Der demografische Wandel in Deutschland stellt auch an Arbeitgeber
aus dem Handwerk große Herausforderungen: Kurzfristig müssen Unternehmer auf
eine Alterung des Mitarbeiterstamms reagieren. Langfristig sind weniger
Arbeitskräfte in Deutschland verfügbar. Das Institut
für Technik der Betriebsführung im Deutschen Handwerksinstitut e.V. (itb) hat
angesichts des demografischen Wandels fünf Handlungsfelder zur
Fachkräftesicherung im Handwerk zusammengestellt und nennt konkrete
Gestaltungsmöglichkeiten.
aus dem Handwerk große Herausforderungen: Kurzfristig müssen Unternehmer auf
eine Alterung des Mitarbeiterstamms reagieren. Langfristig sind weniger
Arbeitskräfte in Deutschland verfügbar. Das Institut
für Technik der Betriebsführung im Deutschen Handwerksinstitut e.V. (itb) hat
angesichts des demografischen Wandels fünf Handlungsfelder zur
Fachkräftesicherung im Handwerk zusammengestellt und nennt konkrete
Gestaltungsmöglichkeiten.
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- Datum: 13. März 2013
- Dateiformat: pdf
- Dateigröße: 51,47 kB
- Quelle: itb
- Seitenanzahl: 5
Beschreibung
Der demografische Wandel in Deutschland stellt auch an Arbeitgeber
aus dem Handwerk große Herausforderungen: Kurzfristig müssen Unternehmer auf
eine Alterung des Mitarbeiterstamms reagieren. Langfristig sind weniger
Arbeitskräfte in Deutschland verfügbar. Das Institut
für Technik der Betriebsführung im Deutschen Handwerksinstitut e.V. (itb) hat
angesichts des demografischen Wandels fünf Handlungsfelder zur
Fachkräftesicherung im Handwerk zusammengestellt und nennt konkrete
Gestaltungsmöglichkeiten.
aus dem Handwerk große Herausforderungen: Kurzfristig müssen Unternehmer auf
eine Alterung des Mitarbeiterstamms reagieren. Langfristig sind weniger
Arbeitskräfte in Deutschland verfügbar. Das Institut
für Technik der Betriebsführung im Deutschen Handwerksinstitut e.V. (itb) hat
angesichts des demografischen Wandels fünf Handlungsfelder zur
Fachkräftesicherung im Handwerk zusammengestellt und nennt konkrete
Gestaltungsmöglichkeiten.
Zusätzliche Informationen
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