Anleitung BusinessWISSEN: Effektive Mitarbeiterführung – Nur mit wirkungsvollem Feedback

Ziele von Feedback
  • Jede Führungskraft hat das Recht, Feedback zu geben: Es kommt aber auf das WIE an.
  • Feedback ist ein wichtiges Kommunikationsinstrument in der Führung.
  • Feedback bedeutet eine Rückkopplung, eine Rückmeldung auf das Verhalten eines Menschen.
  • Es kann positiv oder negativ ausfallen, zum Beispiel als Lob oder als Kritikgespräch.
  • Eine gute Leistung anzuerkennen und einen Mitarbeiter zu motivieren.
  • Oder aber den Mitarbeiter auf ein unerwünschtes Verhalten hinzuweisen und ihm einen Impuls für eine Verhaltensänderung zu geben.
Inhalt: Feedback ist ein wichtiges Kommunikationsinstrument in der Führung. Jede Führungskraft hat das Recht, Feedback zu geben: Das entscheidene dabei ist aber das WIE. Für wirkungsvolles Feedback kommt es auf die richtige Gesprächssituation, die richtige Gesprächsausrichtung und die richtige Sprache an.

Nutzen: Die Anleitung hilft Ihnen, wirkungsvolles Feedback zu geben und damit effektive Mitarbeiterführung zu betreiben.

Themenfeld: Betrieb, Management, Mitarbeiter, Personalmanagement

Zielgruppe:
Handwerksunternehmer, Betriebswirte des Handwerks
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  • Datum: 6. Juli 2017
  • Dateiformat: pdf
  • Dateigröße: 187,63 kB
  • Quelle: Andrea Eigel
  • Seitenanzahl: 13

Beschreibung

Ziele von Feedback

  • Jede Führungskraft hat das Recht, Feedback zu geben: Es kommt aber auf das WIE an.
  • Feedback ist ein wichtiges Kommunikationsinstrument in der Führung.
  • Feedback bedeutet eine Rückkopplung, eine Rückmeldung auf das Verhalten eines Menschen.
  • Es kann positiv oder negativ ausfallen, zum Beispiel als Lob oder als Kritikgespräch.
  • Eine gute Leistung anzuerkennen und einen Mitarbeiter zu motivieren.
  • Oder aber den Mitarbeiter auf ein unerwünschtes Verhalten hinzuweisen und ihm einen Impuls für eine Verhaltensänderung zu geben.

Inhalt: Feedback ist ein wichtiges Kommunikationsinstrument in der Führung. Jede Führungskraft hat das Recht, Feedback zu geben: Das entscheidene dabei ist aber das WIE. Für wirkungsvolles Feedback kommt es auf die richtige Gesprächssituation, die richtige Gesprächsausrichtung und die richtige Sprache an.

Nutzen: Die Anleitung hilft Ihnen, wirkungsvolles Feedback zu geben und damit effektive Mitarbeiterführung zu betreiben.

Themenfeld: Betrieb, Management, Mitarbeiter, Personalmanagement

Zielgruppe:
Handwerksunternehmer, Betriebswirte des Handwerks

Zusätzliche Informationen

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13