Ein Fahrplan gibt dem Jahresgespräch Struktur und vermeidet peinliche Schweigeminuten. Gehen Sie den Fragenkatalog für jeden Mitarbeiter separat durch und suchen Sie jeweils die für ihn oder sie passenden Fragestellungen heraus. So entsteht ein individueller Gesprächsleitfaden, der dafür sorgt, dass keine wichtigen Aspekte vergessen werden.
Mit einer Struktur lassen sich bei einem Jahresgespräch/Personalgespräch peinliche Schweigeminuten vermeiden. Stellen Sie aus unserem Fragenkatalog für jeden Mitarbeiter individuell Ihren Gesprächsleitfaden zusammen.
Inhalt: Fragenkatalog
Nutzen: Möglichkeit, einen individuellen Gesprächsleitfaden zu erstellen
Themenfeld: Betrieb – Mitarbeiter
Mit einer Struktur lassen sich bei einem Jahresgespräch/Personalgespräch peinliche Schweigeminuten vermeiden. Stellen Sie aus unserem Fragenkatalog für jeden Mitarbeiter individuell Ihren Gesprächsleitfaden zusammen.
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Themenfeld: Betrieb – Mitarbeiter
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- Datum: 20. Dezember 2022
- Dateiformat: pdf
- Dateigröße: 87,24 kB
- Quelle: Barbara Seidl
- Seitenanzahl: 3
Beschreibung
Ein Fahrplan gibt dem Jahresgespräch Struktur und vermeidet peinliche Schweigeminuten. Gehen Sie den Fragenkatalog für jeden Mitarbeiter separat durch und suchen Sie jeweils die für ihn oder sie passenden Fragestellungen heraus. So entsteht ein individueller Gesprächsleitfaden, der dafür sorgt, dass keine wichtigen Aspekte vergessen werden.
Mit einer Struktur lassen sich bei einem Jahresgespräch/Personalgespräch peinliche Schweigeminuten vermeiden. Stellen Sie aus unserem Fragenkatalog für jeden Mitarbeiter individuell Ihren Gesprächsleitfaden zusammen.
Inhalt: Fragenkatalog
Nutzen: Möglichkeit, einen individuellen Gesprächsleitfaden zu erstellen
Themenfeld: Betrieb - Mitarbeiter
Zusätzliche Informationen
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