Tippspiel: So nutzen Sie die WM zum Teambuilding

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Flöße bauen und Kletterparkbesuche waren gestern. Wer mit Teambuilding-Maßnahmen den Zusammenhalt seiner Mitarbeiter verbessern und seine Gruppe stärken möchte, nutzt ab Mitte Juni die Fußballweltmeisterschaft. Wie wäre es beispielsweise mit einem Tippspiel?

Beim WM-Tippspiel von handwerk magazin können Sie gemeinsam gegen andere Teams antreten. – © THesIMPLIFY, Luis Louro/fotolia.com

Gemeinsam sind wir stark. Belegschaften, die dieses Motto verinnerlicht haben, können mehr erreichen. Denn Mitarbeiter, die sich untereinander austauschen und gegenseitig helfen, können kreative Ideen entwickeln und Schwächen ausgleichen. Doch selten sind die Angestellten von Anfang an eine eingeschworene Gruppe. Unternehmer müssen zuerst einmal für den Zusammenhalt sorgen.

Eine Möglichkeit sind sogenannte teambildende Maßnahmen; beispielsweise Gruppenausflüge, ein gemeinsamer Besuch im Klettergarten oder verschiedene Workshops. Doch Betriebe können auch kleinere Maßnahmen ergreifen, um die Mitarbeiter zusammenzuschweißen. Beispielsweise ein Tippspiel während der WM 2014.

Betriebsintern oder gemeinsam gegen andere tippen

Dazu können Sie als Chef entweder ein eigenes Tippspiel entwickeln, an dem jeder Mitarbeiter teilnimmt. Ernennen Sie einen oder zwei Mitarbeiter, die das Tippspiel verwalten und die Tipps aller Arbeiter auswerten. Auf einer großen Tafel im Aufenthaltsraum oder in Ihrem Intranet können Sie regelmäßig informieren, wer beim Tippen den besten Riecher hat. So kommen die Mitarbeiter miteinander ins Gespräch, tauschen sich aus und bauen eine Bindung auch außerhalb der Arbeitsthemen auf.

Eine andere Möglichkeit ist, sich gemeinsam bei einem externen Anbieter anzumelden. Nutzen Sie doch beispielsweise das Tippspiel von ‚handwerk magazin‘. Dort kann sich jeder Mitarbeiter anmelden – sich aber auch einer Tippspielgruppe anschließen. Als Handwerkergruppe treten sie dann gegen anderen an und das stärkt das Zusammengehörigkeitsgefühl. Und zusätzlich winken auch noch tolle Preise.