Thomas Mörtel, Geschäftsführer der Kreishandwerkerschaft Fürth und Botschafter der Pakt50-Initiative, räumt mit den Vorturteilen gegenüber älteren Bewerbern auf.
Der richtige Mix entscheidet
handwerk magazin: Warum lohnt es sich, ältere Arbeitslose einzustellen?
Thomas Mörtel: Der demographische Wandel ist nicht mehr aufzuhalten. Betriebe, die ältere Arbeitslose einstellen, erhalten oft sehr engagierte Mitarbeiter: Sie wollen unbedingt arbeiten und sind sich auch bewusst, dass sie sich dafür körperlich und geistig fit halten müssen.
Worin liegen deren Stärken?
Ihre Erfahrung und vor allem auch die Gelassenheit, mit der sie an schwierige Situationen herangehen, sind große Vorteile für jedes Unternehmen. Junge Chefs profitieren davon besonders: Sie können mit der Erfahrung der Älteren so manches Problem schnell lösen.
Was hindert die Betriebe an der Einstellung älterer Bewerber?
Im Handwerk geht es oft nur ums Körperliche. Dabei können Ältere etwa Aufgaben wie Einsatzplanung, Materialbestellungen oder Kundengespräche übernehmen und den Chef entlasten.
