Themenfeld: Betrieb – Management – Mitarbeiter – Fachkräfte – Fachkräftemangel – Inklusion – Menschen mit Behinderung
Nutzen: Die Arbeitsplätze müssen an Mitarbeiter mit Behinderungen angepasst werden, ohne das übrige Personal zu überfordern. Diese Checkliste spricht die wichtigsten Punkte an.
Zielgruppe: Unternehmerinnen und Unternehmer handwerklicher Betriebe.
Inhalt: Mit Hilfe dieser Checkliste können Sie Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderung so gestalten, dass sowohl Mitarbeiter mit und ohne Behinderung als auch Sie als Chefin oder Chef zufrieden sind.
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- Datum: 27. Februar 2024
- Dateiformat: pdf
- Dateigröße: 94,20 kB
- Quelle: wortwert
Beschreibung
Trotz oft sehr guter Qualifikation finden 1,6 Millionen erwerbsfähige Schwerbehinderte laut Inklusionsbericht von Handelsblatt Research und Aktion Mensch keinen Job im ersten Arbeitsmarkt. Die Herausforderung: Geduld, Einfühlungsvermögen und ein offenes Ohr für die Bedürfnisse des Mitarbeiters – Menschen mit Behinderung brauchen noch mal ein wenig mehr Aufmerksamkeit als ihre Kollegen. Auf diese Punkte kommt es für Handwerksbetriebe besonders an, die Menschen mit Beeinträchtigungen beschäftigen möchten.
Themenfeld: Betrieb - Management - Mitarbeiter - Fachkräfte - Fachkräftemangel - Inklusion - Menschen mit Behinderung
Nutzen: Die Arbeitsplätze müssen an Mitarbeiter mit Behinderungen angepasst werden, ohne das übrige Personal zu überfordern. Diese Checkliste spricht die wichtigsten Punkte an.
Zielgruppe: Unternehmerinnen und Unternehmer handwerklicher Betriebe.
Inhalt: Mit Hilfe dieser Checkliste können Sie Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderung so gestalten, dass sowohl Mitarbeiter mit und ohne Behinderung als auch Sie als Chefin oder Chef zufrieden sind.