Checkliste Die wichtigsten Signale innerer Kündigung

Sie fragen sich schon länger, warum ein ehemals
engagierter Mitarbeiter in den letzten Monaten so wenig Leistung bringt? Dann
sollten Sie dringend prüfen, ob es sich nur um eine vorübergehende Schwäche
handelt, oder ob er sich tatsächlich mit Abwanderungsgedanken trägt. Die
Checkliste hilft, die Signale innerer Kündigung zu erkennen.

Wenn
die Leistung eines Mitarbeiters nachlässt, kann dies viele Ursachen
haben. Wie der jährlich erhobene „Engagement-Index“ der Gallup
Marktforscher jedoch zeigt, steigt mit zunehmendem Arbeitsdruck auch die
Zahl derjenigen, die emotional keine Bindung mehr zu ihrem Arbeitgeber
haben. Erhebungen zufolge, haben rund ein Viertel der Angestellten in Deutschland bereits innerlich gekündigt – und bringen entsprechend auch nicht mehr 100 Prozent Leistung.

Sie wollen wissen, ob es das
Phänomen der inneren Kündigung auch in Ihrem Betrieb gibt? Je mehr
Punkte der folgenden Checkliste Sie für den jeweiligen Mitarbeiter als
zutreffend erachten, desto geringer ist dessen emotionale Bindung zu
seinem Job.

Zielgruppe: Unternehmer – Handwerksunternehmer – Führungskräfte mit Personalverantwortung

Themenfeld: Betrieb – Mitarbeiter – Management

Nutzen: Erkennen Sie bei Ihren Mitarbeitern die Signale einer inneren Kündigung frühzeitig, nur so können Sie gegenarbeiten, das Gespräch suchen oder auch eine Trennung im gegenseitigen Einvernehmen anstreben.

Inhalt: Checkliste mit elf Punkten, die Ihnen zeigen, ob Ihr Mitarbeiter noch für Ihr Unternehmen brennt, oder bereits damit abgeschlossen hat.
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  • Datum: 10. November 2017
  • Dateiformat: pdf
  • Dateigröße: 98,34 kB
  • Quelle: handwerk magazin
  • Seitenanzahl: 1

Beschreibung

Sie fragen sich schon länger, warum ein ehemals
engagierter Mitarbeiter in den letzten Monaten so wenig Leistung bringt? Dann
sollten Sie dringend prüfen, ob es sich nur um eine vorübergehende Schwäche
handelt, oder ob er sich tatsächlich mit Abwanderungsgedanken trägt. Die
Checkliste hilft, die Signale innerer Kündigung zu erkennen.

Wenn
die Leistung eines Mitarbeiters nachlässt, kann dies viele Ursachen
haben. Wie der jährlich erhobene „Engagement-Index“ der Gallup
Marktforscher jedoch zeigt, steigt mit zunehmendem Arbeitsdruck auch die
Zahl derjenigen, die emotional keine Bindung mehr zu ihrem Arbeitgeber
haben. Erhebungen zufolge, haben rund ein Viertel der Angestellten in Deutschland bereits innerlich gekündigt - und bringen entsprechend auch nicht mehr 100 Prozent Leistung.

Sie wollen wissen, ob es das
Phänomen der inneren Kündigung auch in Ihrem Betrieb gibt? Je mehr
Punkte der folgenden Checkliste Sie für den jeweiligen Mitarbeiter als
zutreffend erachten, desto geringer ist dessen emotionale Bindung zu
seinem Job.

Zielgruppe: Unternehmer - Handwerksunternehmer - Führungskräfte mit Personalverantwortung

Themenfeld: Betrieb - Mitarbeiter - Management

Nutzen: Erkennen Sie bei Ihren Mitarbeitern die Signale einer inneren Kündigung frühzeitig, nur so können Sie gegenarbeiten, das Gespräch suchen oder auch eine Trennung im gegenseitigen Einvernehmen anstreben.

Inhalt: Checkliste mit elf Punkten, die Ihnen zeigen, ob Ihr Mitarbeiter noch für Ihr Unternehmen brennt, oder bereits damit abgeschlossen hat.

Zusätzliche Informationen

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1