Jede Entgeltumwandlung zugunsten der betrieblichen Altersvorsorge senkt die Lohnnebenkosten für das Unternehmen.
MusterrechnungLohnkosten senken
Ein Beispiel. Ein Mitarbeiter, 32 Jahre alt, verdient 35000 Euro Brutto im Jahr. Er entscheidet sich für die Entgeltumwandlung. Bei einem Arbeitgeber-Anteil von 19,325 Prozent führt die monatliche Umwandlung von 165 Euro zu einer Lohnnebenkostenreduzierung von 382 Euro pro Jahr. Wird dieser Wert mit den noch ausstehenden Dienstjahren multipliziert und auf eine größere Anzahl von Mitarbeitern projiziert, wächst die Ersparnis bei zehn Arbeitnehmern nach zehn Jahren auf rund 38200 Euro an.
Tipp. Je mehr Mitarbeiter an der betrieblichen Altersvorsorge teilnehmen, desto höher ist der Einspareffekt für den Arbeitgeber. Oft reicht schon ein kleiner Zuschuss des Unternehmens, um die Mehrheit der Beschäftigten von den Vorteilen der betrieblichen Altersvorsorge zu überzeugen.
