Mustervorlage Kündigung fristgemäß

Zu wenig Aufträge, Rationalisierung, Stilllegung – Gründe für die Kündigung eines Arbeitsvertrags gibt es viele. In diesen Fällen wird eine ordentliche Kündigung ausgesprochen. Sie heißt so, weil sie sich an die regulären Fristen zu halten hat, während die außerordentliche Kündigung den Mitarbeiter sofort entlässt und daher fristlose Kündigung genannt wird. Die Mustervorlage ist individuell für den Betrieb auszufüllen oder anzugleichen.

Nutzen: Mit dieser Mustervorlage Kündigung (ordentlich und fristgemäß - mit der Option auf Freistellung) können Sie Mitarbeitern außerhalb der Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes kündigen. Der eigentliche Text der Kündigung sollte jedoch nicht durch Angaben zum Grund der Kündigung ergänzt werden. Dies auch dann nicht, wenn das Kündigungsschutzgesetz Anwendung finden sollte, was bei Kleinbetrieben mit zehn oder weniger Mitarbeitern ohnehin nicht anzunehmen ist. Im Zweifel sollten Sie rechtliche Beratung in Anspruch nehmen.

Themenfeld: Betrieb - Mitarbeiter - Arbeitsrecht - Kündigung - fristgemäß und ordentlich

Zielgruppe: Unternehmer und Handwerksunternehmer, die Ihre Mitarbeiter kündigen möchten/müssen.

Inhalt: Mustervorlage für eine ordentliche/fristgemäße Kündigung. Einfach die Mustervorlage auf Ihren Briefkopf kopieren, ausfüllen, unterschreiben, und dem Mitarbeiter die Kündigung übergeben. (Die Mustervorlage ist nicht für die Kündigung eines Auszubildenden nach Ablauf der Probezeit geeignet. Hierfür sind gesonderte Kündigungsschreiben erforderlich.)

Tipp: Soweit der zu kündigende Arbeitnehmer besonderen Kündigungsschutz genießt (Schwangerschaft, Elternzeit, Behinderung), ist vorab die Zustimmung der zuständigen öffentlichen Stellen einzuholen. In diesem Fall sollten Sie im Vorfeld unbedingt anwaltlichen Rat in Anspruch nehmen.