Steckbrief Adrian Schätzle: "Bauchgefühl ist nicht so mein Ding"

Lebenslanges Lernen ist das zentrale Motto der Betriebswirte im Handwerk. Doch was treibt die Menschen an, die diesen anspruchs-vollen Abschluss in der Tasche haben? handwerk magazin stellt Absolventen und ihre persönlichen Erfolgsgeschichten vor.

Traumberuf als Kind

Einen klassischen Traumberuf gab es für mich in jungen Jahren nicht. Wie viele Jungs spielte ich gerne Fußball und es machte mir Spaß, draußen in der Natur zu sein. Begeistert haben mich damals alle großen Fahrzeuge mit vier Rädern, wie es sie bei uns im ländlichen Raum oft gibt. Da bin ich als Kind gerne mitgefahren.

Das treibt mich an

Wenn ich mir etwas vorgenommen habe, dann ziehe ich das durch, auch wenn es Widerstände gibt. Um als Bauzeichner überhaupt den Betriebswirt des Handwerks machen zu können, musste ich nicht nur eine Sonder­­­genehmigung beantragen, sondern auch noch eine Zusatzausbildung absolvieren.

Einstellung zum Lernen

Mir macht es großen Spaß, eine neue Aufgabe anzugehen und mich bestmöglich darauf vorzubereiten. Dafür nehme ich mir Zeit, lasse mich nicht ablenken und plane etwa Lernziele und Zeiten möglichst genau. Diese Struktur hilft mir dabei, meine Aufgaben und Projekte ordentlich und möglichst fehlerfrei zu erledigen. Die Weiterbildung zum Betriebswirt des Handwerks konnte ich so als Jahrgangsbester abschließen.

Betriebswirt geworden, weil …

… ich dadurch die Voraussetzung geschaffen habe, später einmal erfolgreich einen Betrieb führen zu können. Da Bauch­entscheidungen nicht so mein Ding sind, wollte ich erst die Abläufe und betriebswirtschaftlichen Zusammenhänge besser verstehen, um fundierte Entscheidungen treffen zu können.

Das schönste Erlebnis im Job

Die Personalthemen fand ich bei der BdH-Ausbildung sehr spannend und ich konnte im Betrieb bereits einige Impulse setzen. Es ist schön zu erfahren, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen und wirklich gerne hier arbeiten.

Da möchte ich in zehn Jahren stehen

Unser Betrieb sollte zukunfts- und teamorientiert ausgerichtet sein und den Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz bieten. Wichtig ist zudem, dass alle Spaß daran haben, gemeinsam etwas zu erreichen.