Webinar 5 Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz – Was das BAG dazu sagt

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Wann kann ein Arbeitsverhältnis fristlos gekündigt werden? Anhand von zwei Urteilen des Bundesarbeitsgerichtes, die sich jeweils mit dem Sachverhalt „sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz“ und der daraus resultiereneden fristlosen Kündigung befassen, erläutert Reimhard Ens, welche Voraussetzungen für eine wirkungsvolle fristlose Kündigung gegeben sein müssen.

Reinhard Ens: Experte für Arbeitsrecht. – © Christiane Klebig

Insbesondere das Thema Abmahnung, als wesentlichem Kriterium zur wirksamen Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch fristgerechte oder fristlose Kündigung wird erläutert.

Zudem räumt das Webinar mit einigen weit verbreiteten Irrtümern auf. Im Fokus des Webinares stehen dabei die wichtigsten Vorausssetzungen, die für eine wirksame fristlose Kündigung erfüllt werden müssen.

Ein ausführlicher Praxisfall erörtert darüber hinaus diverse Fallstricke.

Hier können Sie die Präsentation bequem herunterladen unter www.handwerk-magazin.de/belaestigung