Weiterbildung
Das Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW) hat im Auftrag des Bundesfamilienministeriums untersucht, wie sich Weiterbildung älterer Beschäftigter auswirkt. Das Ergebnis: Weiterbildung kann sich sowohl für den Beschäftigten als auch für die Firma rechnen.
Lernen rechnet sich für alle
Das Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW) hat im Auftrag des Bundesfamilienministeriums untersucht, wie sich Weiterbildung älterer Beschäftigter auswirkt. Das Ergebnis: Weiterbildung kann sich sowohl für den Beschäftigten als auch für die Firma rechnen.
Wer sich weiterbildet, darf auf ein höheres Gehalt hoffen. Außerdem sind Arbeitnehmer zufriedener und fühlen sich hinsichtlich ihres Jobs sicherer. Auch die Unternehmen können von der Weiterbildung ihrer älteren Beschäftigten profitieren, vor allem, wenn Wissen über neue Prozesse und Produkte vermittelt wird. Das IW Köln hat eine „Aktivierungsrendite“ berechnet: Gelingt es, durch Weiterbildung das durchschnittliche Rentenzugangsalter um zwei Jahre zu erhöhen, macht das ein Plus des Bruttoinlandsprodukts von 97,5 Milliarden für das Jahr 2030 aus.rm