Elternzeit
Gezielte familienfreundliche Maßnahmen erhöhen nicht nur Ihre Attraktivität als Arbeitgeber, sondern helfen auch dabei, gute Mitarbeiter im Betrieb zu halten. Die Studie „Familienfreundlichkeit im Handwerk“ zeigt, mit welchen Maßnahmen Sie bei den Mitarbeitern punkten können.
Prüfen Sie, wie familienfreundlich Ihr Betrieb ist
Flexible Arbeitszeiten.Haben Ihre Mitarbeiter die Möglichkeit, die individuellen Arbeitszeiten nach Absprache mit dem Chef auch spontan zu ändern?
Möglichkeit zur Heimarbeit.Können Mitarbeiter, bei denen die Aufgaben es zulassen, in bestimmten Situationen ihren Job zumindest tage- oder stundenweise von zu Hause aus erledigen?
Weiterbildung.Dürfen Mitarbeiter in Elternzeit auch an betrieblichen Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen, um methodisch und fachlich auf dem neuesten Stand zu bleiben?
Wiedereinstieg erleichtern.Haben junge Väter oder Mütter während der Elternzeit die Chance, als Urlaubs- oder Krankheitsvertretung einzuspringen?
Kinderbetreuung organisieren.Unterstützen Sie die Eltern unter Ihren Mitarbeitern bei der Kinderbetreuung mit einem eigenen Hort, Belegplätzen im örtlichen Kindergarten oder einer Ferienbetreuung?
Pflege von Angehörigen.Unterstützen Sie Mitarbeiter, die einen Angehörigen pflegen, durch eine Freistellung vom Arbeitsplatz, freiwillige finanzielle Leistungen oder Flexibilität bei den Arbeitszeiten?