternehmen Anwendung finden. Für den Fall einer Tarifbindung oder Betriebsvereinbarung, muss das Muster auf Einhaltung dieser Vorgaben hin überprüft werden.Nutzen: Halten sie mit dieser Mustervorlage einen rechtsgültigen Arbeitsvertrag schriftlich fest
Zielgruppe: Unternehmer - Handwerksunternehmer - Personaler
Themenfeld: Betrieb - Mitarbeiter - Arbeitsrecht - Arbeitsvertrag
Inhalt: Mustervertrag: "Arbeitsvertrag (unbefristet/ohne Tarif)". Der Mustervertrag gliedert sich in 16 Kapitel:
- § 1 Beginn und Dauer / Probezeit
- § 2 Tätigkeit und Arbeitsort
- § 3 Arbeitszeit / Arbeitszeitkonto / Dokumentationspflichten
- § 4 Vergütung / Überstunden
- § 5 Nebentätigkeit
- § 6 Urlaub
- § 7 Fortbildung
- § 8 betriebliche Altersversorgung
- § 9 Arbeitsunfähigkeit / Ausschluss Vergütung bei Pflege/ Ausschluss § 616 BGB
- § 10 Geheimhaltung
- § 11 Kündigung / Freistellung / Beendigung wegen Rente
- § 12 Tarif- oder Betriebsvereinbarung
- § 13 Vertragsstrafe, Geschenke, Whistleblowing
- § 14 Gesundheit/ Behinderung
- § 15 Ausschlussfristen
- § 16 Sonstiges / Schlussbestimmungen
Zusätzliche Informationen
| Seitenanzahl | 10 |
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