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Richtig motivieren: Der Erfolg des Betriebs hängt maßgeblich von seinen Mitarbeitern ab. Eigentlich logisch, doch viel zu oft bleibt das Thema Mitarbeitermotivation auf der Strecke. Wie Chefs langfristig für Engagement sorgen können.
Nach wie vor ist der Fachkräftemangel ein großes mediales Thema, so auch zuletzt in der Oktober-Ausgabe von handwerk magazin (ab Seite 24). Diesen Beitrag unserer Pro-und-Contra-Rubrik "Das Glas ist halb voll" bzw. "Das Glas ist halb leer" hat auch Podcaster Jörg Mosler aufmerksam gelesen und möchte dazu in der neuen Folge des Workers Cast seine Gedanken teilen: Wie er den Sachverhalt einschätzt und die Standpunkte des Beitrags kommentiert, hören Sie im Podcast.
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Hohe Mieten in Ballungsräumen und Tourismusregionen erschweren die Suche nach Nachwuchs und Fachkräften. Für viele Betriebe sind Mitarbeiterwohnungen deshalb pure Notwendigkeit. Wie ein Holzbaubetrieb am Bodensee damit Azubis aus Hamburg, Berlin und Freiburg gewinnt, wann der Mietvorteil lohnsteuerfrei bleibt und was beim Vermieten an Angehörige gilt.
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Die Weltmeisterschaft der Berufe ist Geschichte – und Team Germany hat geliefert. Bei den WorldSkills 2026 in Shanghai holten 36 deutsche Spitzenfachkräfte insgesamt 22 Auszeichnungen, darunter zweimal Gold, einmal Silber und dreimal Bronze. Hier gibt es alle Ergebnisse, Medaillengewinner und Highlights aus Shanghai.
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Arbeitshilfen zur Mitarbeitermotivation
Die Arbeit wächst Ihnen über den Kopf und Sie stecken zu tief im operativen Geschäft? Dann ist es Zeit, Ihre To-do-Liste neu zu ordnen. In unserer zehnteiligen Serie zum Thema Zeitmanagement im Handwerk lernen Sie, wie Sie richtig Prioritäten setzen. Erfahren Sie, wie Sie Strukturen schaffen, Aufgaben delegieren und endlich wieder Zeit für die wichtigen Führungsaufgaben finden.
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Andrea Eigel leitet zahlreiche Erfa-Gruppen – und ist somit ganz nah dran am Handwerk. In ihrer Kolumne beantwortet die Beraterin Fragestellungen aus der Praxis. Folge 31: Warum gutes Onboarding bei Werkzeug, Lager und Willkommensgeschenk nicht aufhören darf – und weshalb klare Erwartungen an Azubis vom ersten Tag an für beide Seiten Gold wert sind.
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Der Azubi hat Tränen in den Augen, weil er völlig überfordert ist? Die aktuelle Azubi-Generation strotzt zwar scheinbar vor Selbstbewusstsein, braucht aber Augenhöhe und Akzeptanz und ist laut aktuellen Studien psychisch stärker belastet als je zuvor. Was gute Ausbildung heute leisten muss, um auch für psychisch belastete Azubis da zu sein und Ausbildungsabbrüche zu vermeiden.
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Abgabenfreie Zusatzleistungen – sogenannte steuerfreie Extras – bringen Mitarbeitern mehr als eine Gehaltserhöhung, auch für das Unternehmen sind sie von Vorteil. Welche Benefits Sie Ihrem engagierten Team anbieten können.
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Andrea Eigel leitet zahlreiche Erfa-Gruppen – und ist somit ganz nah dran am Handwerk. In ihrer Kolumne beantwortet die Beraterin Fragestellungen aus der Praxis. Folge 30: Was Chefinnen und Chefs tun sollten, wenn es zwischen zwei Mitarbeitenden funkt – und warum Liebe am Arbeitsplatz vor allem dann zur Chefsache wird, wenn die Arbeit darunter leidet.
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Steigende Energiepreise, Elektrifizierung und Nachhaltigkeitsanforderungen betreffen jedes Gewerk im Handwerk. Zehn Maßnahmen fürs Energiesparen helfen dabei, Energiekosten zu senken – und die Wettbewerbsfähigkeit zu stärken.
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Wenn das Thermometer auf 40 Grad klettert, wird das Arbeiten auf dem Dach, in der Werkstatt oder auf der Baustelle zur Belastungsprobe. Vier Handwerksbetriebe zeigen, wie sie mit flexiblen Arbeitszeiten, Kühlwesten und guter Planung reagieren. Dazu: Welche Arbeitsschutz-Regeln bei Hitze am Arbeitsplatz gelten, warum Hautkrebs-Prävention Chefsache ist und warum richtiges Trinken bei der Arbeit so wichtig ist.
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Ein freiwilliges Handwerksjahr (FHJ) soll jungen Menschen die Gelegenheit geben, sich beruflich zu orientieren. Der Ablauf sieht bis zu vier verschiedene, jeweils dreimonatige Praktika in unterschiedlichen Handwerksbetrieben vor. Während Gisela Sengl, Landesvorsitzende Die Grünen in Bayern überwiegend Vorteile sieht, ist Carsten Burkhardt, Vorstand der IG Bau skeptisch. Hier sind ihre Argumente.
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Vor rund 15 Jahren saßen in Julius Raithels Berufsschulklasse noch 30 Schüler. Heute ist es die Hälfte – die Segelmacher-Branche schrumpft, Betriebe finden keine Nachfolger. Raithel hat sich trotzdem eine Betriebsübernahme zugetraut, einen zähen Übergabeprozess durchgestanden und führt Clown Sails in Hamburg heute mit 13 Mitarbeitern und vollen Auftragsbüchern.
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Sobald Handwerksbetriebe ein Firmenfahrzeug für den dienstlichen und privaten Einsatz stellen, sollten die Entscheider dafür mit dem Mitarbeiter die Rahmenbedingungen für die Dienstwagenüberlassung festzurren. Denn es gilt Fallstricke von vornherein aus dem Weg zu räumen.
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Vertrauen, Weiterbildung, Fehlerkultur, Teilhabe und Gesundheit – wer als Handwerkschef heute gute Leute finden und halten will, muss den Betrieb konsequent auf die Bedürfnisse seines Teams ausrichten. Unsere Serie zur Mitarbeiterorientierung im Handwerk zeigt mit Praxisbeispielen, Studien und konkreten Tipps, wie eine moderne Unternehmenskultur gelingt – und warum sie über die Zukunftsfähigkeit Ihres Betriebs entscheidet.
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David Grün hat seinen Kanalservice mit 24 alleine gegründet. 15 Jahre später beschäftigt er 32 Mitarbeiter an drei Standorten in Rheinland-Pfalz – und kaum jemand kündigt. Sein Rezept für Mitarbeiterbindung: kein Bereitschaftsdienst, digitale Abläufe, echte Flexibilität. Und ein Grundsatz, den sein Team jeden Tag spürt.
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Jüngeren Generationen einmal genau zuzuhören, fällt nicht immer jedem leicht. Die Veröffentlichung einer neuen Studie, genauer gesagt der Azubi-Befragung 2026, bietet jetzt eine günstige Gelegenheit. Soziologin Anja Cordes stellt die erstaunlichen Erkenntnisse in Bezug auf das, was Auszubildenden im Handwerk wirklich wichtig ist, in der neuen Folge des Workers Cast ausführlich vor.
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Andrea Eigel leitet zahlreiche Erfa-Gruppen – und ist somit ganz nah dran am Handwerk. In ihrer Kolumne beantwortet die Beraterin Fragestellungen aus der Praxis. Folge 29: Woran Sie unmotivierte Mitarbeiter frühzeitig erkennen, warum die innere Kündigung selten aus heiterem Himmel kommt – und wie Sie als Chef rechtzeitig gegensteuern.
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Für Sie als Chef ist es Routine, für die neuen Azubis beginnt mit dem Ausbildungsstart jedoch ein komplett neuer Lebensabschnitt. Wer die ersten Wochen frühzeitig und systematisch plant, erleichtert beiden Seiten den Einstieg. Unser Fahrplan zeigt Ihnen Schritt für Schritt, worauf es bei der Vorbereitung ankommt – damit der Nachwuchs schnell im Team ankommt und die Ausbildung erfolgreich abschließt.
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Bei hohen Temperaturen ist luftige Kleidung angesagt, die funktional und atmungsaktiv ist, aber auch vor UV-Strahlen und typischen Arbeitsverletzungen schützt. Ein anspruchsvoller Job, für den die Hersteller einiges bieten – vom superleichten S1-Schuh bis zum T-Shirt mit UV- und Insektenschutz. Das sind die Trends der Berufskleidung im Sommer 2026.
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Die Fußball-Weltmeisterschaft 2026 in den USA, Kanada und Mexiko bringt wegen der Zeitverschiebung extrem späte Anstoßzeiten mit sich. Wer ein Public Viewing WM 2026 für das Team oder Kunden plant, profitiert von gelockerten Lärmschutzregeln. Was Chefs jetzt zu Arbeitsrecht, Steuern und Lizenzen wissen müssen.
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Zugegeben, die Bezeichnung "Bildungsurlaub" ist etwas irreführend, denn tatsächlich steckt im Bildungsurlaub im Handwerk deutlich weniger Urlaub, sondern vielmehr Bildung drin. Um nicht zu sagen Weiterbildung – und zwar für Arbeitnehmer. Lara Körber, Gründerin von bildungsurlauber.de, klärt in dieser Folge des neuen Workers Cast rund um das Thema auf.
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Die UnternehmerFrauen im Handwerk (UFH) des Arbeitskreises Landshut hatten am 30. April 2026 zu einem inspirierenden Abend in die Tafernwirtschaft Schönbrunn geladen. Rund 35 Teilnehmerinnen folgten der Einladung und erlebten einen Vortrag, der zum Nachdenken und Umdenken anregte.
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Andrea Eigel leitet zahlreiche Erfa-Gruppen – und ist somit ganz nah dran am Handwerk. In ihrer Kolumne beantwortet die Beraterin Fragestellungen aus der Praxis. Folge 27: Warum Minijobber im Handwerk echte Entlastung bringen können – wenn Aufgaben und Verantwortung sauber geregelt sind und Fachkräfte dort eingesetzt werden, wo sie wirklich Werte schaffen.
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Bauchkrämpfe, Schlafstörungen und Hitzewallungen: Zur Lebensrealität von Frauen in unterschiedlichen Lebensphasen gibt es immer mehr Wissen und Verständnis – auch in Unternehmen. Das ist klug: Denn wer die besten Fachkräfte gewinnen und halten will, kommt nicht daran vorbei, sich mit deren realen Arbeitsbedingungen auseinanderzusetzen. Christine Gruber, Chefin der Bäckerei Franz Gruber in St. Wolfgang und Heilpraktikerin Alissia Quaintance sind Expertinnen in Sachen Frauengesundheit. Ein aufschlussreiches Doppelinterview.
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Die Umsetzung der EU-Entgelttransparenz-Richtlinie in nationales Recht, also eine Anpassung im deutschen Entgelttransparenzgesetz, lässt auf sich warten. Dennoch werden die Vorgaben für Betriebe schon jetzt relevant. Wie sich Unternehmen aufstellen, um wettbewerbsfähig zu bleiben und durch faire Gehaltsstrukturen in Zeiten des Fachkräftemangels zu überzeugen.
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Revival der Werkswohnung 
