Ob und wann ein Betriebsrat gewählt wird, ist Sache der Mitarbeiter. Ein geschickter Chef versucht jedoch, kooperative Arbeitnehmer einzubinden.
PraxistippsBetriebsrat richtig nutzen
Gründung. Zwar hat sich der Chef bei der Betriebsratswahl völlig herauszuhalten. Experten raten jedoch dazu, die Kandidatenauslese nicht dem Zufall zu überlassen. Nur Mitarbeiter, die der Aufgabe charakterlich und intellektuell gewachsen sind, können sich gegenüber Geschäftsleitung, Mitarbeitern und auch Gewerkschaftern behaupten.
Gemeinschaft. Der Chef sollte akzeptieren,
- dass die Betriebsratsarbeit im Unternehmensinteresse liegt
- dass Betriebsräte im Arbeitsalltag genügend Freiräume für ihre Tätigkeit erhalten
- und dass Betriebsräten der Weg zu Führungsaufgaben geebnet wird.
Mitsprache. Der Chef sollte nicht nur dort den Betriebsrat mitreden lassen, wo er gesetzlich dazuverpflichtet ist. Wichtig ist eine offene Informationspolitik mit regelmäßigen Gesprächen in der Betriebsratsrunde. Bei heiklen Themen setzen sich Betriebsratschef und Arbeitgeber vorab zusammen, bevor das Gremium eingeschaltet wird.
Schlichtung. Können sich Chef und Betriebsrat bei mitbestimmungspflichtigen Fragen nicht einigen, entscheidet die Einigungsstelle beim Arbeitsgericht.