Jedes Jahr wieder stöhnen Unternehmer und Personalverantwortliche vor Ausbildungsstart im September wegen der schwierigen Aufgabe, geeignete Auszubildende für Ihre Betriebe zu finden. Die Tübinger Akademie für Geschäftserfolg hat deshalb ein Trainingskonzept für Azubis aufgelegt.
„Unsere Kunden, Führungskräfte und Unternehmer, klagen zunehmend über fehlende Kinderstube ihrer Auszubildenden“, sagt Geschäftsführer der Tübinger Akademie Gerhard Gieschen. Immer häufiger seien Anfragen gekommen, die Coaching-Methoden der Akademie auch bei einzelnen Auszubildenden oder ganzen Lehrlingsjahrgänge anzuwenden.
Das heißt, Schulungen für die Chefetage auf die Neulinge zu übertragen. „Wir sind stolz, pünktlich zur nächsten Ausbildungsrunde endlich das neuartige Azubi-Training für Werte, die in der Schule nicht gelehrt werden, anzubieten“, so der Unternehmensberater und Chef mehrerer Firmen.
„Das ist das, was sich Chefs im Handwerk wünschen: dass sie ihren Auszubildenen auch gleich mit zum Kunden schicken können“, setzt Claudia Schimkowski als Trainerin und Spezialistin im Handwerk den inhaltlichen Schwerpunkt. Bei Schimkowski erfahren Auszubildende aller Gewerke durch praxisnahe und erprobte Übungen: Wie gute Teamarbeit funktioniert, wie man Wünsche „von den Augen abliest“, wie man Anweisungen ausführt und dann klare Rückmeldungen gibt. Die Azubis lernen außerdem, wie man sich in ein Team einpasst und wie wichtig es ist, deutlich zu sprechen und vor allem, richtig zuzuhören.
Das Training gibt es als innerbetriebliches Azubi-Team-Training oder bei den offenen Azubi-Team-Tagen. Weitere Infos unter www.das-azubi-training.de.
Quelle: rh
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