Wie Sie neue Mitarbeiter finden
Weil Facharbeiter schwer zu finden sind, sollten Sie – wenn möglich – alle Möglichkeiten ausschöpfen, um an gute Leute zu kommen. Hier die wichtigsten Wege:
Stellenanzeige in Tageszeitungen, Anzeigenblättern oder Fachzeitschriften sowie in den gängigen Internet-Jobbörsen wie www.monster.de oder www.meinestadt.de. Zum Teil bieten auch Handwerkskammern Jobbörsen an. Unter www.arbeitsagentur.de findet sich die bundesweite Jobbörse der Agentur für Arbeit.
Interne Stellenanzeige per Aushang sowie auf der eigenen Homepage. Die eigenen Mitarbeiter bringen nach wie vor die besten Kandidaten. Denn Sie kennen die Betriebsabläufe und die Anforderungen.
Arbeitsvermittler der Arbeitsagenturen: Die Vermittler stellen Ihre Anzeige kostenlos in die Jobbörse der Arbeitsagentur ein und wählen auch schon die besten Bewerber für Sie aus. Erkundigen Sie sich hier nach Fördermitteln für Arbeitgeber, beispielsweise zur Wiedereingliederung von Langzeitarbeitslosen in den Arbeitsmarkt.
Zeitarbeitsunternehmen: Diese bieten sich vor allem dann an, wenn kurzfristige Auftragsspitzen abgedeckt werden müssen. Tipps für einen reibungslosen Umgang finden sich auf der Homepage des Bundesverbands Zeitarbeit (BZA) unter www.bza.de.
Initiativbewerbungen: Nutzen Sie Ihre Homepage oder Flyer. Hier fordern Sie potenzielle Bewerber dazu auf, sich bei Ihnen zu bewerben. Für eine reguläre Stelle oder um einen Ausbildungsplatz, auch wenn es keine konkrete Stellenausschreibung gibt.
Betriebspraktika: Wer Praktikanten beschäftigt, kann gute Leute für wenig Geld testen. Nicht selten bleiben Praktikanten von Fachhochschule oder Technischer Universität in den jeweiligen Betrieben hängen.
Aushänge in Schulen und Bildungszentren: Hier treffen Sie Menschen, die beruflich vorankommen möchten. Vielleicht ist auch der ein oder andere dabei, der seinen Arbeitgeber wechseln möchte.
Regionale Messen: Stellen Sie sich als Ausbildungsbetrieb vor und rücken Sie den eigenen Betrieb als potenziellen Arbeitgeber ins Bewusstsein.