Richtig motivieren: Der Erfolg des Betriebs hängt maßgeblich von seinen Mitarbeitern ab. Eigentlich logisch, doch viel zu oft bleibt das Thema Mitarbeitermotivation auf der Strecke. Wie Chefs langfristig für Engagement sorgen können.
Gerade Arbeitgeber brauchen eine klare Positionierung, um ihren Betrieb zu leiten und Mitarbeiter zu gewinnen. Doch viele stecken nur noch im Alltag fest und haben ihre Vision längst verloren. Zukunftsentwicklerin und Coach Silvia Ziolkowski aus Erding hilft, sie wiederzufinden. Im Podcast verrät sie konkrete Tipps. mehr
Ist es Absicht oder kann der Mitarbeiter es nicht besser? Barbara Seidl, Wirtschaftsmediatorin und Expertin für Personalführung in München, gibt Tipps zu den typischen Führungsproblemen – zum Nachlesen und Umsetzen. mehr
Hier berichten 40 junge Chefinnen und Chefs im Handwerk darüber, welche Vorurteile ihnen als jungen Unternehmern begegnen. Und wie sie sich mit Fachkompetenz, Selbstbewusstsein, Durchhaltevermögen und Humor dagegen wehren – und Respekt verschaffen. mehr
In Kooperation mit handwerk magazin startet Jörg Mosler das Tages-Seminar "Mitarbeitergewinnung im Handwerk". Der Top-Deal: Zu jedem Ticket gibt es ein Jahresabo von handwerk magazin im Wert von 99,90 Euro gratis dazu! mehr
Gute Nachrichten für alle Angestellten: Im Vergleich zur WM 2014 zeigen sich Arbeitgeber gegenüber WM-Auszeiten ihrer Mitarbeiter toleranter. Das geht aus einer aktuellen Studie der Universität Hohenheim hervor. mehr
Unbedingt an Ihre Mitarbeiter weitergeben: handwerk magazin führt gemeinsam mit Jörg Mosler eine Umfrage zum Thema "Wünsche Ihrer Mitarbeiter" durch. Ziel ist ein branchenübergreifendes Meinungsbild der Beschäftigten im Handwerk. Die Teilnahme erfolgt schnell und anonym. Jetzt mitmachen! mehr
Gebäudereiniger Markus Wasserle hat den Mitarbeitern seine Unternehmens ein Beteiligungsmodell angeboten, durch das sie auch finanziell vom Erfolg des Unternehmens profiertieren können. Bisher haben über 30 Prozent der 170 Mitarbeiter das Angebot angenommen. mehr
Eine Personalabteilung, die sich um passende Mitarbeiter und deren Führung kümmert? Das hat kaum ein Handwerksbetrieb. Wie die Personalentwicklung trotzdem gelingen kann, berichtet im aktuellen Workers Cast Maren Ulbrich. Sie ist Gründerin des Unternehmens „handwerksmensch“ – einer Art externer Personalabteilung. mehr
Aufträge gibt es genug – doch leider fehlen vielen Handwerksunternehmen die passenden Fachkräfte. Schwierigkeiten haben Betriebe insbesondere dabei, gute Auszubildende zu finden. Dass das aber durchaus möglich ist, beweist Malermeister Michael Kiwall. Im aktuellen Podcast spricht er über den Erfolg seiner Azubi-Akademie. mehr
Die Hälfte der Beschäftigten in Kleinbetrieben ist der Meinung, dass der Chef mehr tun müsste, um seinen Team gesunde und sichere Arbeitsbedingungen zu bieten. Zu diesem Ergebnis kommt eine Umfrage der von der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) initiierten Präventionskampagne kommmitmensch.de. mehr
Im Wettbewerb um Fachkräfte punkten Unternehmer mit betrieblichen Zusatzangeboten. Denn zusätzliche Leistungen des Arbeitgebers für die Gesundheit wissen Mitarbeiter zu schätzen. mehr
Weihnachten steht vor der Tür. Wenn Sie als Unternehmer Geschäftsfreunden eine Freude machen möchten, dann können Sie jetzt die Kosten von 35 Euro netto wieder völlig unkompliziert als Betriebsausgabe absetzen. Das müssen Sie laut dem Beratungsunternehmen Ecovis tun, damit das Finanzamt mitspielt. mehr
Bei der diesjährigen Weihnachtsfeier sollten Handwerksunternehmer darauf achten, dass die Kosten nicht mehr als 110 Euro pro Arbeitnehmer betragen, sonst werden für jeden Cent über dieser Grenze Lohnsteuer und Sozialabgaben fällig. mehr
Eine Studie der University of Virginia zeigt: Oft genügen einfache organisatorische Änderungen, um die Ermüdung der Mitarbeiter zu reduzieren und ihre Produktivität zu erhöhen. Die Forscher raten dabei vor allem zu mehr Pausen. mehr
Vom Brutto bleibt bei den meisten Mitarbeitern nur wenig mehr als die Hälfte übrig. Das frustriert. Steuer- und sozialversicherungsfreie Extras sind deshalb eine Alternative zur nächsten Gehaltserhöhung. mehr
Das Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ hat einen Leitfaden für mobiles Arbeiten in Betrieben mit dem Titel „Nur das Ergebnis zählt!“ herausgebracht. Das Handbuch zeigt Vorteile des Arbeitens im Home Office auf und präsentiert aktuelle Beispiele für die Umsetzung. mehr
Immer fleißig, selten krank und absolut korrekt: Das Image der Deutschen im Berufsleben ist (noch) vorbildlich. Wie eine Studie der Dalia Meinungsforscher aus Berlin zeigt, ist den Deutschen ihre Freizeit dennoch wichtiger als die Karriere. mehr
Sie haben endlich einen passenden Mitarbeiter gefunden? Prima, dann nutzen Sie ab dem ersten Tag die Chance, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Ein herzliches Willkommen von Seiten des Chefs ist dabei Pflicht. mehr
Wer als Chef den Erfolg mit seinem Team teilt, kann Umsatzrückgänge durch höhere Produktivität ausgleichen und auf fixe Sonderzahlungen verzichten. Welche Modelle Handwerker wählen. mehr
Müssen sich Mitarbeiter in Deutschland zwischen einem guten Arbeitsklima und einem hohen Gehalt entscheiden, ist die Antwort klar: Drei von vier Angestellten (76 Prozent) ist eine angenehme Atmosphäre am Arbeitsplatz wichtiger als eine hohe Bezahlung. mehr
Jeder dritte Arbeitnehmer würde gerne von zu Hause aus arbeiten, aber nur gut jeder Zehnte darf das auch: Wie eine Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW) zeigt, klaffen Wunsch und Wirklichkeit in Deutschland extrem auseinander. mehr
Für manche Chefs ist das Jahresgespräch mit ähnlichen Gefühlen verbunden wie der Gang zum Zahnarzt: Kaum einer will es, und doch ist es notwendig.Schließlich sorgt doch der offene Dialog fast immer für eine (noch) bessere Zusammenarbeit. mehr
Sie haben viel zu tun und keine Zeit für überflüssiges Gerede? Ein offenes Gespräch deckt Schwachstellen auf und setzt wichtige Impulse zur Motivation. Wie Sie Ihre Mitarbeiter fair beurteilen und fördern. mehr
Im Kampf um gute Mitarbeiter sollten Chefs jetzt mit zusätzlichen Angeboten punkten: der betrieblichen Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung, Mitarbeiterbeteiligung oder steuerfreien Extras. mehr
Mit steuerfreien Extras können Handwerksunternehmer ihre Mitarbeiter besser motivieren als mit einer Gehaltserhöhung. Es gelten aber strenge Regeln für die kleinen Anreize. mehr
Für viele Chefs sind die Leistungen der Mitarbeiter quasi vorgegeben. Der eine ist nun mal ein „geschlamperter Hund“ und dem anderen muss man alles dreimal sagen. Mit regelmäßigen Beurteilungsgesprächen können Sie diese Verhaltensmuster aufbrechen. mehr